Le bien-être en entreprise et la santé mentale au travail est une composante cruciale de la réussite organisationnelle. En créant un environnement de travail sain et favorable, les entreprises peuvent non seulement améliorer la satisfaction et la productivité des employés, mais aussi réduire l’absentéisme et augmenter la fidélité.
La majorité des dirigeants et des responsables RH sont conscients de l’importance de veiller au bien-être des collaborateurs de leur entreprise, car il s’agit d’une technique clé pour accroître les performances de l’entreprise et améliorer sa réputation interne et externe.
D’après l’IBET (Indice de Bien-être au Travail), le désengagement au travail coûte en moyenne 13 250 € par an par salarié.
Cet article explore les différentes dimensions du bien-être en entreprise, les stratégies efficaces pour le promouvoir et des exemples concrets de bonnes pratiques.
Stratégies pour promouvoir le bien-être en entreprise
| Thème | Description et Source |
|---|---|
| Espaces de travail adaptés | Les bureaux modernes devraient être conçus pour maximiser le confort et la productivité, incluant des meubles ergonomiques, une bonne lumière naturelle, et des espaces de détente. Un rapport de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) indique que l’amélioration de l’ergonomie au travail peut réduire les troubles musculo-squelettiques de 60 %. |
| Équilibre vie professionnelle-vie personnelle | Le stress lié au déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle est un problème courant. Les entreprises peuvent offrir des horaires flexibles et des options de télétravail pour aider les collaborateurs à mieux gérer leurs responsabilités. Selon une étude, les travailleurs considèrent qu’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un facteur clé de leur satisfaction au travail. Chiffres clés de la QVCT |
| Programmes de santé et bien-être | Des initiatives comme les séances de sport en entreprise, les ateliers de gestion du stress, un service de santé mentale comme ifeel et les bilans de santé réguliers sont très bénéfiques. Une enquête montre que les entreprises qui investissent dans des programmes de bien-être voient une réduction de 6 $ des coûts de soins de santé pour chaque dollar dépensé. |
| Culture d’entreprise positive | Une culture d’entreprise positive encourage une communication ouverte et respectueuse, reconnaît les Une culture d’entreprise positive encourage une communication ouverte et respectueuse, reconnaît les efforts des équipes et crée un environnement inclusif. Les entreprises avec une forte culture organisationnelle ont un taux de satisfaction des employés de 30 % supérieur à celles avec une culture faible (Deloitte, 2020). |
Générer du bien-être au travail n’est pas seulement une concession que l’entreprise fait à ses salariés pour qu’ils se sentent bien pour le plaisir. Loin de là, le bien-être au travail est l’une des conditions indispensables pour accroître la motivation et l’engagement des collaborateurs envers l’entreprise, ce qui a un impact positif sur la productivité du travail.
Leadership Lens 🔎
En tant que dirigeant, comprendre l’importance du bon rythme thérapeutique peut faire une différence significative dans la manière dont vous soutenez votre équipe. Donner la priorité à la santé mentale favorise non seulement le bien-être individuel, mais stimule également la productivité et la créativité dans l’environnement de travail.
Encouragez votre équipe à demander une aide professionnelle lorsqu’elle en a besoin et veillez à ce que les horaires de travail soient flexibles afin de faciliter l’accès à la thérapie. En tant que dirigeant, donnez l’exemple en valorisant et en parlant ouvertement de la thérapie afin de la déstigmatiser et de créer une culture d’entreprise plus saine et plus résiliente.
Découvrez l’impact réel d’ifeel à travers nos études de cas
Pour en savoir plus sur la façon dont ifeel a transformé le bien-être mental dans différentes organisations et différents secteurs, on vous invite à télécharger le reste de nos études de cas, qui détaillent des expériences réelles, des résultats cliniques et financiers, ainsi que les stratégies personnalisées qu’on a mises en place pour maximiser l’impact sur la santé émotionnelle et la productivité des équipes.
Découvrez comment des entreprises leaders dans des secteurs tels que l’industrie pharmaceutique, la finance, l’automobile, le retail, l’hôtellerie, la technologie et l’énergie ont réussi à réduire l’absentéisme, à améliorer l’engagement et à promouvoir une culture organisationnelle saine grâce à notre solution intégrale.
Ne manquez pas l’occasion de vous inspirer de ces exemples et d’amener le bien-être mental à un autre niveau dans votre organisation.
La santé mentale au travail, l’un des plus grands défis des entreprises aujourd’hui
Investir dans le bien-être en entreprise booste la satisfaction et la productivité des collaborateurs, réduit l’absentéisme et renforce l’engagement. Ces pratiques, intégrées à la culture d’entreprise, sont cruciales pour le développement durable et le succès organisationnel.
feel est le partenaire stratégique idéal qui combine un triage clinique fondé sur des preuves, une intervention en moins de 24 heures, des analyses en temps réel et un changement culturel afin de réduire le burnout, de réduire les coûts et d’améliorer la productivité.
- Des données claires pour démontrer le retour sur investissement et prendre des décisions stratégiques.
- Moins d’absences et de rotation dans les segments critiques.
- Plus de performance et de qualité dans chaque interaction.
C’est le moment d’agir : prévenir l’épuisement professionnel, c’est réaliser des économies et être plus compétitif.
Découvrez votre solution personnalisée.
Nous espérons que cet article sur comment le bien-être en entreprise est essentiel pour les collaborateurs vous a intéressé. Pour plus d’informations sur sur le ROI de notre solution personnalisée de santé mentale pour les entreprises, contactez-nous !
