La santé mentale des collaborateurs est l’actif le plus important d’une entreprise et influence directement ses performances. La santé mentale devenant de plus en plus visible, les programmes de bien-être des collaborateurs le sont également. Ces programmes visent à améliorer le bien-être psychologique des employés, ce qui a des conséquences sur leur vie professionnelle et personnelle.
Cet article résume les avantages de la mise en œuvre de programmes de bien-être mental des collaborateurs.
Pourquoi mettre en place des programmes de bien-être des collaborateurs ?
Le bien-être mental des collaborateurs est un facteur essentiel qui influe à la fois sur la productivité et les performances. Lors de la mise en œuvre de programmes de bien-être pour les collaborateurs, il est essentiel de les aligner sur les valeurs et les objectifs fondamentaux de l’entreprise et de définir une déclaration de mission claire et concise. Une autre façon de définir la vision et l’objectif d’une entreprise est d’avoir un objectif de marque clair, auquel tous les collaborateurs ont accès et qui est instillé dans la culture de l’entreprise.
Lors de la conception ou de la mise en œuvre de programmes de bien-être des collaborateurs, il est important de se rappeler que chaque employé est un individu et qu’il est donc différent. On ne peut donc pas appliquer les mêmes techniques à chaque personne. Les programmes doivent être adaptés aux besoins de chaque employé et à la culture de l’entreprise.
Certaines entreprises cherchent à concevoir leurs propres programmes de bien-être des employés, tandis que d’autres font appel à une aide spécialisée. Des programmes tels que celui d’ ifeel est un outil utilisé pour améliorer le bien-être des employés avec des psychologues spécialisés et des conseils sur mesure pour les responsables des ressources humaines.
Avantages des programmes de bien-être pour les collaborateurs
La mise en place d’un programme de bien-être en entreprise présente de nombreux avantages, tant pour l’employé que pour la performance globale de l’entreprise. Les plans de bien-être jouent également un rôle clé dans le monde d’aujourd’hui, car la santé mentale des personnes a été gravement affectée par la pandémie de Covid-19. Ces problèmes de santé mentale sont directement liés au confinement, au travail à distance et à la peur de la contagion, entre autres. Dans une étude publiée par Statista, menée dans sept pays, les employés ont déclaré que « leur état de santé mentale le plus bas avait doublé, passant de 6,8 % à 14,4 %, depuis l’apparition de la pandémie de COVID-19 ».
Pour souligner l’importance du bien-être mental, nous vous présentons sept avantages clés des programmes de bien-être des collaborateurs :
1. Réduction de l’absentéisme
Le maintien du bien-être des employés tout au long de leur vie professionnelle est un pilier essentiel. L’absentéisme sur le lieu de travail doit être abordé dans une perspective préventive afin d’identifier le problème et d’empêcher qu’il ne survienne. C’est l’une des principales menaces pour la productivité durable, et c’est pourquoi nous devons identifier, évaluer et prendre en charge les facteurs à l’origine de ce phénomène. Une façon d’aborder cette menace est d’utiliser l’un des outils préventifs d’ifeel, comme l’enquête sur l’environnement de travail, qui s’est avérée être un outil efficace pour les responsables RH.
2. Réduction des coûts
La mise en œuvre de programmes de bien-être pour les employés permet également de réduire les coûts. Une étude indique que « les coûts médicaux diminuent d’environ 3,27 dollars pour chaque dollar dépensé dans des programmes de bien-être et que les coûts d’absentéisme diminuent d’environ 2,73 dollars pour chaque dollar dépensé ». C’est une question d’efficacité qui permet aux entreprises d’économiser de l’énergie en matière de promotion de la santé psychologique. Les entreprises intelligentes s’engagent en faveur de l’efficacité et ne cherchent pas à faire plus, mais à faire mieux.
3. Favoriser la cohésion de l’équipe
Un autre aspect essentiel des programmes de bien-être pour les employés est la promotion de la cohésion de l’équipe. L’établissement de relations positives permet aux employés de se sentir suffisamment à l’aise pour demander de l’aide et socialiser avec leurs collègues, un élément qui peut s’avérer utile lorsque les employés se sentent épuisés.
Un autre moyen d’y parvenir est de mettre en place des activités de renforcement de l’esprit d’équipe dans le cadre du programme de bien-être. Les employés interagiront avec d’autres personnes, ce qui améliorera leur communication et leurs compétences interpersonnelles. Les activités de consolidation d’équipe peuvent également être utiles pour atteindre d’autres objectifs au sein du personnel : réunir des équipes, développer des compétences et motiver les travailleurs. Les activités de team building peuvent également être un moyen d’introduire des exercices physiques et mentaux, qui permettront aux employés de se sentir mieux et peut-être même de sortir de leur zone de confort.
4. Améliorer la productivité
Les collaborateurs épuisés, stressés et anxieux ne peuvent pas atteindre leur niveau de productivité optimal. Les programmes de bien-être visent également à améliorer la productivité et, pour ce faire, les organisations ont besoin d’employés engagés, motivés et confiants. Les entreprises saines considèrent le bien-être de leurs employés comme leur responsabilité, car elles savent dans quelle mesure leur travail peut avoir un impact positif ou négatif sur leur santé mentale.
5. Attirer et retenir les talents
Les programmes de bien-être des collaborateurs ont une influence directe sur l’attraction et la fidélisation des talents. Les programmes de bien-être des employés peuvent être un facteur clé pour collaborateurs qui cherchent à rejoindre une organisation et ceux qui en font déjà partie.
De nombreux facteurs sont pris en compte par les employés potentiels lorsqu’ils recherchent activement un emploi. Avec l’évolution récente de l’environnement de travail, en particulier après la pandémie de Covid19, les employés recherchent des avantages et de la flexibilité dans leur vie professionnelle, ce qui affecte en fin de compte leur sphère personnelle. Un programme de bien-être des collaborateurs peut être un facteur décisif, car les employés veulent travailler dans un environnement sain où l’entreprise investit dans leur santé et sait que leur santé mentale est prise en charge.
Lorsqu’il s’agit de retenir les talents, les pratiques de bien-être sur le lieu de travail jouent également un rôle crucial. Un programme réussi peut contribuer à fidéliser les travailleurs et à souligner leur rôle dans l’organisation. En outre, les programmes de bien-être des employés peuvent permettre à une organisation de se démarquer de ses concurrents, car elle adopte une stratégie et accorde la priorité à la santé mentale. Se sentir valorisé conduit à des employés engagés, qui seront plus productifs, et des employés productifs génèrent de meilleurs résultats et réussites.
Pratiques de bien-être sur le lieu de travail
Quelles pratiques supplémentaires pouvons-nous inclure sur le lieu de travail pour améliorer le bien-être des employés ? Les responsables RH peuvent également mettre en œuvre des pratiques de bureau saines afin de créer un environnement de travail sain.
Ces habitudes comprennent des actions quotidiennes qui peuvent être réalisées sur le lieu de travail et qui aident les employés à améliorer leur bien-être psychologique.
- Faites des pauses au travail: Les employés devraient prendre des pauses au moment opportun, que ce soit pour prendre l’air, naviguer sur les médias sociaux ou se dégourdir les jambes.
- Pratiquez la méditation: Les exercices de méditation peuvent aider un employé à se calmer avant une tâche.
- Maintenez l’ordre: Un bureau dégagé, un esprit dégagé. Parfois, de petites actions comme celle-ci peuvent aider un employé à penser clairement.
- Entretenez vos relations: les rencontres avec d’autres collègues peuvent aider les employés à se détacher de leurs tâches lorsqu’ils ont besoin d’une pause. Une conversation peut également être un excellent moyen de tisser des liens avec les collègues et de favoriser la cohésion de l’équipe.
Améliorer le bien-être mental en entreprise
Chez ifeel, nous aidons les entreprises à aller de l’avant en s’engageant en faveur du bien-être des employés. Pour ce faire, notre équipe de psychologues experts en bien-être au travail a créé un programme de bien-être mental pour les entreprises qui apporte des avantages significatifs à l’ensemble de l’équipe, y compris aux responsables des ressources humaines.
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Une solution unique, complète et évolutive qui utilise la puissance des données pour fournir une compréhension holistique du bien-être psychologique de vos employés, tout en garantissant la qualité du service et la confidentialité pour votre équipe.
Nous espérons que cet article sur les programmes de bien-être des collaborateurs vous a intéressé et nous vous invitons à consulter notre nouvelle section sur la santé mentale destinée aux assureurs. Pour plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, n’hésitez pas à nous demander et nous prendrons contact avec votre équipe dans les plus brefs délais.
