La santé et le bien-être en entreprise restent aujourd’hui au cœur des réflexions et des préoccupations de nombreux départements RH. Au-delà de l’absence de problèmes, il doit être compris comme un état complet et atteint en traitant les problèmes mais aussi en les prévenant.
Les entreprises doivent-elles se préoccuper de la santé et du bien-être ?
Bien sûr qu’elles le doivent. En plus d’être une obligation légale, la promotion de la santé des collaborateurs est le meilleur moyen d’améliorer la productivité durable.
Comment la promotion de la santé profite-t-elle aux entreprises ?
Cela dépend des mesures qu’elles mettent en place, mais le bénéfice le plus important est l’augmentation des performances résultant de l’amélioration de la qualité de vie des employés.
Quelle est la meilleure façon de promouvoir le bien-être en entreprises?
De manière stratégique, en intégrant un service global de bien-être émotionnel tel que celui d’ifeel dans la culture de l’entreprise.
Quel rôle les collaborateurs doivent-ils jouer dans ce processus ?
Les collaborateurs doivent être placés au centre de toute stratégie de bien-être qui les concerne. C’est pourquoi il est si important de connaître leurs besoins et leurs caractéristiques avant de prendre des décisions qui affectent leur bien-être.
Dans ce post, nous expliquons pourquoi investir des ressources dans ce domaine, de manière ordonnée et professionnalisée, est une bonne chose pour les entreprises et les organisations. Nous vous indiquons également comment réaliser cet investissement.
Comment promouvoir le bien-être des collaborateurs ?
Chez ifeel, nous n’oublions jamais qu’une façon de promouvoir la santé et le bien-être dans les entreprises n’est autre que l’improvisation. Cette méthode, traditionnellement répandue dans le monde de l’entreprise, consiste à mener des actions isolées et mal évaluées pour soigner le bien-être des salariés. Elle consiste également à prendre pour acquis ce qui est le plus efficace pour améliorer le bien-être des équipes, sans considérer qu’il est nécessaire d’impliquer les personnes dans le processus. Surtout, l’improvisation dans ce domaine consiste à se fier à l’inertie selon laquelle le bien-être est capable de s’autoréguler sans qu’il soit nécessaire d’intervenir.
Or, notre recommandation en tant qu’experts du bien-être au travail est de se préoccuper de la santé et du bien-être dans les entreprises à travers un plan stratégique capable de détecter la ligne de base (ce qui est fait actuellement pour améliorer le bien-être des employés et leur expérience au sein de l’entreprise) et ce qui doit être fait à partir de maintenant.
Pourquoi une bonne communication est-elle importante ?
Pour mettre en œuvre cette stratégie avec succès, il est important de disposer d’outils de communication interne efficaces au sein de l’entreprise, qui permettent aux responsables RH de déterminer quel type de personnes se trouve dans les effectifs à un moment donné et ce dont elles ont besoin pour se sentir mieux au travail et en dehors.
Ces responsables RH trouvent cela de plus en plus facile grâce à des services complets de bien-être émotionnel pour les entreprises tels que celui qu’ifeel fournit à ses employés.
Pourquoi investir dans la santé et le bien-être en entreprise ?
Améliorer le bien-être des employés en prévenant et en traitant les principaux facteurs de risque psychosociaux est crucial pour le succès d’une entreprise. Correctement mis en œuvre, un service complet de bien-être émotionnel pour les entreprises présente des avantages à court, moyen et long terme tant pour les personnes concernées que pour l’organisation dans laquelle elles travaillent.
1. Avantages pour les collaborateurs
Investir dans la santé et le bien-être en entreprise a un impact positif sur différents aspects personnels des employés. Le plus souvent, il s’agit d’accroître leur motivation au travail, de renforcer leur engagement envers l’entreprise, d’améliorer le climat de travail et la cohésion de l’équipe et, bien sûr, d’amortir les problèmes liés à l’épuisement professionnel ou à un stress et une anxiété excessifs.
2. Avantages pour l’entreprise
Lorsque l’entreprise ne fait rien de concret pour améliorer le bien-être psychologique des employés, il est possible que ceux-ci travaillent plus ou moins bien. Lorsqu’il existe une stratégie efficace pour promouvoir la santé et le bien-être dans les entreprises, le résultat est que la productivité s’améliore sans nuire aux personnes et que la réputation interne et externe de l’entreprise s’en trouve également améliorée.
Aider les entreprises à prendre soin de leurs employés
Chez ifeel, nous cherchons à accroître la capacité des personnes à prendre soin de leur santé, tant au travail qu’en dehors.
C’est pourquoi nous disposons d’un programme de bien-être émotionnel pour les entreprises, conçu par notre équipe de psychologues experts en bien-être au travail avec un objectif principal : aider les entreprises à placer la santé de leurs collaborateurs au centre de leur stratégie de travail.
Grâce à cette collaboration, les responsables des départements de ressources humaines peuvent recevoir des conseils personnalisés, basés sur des données, pour prendre les bonnes décisions en entreprise afin de tirer le meilleur parti des équipes dont ils ont la charge et de mieux prendre soin du bien-être psychologique des personnes qui les composent.
D’autre part, ce programme offre aux employés un service de soins de santé mentale holistique structuré à différents niveaux en fonction de leurs besoins. Ce service comprend, si nécessaire, une thérapie psychologique en ligne avec un psychologue spécialisé dans des cas comme le vôtre. Essayez notre programme dès maintenant pour voir comment il pourrait vous aider.
Bien entendu, dans notre section Ressources, vous pouvez trouver différents supports, tels que des podcasts, des guides RH sur différents sujets (par exemple un glossaire du bien-être au travail, un guide pour prévenir le burnout, ou comment aborder correctement les OKR du point de vue d’un responsable RH) ou des entretiens avec des responsables RH importants. En outre, nous disposons d’un modèle de facteurs de risques psychosociaux, que vous pouvez utiliser pour vous conformer aux exigences de l’inspection du travail.
Nous espérons que ce post sur la manière de promouvoir efficacement la santé et le bien-être en entreprise vous a permis de trouver de bonnes idées pour améliorer la qualité de vie de votre équipe. Contactez-nous dès aujourd’hui et demandez de plus amples informations sur le programme de bien-être émotionnel pour les entreprises d’ifeel.
