Selon l’OMS, la santé mentale au travail est définie comme « un état de bien-être mental qui permet aux gens de faire face aux stress de la vie, de développer leurs compétences, d’apprendre et de travailler correctement, et de contribuer à l’amélioration de leur communauté ».
Dans le document résumé publié intitulé Directives de l’OMS sur la santé mentale au travail, qui reflète la définition ci-dessus, l’OMS souligne l’énorme influence des conditions de travail sur la santé mentale de millions de personnes dans le monde et la nécessité pour les entreprises d’intervenir délibérément pour prévenir et traiter ces difficultés aussi efficacement que possible.
La santé mentale au travail selon l’OMS
Comme nous venons de l’indiquer, la santé ne se réduit pas exclusivement à l’absence de problèmes plus ou moins graves, mais c’est aussi un état qui permet aux personnes de se sentir bien, de développer leurs talents et leurs capacités et d’entretenir une relation fonctionnelle et adaptative avec l’environnement dans lequel elles travaillent et exercent le reste de leurs activités.
C’est pourquoi il est essentiel que les entreprises prennent conscience du rôle que les conditions de travail jouent dans le bien-être des personnes, qu’elles mettent en place les moyens nécessaires pour prévenir les menaces que le travail génère pour la santé des personnes et qu’elles impliquent les collaborateurs dans la promotion de leur propre santé. Un moyen très efficace d’y parvenir est de suivre l’exemple des organisations qui ont déjà fait confiance à ifeel et à notre service global de bien-être en entreprise.
Le document susmentionné publié cette année est un résumé exécutif comportant douze séries de recommandations couvrant différents aspects de la vie en entreprise et leur influence sur la santé psychologique des personnes sur le lieu de travail. Toutefois, dans le cadre de cet article sur la santé mentale au travail selon l’OMS, nous avons souhaité mettre en avant cinq d’entre elles qui nous semblent particulièrement pertinentes en raison de la possibilité pour les grandes entreprises d’y voir refléter leurs stratégies et leurs besoins.
5 Recommandations de l’OMS sur la santé mentale
1. Procéder à des adaptations du travail pour les membres qui souffrent de problèmes de santé mentale, en permettant leur intégration sociale et professionnelle et en bénéficiant du talent et des compétences que ces personnes peuvent apporter au projet.
2. Former les managers à gérer de manière adéquate la santé mentale de leurs équipes, par le biais d’une formation aux compétences pour en faire des « managers de la santé mentale ». Chez ifeel, nous sommes convaincus du pouvoir des managers, par exemple des responsables des ressources humaines, en tant que modèles de santé pour leurs équipes.
3. Sensibiliser les employés aux problèmes de santé mentale afin de prévenir les attitudes négatives ou stigmatisantes qui peuvent aggraver le bien-être d’une partie de l’équipe et détériorer le climat de travail.
4. Formez les membres de l’équipe et leurs responsables à acquérir des compétences et des habitudes saines sur le lieu de travail et en dehors. Ce point est extrêmement important dans toute stratégie d’entreprise visant à prévenir les problèmes de santé mentale chez les employés.
5. Approche appropriée de la réincorporation d’un membre de l’équipe après avoir été absent du travail en raison d’un arrêt maladie dû à un problème de santé mentale. Il est clair que tous les points ci-dessus, ainsi que le reste des directives contenues dans le document sur la santé mentale publié par l’OMS, sont étroitement liés à cette recommandation.
Soutenir le bien-être émotionnel dans les organisations
Chez ifeel, nous travaillons chaque jour pour aider les entreprises à trouver la meilleure façon de prendre soin de la santé mentale de leurs employés, en leur transmettant l’idée que le travail ne doit pas être une perturbation de leur bien-être.
Pour ce faire, notre équipe de psychologues experts en bien-être au travail a créé un service de bien-être émotionnel pour les entreprises qui soutient l’ensemble de l’effectif d’une société, y compris les responsables des ressources humaines.
Grâce à notre programme, ces responsables peuvent recevoir des conseils personnalisés, fondés sur des données, sur la manière d’améliorer le bien-être psychologique des personnes dont ils ont la charge. Essayez notre programme dès maintenant pour voir comment il pourrait vous aider. Ce programme offre également à tous les collaborateurs un service complet de soins de santé mentale, comprenant du soutien émotionnel et du conseil en ligne.
Bien entendu, dans notre section Ressources, vous trouverez différents supports, tels que des guides RH sur divers sujets (par exemple, l’expérience des employés ou la manière de concevoir une bonne stratégie RH) ou des entretiens avec des responsables RH importants. En outre, nous disposons d’un modèle de facteurs de risques psychosociaux, que vous pouvez utiliser pour vous conformer aux exigences de l’inspection du travail.
Nous espérons que vous avez trouvé intéressant ce post sur la santé mentale au travail selon l’OMS. Pour en savoir plus sur notre programme de bien-être émotionnel pour les entreprises, demandez plus d’informations et nous contacterons votre équipe dès que possible.
