Les dernières tendances en matière de bien-être mental au sein des organisations révèlent une augmentation des initiatives de prévention, essentielles pour la réussite à long terme des entreprises. De plus en plus, les organisations déploient des stratégies spécifiques pour prendre soin de la santé mentale de leurs employés. Ces mesures, souvent désignées sous le terme de « mesures préventives », visent à aborder non seulement les défis physiques mais également les aspects émotionnels et mentaux du bien-être des employés.
La prévention est désormais un pilier essentiel pour promouvoir le bien-être au travail. Pour être efficace, il est nécessaire de réaliser un diagnostic précis pour identifier les risques psychosociaux majeurs au sein des entreprises et développer des stratégies adéquates pour les gérer de manière proactive.
De nombreuses organisations, y compris ifeel et ses partenaires, ont ainsi adopté diverses initiatives de prévention, créant des environnements de travail plus sains et durables. Ces mesures sont essentielles pour garantir non seulement la santé mentale mais aussi la productivité globale des collaborateurs.
Les meilleures initiatives de prévention du bien-être mental en entreprise
1. Plan d’Action Bien-être : Stimuler le bien-être mental grâce à ifeel
Dans un monde où la santé mentale est une priorité, le plan d’action pour le bien-être (Wellness Action Plan) est devenu un outil essentiel. Allant au-delà des politiques traditionnelles, le WAP est l’une des initiatives de prévention pour les entreprises qui permet aux collaborateurs de créer des plans personnalisés pour gérer le bien-être mental de leur personnel.
Cette ressource, développée par l’équipe d’experts psychologues d’ifeel, constitue un guide de soutien pour les employés et les managers, qui vise à améliorer leur bien-être psychologique au travail de manière stratégique plutôt qu’improvisée. Elle joue également un rôle préventif, en permettant de relever les défis à temps, contribuant ainsi à la santé individuelle et à la création d’un environnement de travail favorable et bienveillant au sein des organisations.
2. Journée de recharge : Cabify propose une journée de repos pour recharger vos batteries
Cabify, partenaire d’Ifeel, a mis en place le « Recharge Day », une mesure innovante pour lutter contre la fatigue et le stress au travail.
Le Recharge Day comprend l’ ajout d’un jour de congé supplémentaire pour les travailleurs en plus de leurs congés annuels, afin de leur permettre de se détacher du travail. Il s’agit de l’une des initiatives de prévention les plus marquantes des entreprises, qui permet aux collaborateurs de se déconnecter, de s’adonner à des activités agréables et de revenir au travail avec un regard neuf.
En ce sens, cette initiative favorise la santé physique et renforce le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs, ce qui témoigne d’un véritable engagement en faveur de leur bien-être mental.
3. Semaine annuelle de repos chez HubSpot
Suivant les traces de Recharge Day , HubSpot a pris depuis quelques années des mesures audacieuses pour introduire des jours de congé supplémentaires pour les travailleurs – au-delà des jours fériés – pour devenir ce qui est maintenant appelé « La semaine annuelle de repos ». Cette initiative consiste en une semaine complète de congé, permettant à tous les collaborateurs de prendre du temps libre et de recharger leurs batteries.
« La semaine annuelle de repos est l’une des initiatives de prévention des entreprises qui reconnaissent l’importance de la déconnexion et de la recharge pour la santé mentale des collaborateurs. Elle permet aux travailleurs de prendre une semaine complète de congés payés par an, ce qui favorise non seulement la santé physique, mais aussi la productivité à long terme en prévenant l’épuisement professionnel, car les collaborateurs reviennent au travail avec une énergie renouvelée.
4. La stratégie de bien-être à 360°d’ifeel : Soins intégrés pour les collaborateurs
Parmi les initiatives de prévention dans les entreprises, l’une des plus importantes est la stratégie de bien-être à 360° d’ifeel, qui va au-delà de la prise en charge d’aspects spécifiques et vise à offrir une prise en charge globale aux employés.
Grâce à cette approche, vous pouvez mettre en œuvre une stratégie complète pour le bien-être mental de vos employés au sein de votre entreprise. Comme il s’agit d’une stratégie à 360°, vous trouverez tout : le test qui vous permettra d’évaluer votre stratégie de bien-être actuelle, les phases à mettre en œuvre pour l’optimiser grâce à la méthodologie PEC, et comment orienter et adapter cette stratégie de bien-être à partir de votre rôle de manager.
Soutenir le bien-être mental dans les entreprises
Chez ifeel, nous aidons les entreprises à aller de l’avant en s’engageant en faveur du bien-être des employés. Pour ce faire, notre équipe de psychologues experts en bien-être au travail a créé un programme de bien-être mental pour les entreprises qui apporte des avantages significatifs à l’ensemble de l’équipe, y compris aux responsables des ressources humaines.
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Une solution unique, complète et évolutive qui utilise la puissance des données pour fournir une compréhension holistique du bien-être psychologique de vos employés, tout en garantissant la qualité du service et la confidentialité pour votre équipe.
Nous espérons que cet article sur les initiatives de prévention de bien-être mental en entreprise vous a intéressé et nous vous invitons à consulter notre nouvelle section sur la santé mentale destinée aux assureurs. Pour plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, n’hésitez pas à nous demander et nous prendrons contact avec votre équipe dans les plus brefs délais.
