ROI prouvé : comment la santé mentale transforme la performance du secteur financier
Comment une institution mondiale de premier plan a réduit de 210 M€ ses coûts liés à la santé mentale
Dans le monde très stressant de la finance, le bien-être des collaborateurs est plus qu’une simple initiative RH : c’est un facteur essentiel de la performance de l’entreprise. Les institutions financières sont confrontées à des défis uniques en matière de santé mentale, notamment le stress chronique, l’épuisement professionnel et l’absentéisme élevé, qui peuvent tous avoir un impact considérable sur la productivité, l’engagement et la rentabilité.
Dans cette ressource, nous explorons comment une institution financière mondiale de premier plan a abordé ces questions de front, en transformant son approche de la santé mentale de ses collaborateurs. En s’associant à ifeel, l’entreprise a mis en œuvre une solution évolutive et basée sur les données qui offre un soutien personnalisé aux collaborateurs, démontrant ainsi un retour sur investissement mesurable :
- Réduction de 25 % de l'absentéisme lié à la santé mentale et baisse du nombre de collaborateurs à haut risque de 9 % à 4 %.
- Augmentation de 30 % de l'engagement des collaborateurs et augmentation de 20 % de la productivité grâce à un soutien personnalisé en matière de santé mentale
- Diminution annuelle de 15 à 25 % des dépenses liées à la santé mentale, générant une économie totale de 210 M€.
Que trouverez-vous dans cette étude de cas ?
Les défis initiaux dans le secteur financier
Apprenez comment ces facteurs affectent la productivité et la rentabilité des organisations, et pourquoi il est stratégiquement nécessaire de s'attaquer à la santé mentale.
Les stratégies mises en œuvre par ifeel en tant que partenaire en santé mentale
Grâce à l’analyse prédictive, à l’identification des risques en temps réel et à des interventions personnalisées, ifeel a relevé avec succès les défis liés à la santé mentale.
Résultats et élaboration d'une stratégie à long terme
Découvrez comment ces approches ont permis de créer un cadre évolutif et durable pour une réussite à long terme, garantissant une amélioration et une adaptabilité continues au fil du temps.
Pourquoi télécharger cette ressource ?
Pour acquérir un avantage concurrentiel dans le secteur financier
Découvrez comment des stratégies avancées en santé mentale peuvent aider votre organisation à garder une longueur d’avance sur un marché hautement concurrentiel. En mettant la santé mentale au cœur de vos priorités, vous améliorez le bien-être de vos collaborateurs, réduisez le turnover et positionnez votre entreprise comme un véritable leader du secteur.
Pour réduire les coûts et améliorer la productivité de votre personnel
Explorez l’impact financier des défis liés à la santé mentale et apprenez comment des stratégies ciblées peuvent générer des économies significatives. Une institution financière mondiale a ainsi réduit l’absentéisme de 25 %, économisé 70 millions d’euros dès la première année et augmenté la productivité de 20 %.
Pour constituer une main-d’œuvre résiliente et engagée
Découvrez comment un soutien personnalisé en santé mentale, associé à l’analyse prédictive et à une intégration culturelle adaptée, peut transformer votre environnement de travail. Ces approches ont permis d’augmenter l’engagement des collaborateurs de 30 % et de faire passer le nombre de collaborateurs à haut risque de 9 % à 4 %.
La solution incontournable à l’un des plus grands défis de notre époque.
En tant que partenaire stratégique des entreprises internationales, ifeel accompagne la santé mentale au travail à grande échelle grâce à une approche dynamique et sur mesure.
Grâce à un triage assisté par l’IA, piloté par des cliniciens, et à un échange d’informations intelligent et continu, soutenus par une expertise scientifique solide, ifeel permet une prévention et une intervention rapides.
Notre mission est d’aider les organisations à aborder la santé mentale de manière proactive, à réduire l’absentéisme et à instaurer des changements durables au sein de leur culture d’entreprise.
