Il n’y a pas de réponse facile à la question : comment s’intégrer au travail quand on est nouveau? Même quand on arrive avec un haut niveau de motivation et d’enthousiasme. Lorsque nous cherchons un emploi, nous ne nous en préoccupons pas trop, mais nous savons tous que faire partie d’une équipe après avoir passé un processus de sélection et s’adapter à sa dynamique, c’est comme essayer d’être inclus dans n’importe quelle autre situation sociale : non seulement cela dépend de votre ouverture et de vos compétences sociales, mais celles-ci doivent être harmonieusement combinées avec une certaine attitude et des compétences de la part de l’équipe qui vous reçoit. Dans ce post, nous expliquons comment vous pouvez y contribuer et protéger votre estime de soi au travail.
Comment s’intégrer au travail quand on est nouveau ?
Il y a un peu de tout. Il existe des entreprises hostiles et des entreprises accueillantes, des équipes perméables et des équipes qui centrifugent les nouveaux arrivants. Il existe des entreprises dont la culture d’entreprise a pour maxime « plus on est de fous, plus on rit », et des entreprises où le climat de travail est caractérisé par une compétitivité toxique qui conduit ses membres à se méfier des nouvelles recrues. Quoi qu’il en soit, vous ne savez jamais ce que vous allez trouver lorsque vous arrivez au bureau le premier jour et que vous êtes présenté à vos collègues.
Lorsque l’on arrive dans un nouveau poste et que l’on se demande comment se comporter, on peut soit insister pour être soi-même à tout prix et faire en sorte que tout le monde s’adapte à nous, soit se laisser guider par ce que nous appellerons ici la règle des 4P pour rejoindre une équipe si vous êtes nouveau.
La règle des 4P pour rejoindre une équipe en tant que nouveau venu
Si vous voulez savoir comment vous intégrer au travail lorsque vous êtes nouveau, il est important que vous suiviez cette règle. En partant de l’authenticité et du réalisme, vous verrez qu’elle vous aidera à atteindre votre objectif le plus important sur le plan social au cours de vos premières semaines en tant que membre de l’entreprise : parvenir à une adaptation et une intégration au sein de l’équipe et de l’entreprise qui soient satisfaisantes pour les deux parties et qui, par conséquent, favorisent la performance mais aussi le bien-être psychologique du collaborateur.
1. Prudence
N’oubliez pas que lorsque vous arrivez et souhaitez rejoindre l’équipe, vous ne connaissez pas encore vos nouveaux collègues, ni les relations et les alliances entre eux. Ne soyez pas pressé de vous faire connaître, de vous lier à eux ou de donner une image de grande solvabilité : il y aura du temps pour cela. Au contraire, au début, vous devez observer et écouter plutôt que de donner votre avis, surtout si vous voulez vous intégrer positivement parmi vos nouveaux collègues. Ne posez pas de questions indiscrètes et ne vous sentez pas obligé de répondre aux questions indiscrètes que l’on pourrait vous poser au pied levé. Ne faites pas de commentaires négatifs à un collègue sur un autre collègue. Montrez votre gratitude, mais n’oubliez pas que les louanges excessives sont prises pour de la flatterie.
2. Protocole
Il s’agit de politesse et de courtoisie. Les gens sont généralement gentils et accessibles lorsque nous commençons à travailler en équipe, mais il n’est pas mauvais d’accompagner nos demandes d’une courtoisie supplémentaire : « Je sais que je vous l’ai déjà demandé », « Désolé de vous déranger encore avec ça », « Je vous interromps ou vous avez cinq minutes ? » sont des expressions qui, avec celles qui indiquent la gratitude, aident les collègues à ne pas ressentir les doutes de la nouvelle personne comme un fardeau. Bien sûr, faire des remarques acerbes alors que nous n’avons pas encore confiance en nos collègues qui sont là depuis plus longtemps et qui se connaissent déjà est un très mauvais départ.
3. Patience
Tout le monde veut savoir comment s’intégrer au travail quand on est nouveau, mais cela prend du temps : quand nous arrivons, nous devons nous familiariser avec de nouveaux lieux, de nouvelles personnes, de nouveaux noms, de nouvelles tâches, de nouvelles cultures d’entreprise, de nouvelles méthodologies… Nous sommes tous nerveux en arrivant, nous saturons rapidement, nous faisons des erreurs de toutes sortes et nous devons être assez humbles et complaisants pour prendre cela comme une période d’adaptation nécessaire. L’adaptation à nos nouvelles tâches peut prendre beaucoup de temps et nous devons faire notre possible pour, par exemple, tenir à distance un éventuel syndrome de l’imposteur que nous pourrions commencer à développer.
4. Participation
En plus d’être prudent et de prêter attention à ce qui se passe autour de nous, il est important de s’impliquer progressivement dans la dynamique de notre nouvelle équipe et de l’entreprise dans son ensemble afin de s’adapter à notre nouvelle équipe. Cela implique la manière dont nous communiquons par les canaux internes de l’entreprise, mais aussi dans les réunions d’équipe, les team buildings, les moments de détente (pause déjeuner ou café). Observer et écouter attentivement ne signifie pas devenir un meuble : pour être en contact avec les autres, nous devons participer et nous faire connaître petit à petit.
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Nous savons que le travail ne doit pas perturber le bien-être des gens. Nous espérons donc que vous avez trouvé intéressant ce post sur la façon de s’intégrer au travail quand on est nouveau. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre programme de bien-être émotionnel pour les entreprises, il suffit de demander et nous contacterons votre équipe dans les plus brefs délais.
