Lorsque l’on envisage les meilleures stratégies pour protéger le bien-être des entreprises, l’un des aspects auxquels nous devons prêter attention est le facteur temps. Il n’est pas surprenant que, outre le comment et le pourquoi, tout ce qui concerne le calendrier soit également pertinent lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre ce type de programme.
Il ne s’agit pas seulement du calendrier pur et simple (quelle action se déroule à quel moment) mais aussi du « à partir de quand » il convient de commencer. Ou, pour ceux qui réfléchissent, si nous n’avons pas déjà trop tardé à activer des stratégies pour protéger le bien-être des entreprises. Nous souhaitons aborder dans cet article la question de savoir si nous sommes en retard ou non lorsqu’il s’agit de promouvoir la santé des employés.
Stratégies de protection du bien-être en entreprises
Dans le langage familier, nous utilisons une expression très descriptive pour parler du timing des choses, c’est-à-dire de l’importance que les choses se produisent au bon moment, ni trop tôt, ni trop tard. L’expression n’est autre que “L’heure, c’est l’heure ; avant l’heure, c’est pas l’heure ; après l’heure, c’est plus l’heure“après l’heure, ce n’est plus l’heure”. Cette phrase fait référence au fait qu’il y a des questions dans la vie qui ne peuvent pas être retardées: il y a un moment précis pour les traiter, de sorte qu’il est inutile d’agir après coup.
Lorsque le bien-être au travail est considéré comme un événement d’un jour (par exemple, la Journée mondiale de la santé mentale du 10 octobre) et que la bonne volonté ne se transforme pas en actions, ni les employés ni l’organisation n’en bénéficient.
La bonne nouvelle, c’est que lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre des stratégies visant à protéger le bien-être des entreprises, nous avons toujours le vent en poupe : il n’est jamais trop tard pour commencer. En d’autres termes, c’est toujours le bon moment pour prendre des décisions efficaces en matière de bien-être en entreprise et chaque jour est un bon jour pour les mettre en action, en facilitant la vie des collaborateurs et en favorisant leur engagement envers l’entreprise.
Au-delà des métaphores sur certaines stratégies RH, nous voulons attirer l’attention sur l’essentiel : après la journée où nous nous rappelons tous combien il est important de prendre soin de notre bien-être psychologique, tant au travail que dans la vie privée, qu’avez-vous fait pour passer de la revendication à l’action ?
Mettez en place un programme de bien-être pour les employés
Traduire nos résolutions d’entreprise en actions concrètes, surtout si elles ont trait au bien-être de nos employés, est essentiel si nous voulons améliorer notre productivité.
Pour ce faire, nous devons essayer de trouver des réponses utiles à une série de questions que nous pourrions résumer en une seule : que devons-nous faire ou changer pour mieux fonctionner en tant qu’entreprise sans négliger le côté personnel ?
La réponse à cette question est qu’une fois passée la Journée mondiale de la santé mentale, la routine est de retour, parce que le quotidien nous ronge, parce qu’on s’occupe toujours de l’urgent avant l’important, parce qu’on veut mettre en place des stratégies pour protéger le bien-être de l’entreprise mais qu’on ne sait pas comment s’y prendre… Si c’est le cas dans votre entreprise, vous feriez mieux de tirer la sonnette d’alarme, car ce qui ne fonctionne pas pour prendre soin de vos employés ne fonctionne pas non plus pour prendre soin des résultats de l’entreprise.
Mieux vaut avoir une stratégie de bien-être
Parfois, à court terme, tout semble aller bien et l’on met toute l’attention sur la partie technique en pensant que l’humain se débrouille tout seul, sans s’en rendre compte. Toutefois, le problème peut finir par exploser au visage de l’entreprise, sous la forme de mauvaises performances à moyen terme, de congés médicaux dus à des problèmes de santé mentale, de conflits au sein de l’équipe ou d’une fuite (évitable) des talents.
La bonne nouvelle est qu’il s’agit d’un problème organisationnel qui peut être résolu, à condition de s’y attaquer. La solution n’est autre que les conseils avisés de professionnels, à travers un service de bien-être pour les entreprises, qui permet de mettre en place une véritable stratégie de bien-être émotionnel. C’est le genre de stratégies qui, lorsqu’elles sont bien mises en place et évaluées, finissent par améliorer la vie et la productivité de tous les collaborateurs.
La mise en œuvre de bonnes stratégies pour protéger le bien-être de l’entreprise est payante au niveau de l’individu, de l’équipe et de l’organisation dans son ensemble.
C’est une question de cohérence entre la philosophie et l’action. En effet, il n’est pas très efficace de laisser les facteurs de risques psychosociaux qui menacent la progression d’une entreprise se gérer eux-mêmes, comme s’il suffisait d’y penser un jour par an et de ne plus s’en occuper. Mieux vaut le faire tous les jours, de manière ordonnée et systématique, afin d’arriver l’année suivante avec les devoirs faits et des équipes d’attaque.
Parier sur le bien-être émotionnel dans les organisations
Chez ifeel, nous savons qu’il n’est jamais trop tard pour prêter attention à l’aspect humain de la productivité en mettant en place des actions visant à protéger le bien-être en entreprise.
Pour aider les entreprises à les mettre en œuvre de manière adaptée à leurs besoins, notre équipe de psychologues experts en bien-être au travail a créé un programme de bien-être émotionnel pour les entreprises qui apporte des bénéfices réellement pertinents à toute l’équipe, y compris aux responsables des ressources humaines.
Ces responsables jouent un rôle fondamental dans les résultats finaux de l’entreprise, d’où l’importance de les soutenir pour bien orienter la relation entre l’entreprise et le salarié et faire en sorte qu’elle soit la plus bénéfique possible pour les deux.
C’est pourquoi, grâce à notre programme, vous pouvez recevoir des conseils personnalisés et basés sur des données pour améliorer le bien-être psychologique des équipes dont vous avez la charge. Vous faites partie du département des ressources humaines de votre organisation ? Essayez notre programme dès maintenant pour voir comment il pourrait vous aider.
En outre, ce programme offre à tous les employés un service complet de soins de santé mentale auquel ils peuvent accéder de différentes manières en fonction de leurs besoins : ceux qui le souhaitent peuvent accéder à un service de thérapie en ligne avec l’un de nos psychologues, spécialisé dans des cas comme le vôtre, ou interagir avec l’un de nos professionnels pour recevoir un soutien émotionnel dans une circonstance plus spécifique qui les concerne.
Bien sûr, dans notre section Ressources, vous pouvez trouver différents supports, tels que des podcasts, des guides RH sur différents sujets (par exemple, l’expérience collaborateur, ou comment concevoir une bonne stratégie RH) ou des entretiens avec des personnes occupant des postes RH importants. En outre, nous disposons d’un modèle de facteurs de risques psychosociaux, que vous pouvez utiliser pour vous conformer aux exigences de l’inspection du travail.
Nous espérons que vous avez trouvé cet article sur les stratégies de protection du bien-être en entreprise intéressant. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre programme de bien-être émotionnel pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre équipe dans les plus brefs délais.
