Las políticas DEIB en el contexto actual se encuentran en un punto de inflexión crítico. Estas iniciativas, que han demostrado ser fundamentales para el éxito empresarial, se enfrentan ahora a un escrutinio sin precedentes; a pesar de los estudios e investigaciones que han revelado que las estrategias DEIB no solo aumentan el desempeño laboral en un 56%, sino que también son consideradas cruciales por el 72% de los empleados al reflexionar sobre su permanencia en una organización.
Sin embargo, recientes cambios en el entorno legal y político global han generado nuevos desafíos para las organizaciones comprometidas con la creación de lugares de trabajo diversos e inclusivos.
Ante este panorama cambiante, es natural que surjan preocupaciones entre los líderes empresariales. No obstante, es importante mantener la calma y adoptar un enfoque estratégico, ya que, a pesar de que el contexto global está fuera de nuestro control directo, cada empresa tienen la capacidad de adaptarse y prosperar en medio de la incertidumbre.
Por esta razón, lejos de ser un momento para retroceder, este desafío presenta una oportunidad para reevaluar, refinar y fortalecer las políticas DEIB en el contexto actual. Al abordar estos retos de frente, las organizaciones no solo pueden mitigar riesgos, sino también posicionarse como líderes en la creación de entornos de trabajo verdaderamente inclusivos y equitativos.
Desde ifeel, hemos desarrollado este artículo con el objetivo de ayudarte a explorar cómo las grandes empresas internacionales pueden navegar este terreno complejo, manteniendo su compromiso con las políticas DEIB, para seguir cosechando los beneficios probados de una fuerza laboral diversa y comprometida; mientras gestionan los riesgos legales emergentes.
Para apoyar en este proceso, desde ifeel hemos diseñado una Guía para integrar la Estrategia DEIB en tu Cultura Corporativa, para que aprendas herramientas clave para fomentar la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en tu empresa.
El nuevo panorama legal de las políticas DEIB
Desde comienzos de este año, hemos presenciado un aumento en los desafíos legales con respecto a las políticas de diversidad e inclusión en varios países. Estos desafíos han puesto en tela de juicio algunas prácticas que antes se consideraban estándar en muchas organizaciones. Como resultado, las empresas se encuentran en la difícil posición de equilibrar su compromiso con la diversidad y la inclusión con la necesidad de mitigar riesgos legales.
Es por ello que resulta comprensible que los cambios recientes hayan generado incertidumbre en torno a las políticas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). Sin embargo, es crucial que las empresas comprendan las verdaderas implicaciones de estos cambios para poder navegar eficazmente este nuevo terreno.
- Permanencia de las leyes fundamentales de igualdad de oportunidades: En primer lugar, es importante destacar que las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo, en general, no han cambiado. Aunque se han producido cambios en órdenes ejecutivas en varios países, el marco legal básico que prohíbe la discriminación sigue siendo el mismo. Esto significa que las empresas deben seguir cumpliendo con estas leyes, independientemente de los cambios en el clima político.
- Derecho a expresar opiniones sobre DEIB: Las empresas mantienen su derecho de expresar sus opiniones sobre DEIB. Esto proporciona a las empresas un margen considerable para mantener las políticas DEIB en el contexto actual, siempre que se enmarquen adecuadamente.
«Todo el mundo puede ser 100% él mismo y creemos que podemos aprender los unos de los otros y conseguir grandes cosas cuando todos son diferentes y pueden ser ellos mismos.»
Kalina Pleil, People Operations Specialist en Labster, empresa partner de ifeel.
¿Qué hacer desde las empresas para adaptar las políticas DEIB en el contexto actual?
Dentro de la incertidumbre actual, las empresas todavía tienen margen de acción para poder adaptar las políticas DEIB al contexto actual, para mantener su compromiso con estos valores mientras minimizan los riesgos legales:
Revisión y adaptación continua de políticas
- Realiza auditorías legales periódicas de todas las políticas y prácticas DEIB.
- Adapta el lenguaje de las políticas para enfatizar la inclusión de todos los empleados.
- Documenta rigurosamente todos los procesos de toma de decisiones relacionados con el personal.
Enfoque en la meritocracia y la inclusión en general
- Desarrolla políticas que promuevan un ambiente inclusivo para todos los empleados.
- Implemente programas de desarrollo basados en habilidades y potencial, abiertos a todos.
- Evita establecer cuotas o metas numéricas específicas para grupos demográficos.
Estandarización y objetividad en los procesos de RRHH
- Estandariza los procesos de entrevista, promoción y evaluación del desempeño.
- Evita incluir criterios subjetivos al momento de la selección de personal, y sustitúyelos por criterios objetivos y medibles.
- Asegura que todas las decisiones de personal estén respaldadas por evidencia clara y consistente.
Ampliación y diversificación de las fuentes de talento
- Expande las fuentes de reclutamiento para aumentar la diversidad del grupo de candidatos.
- Colabora con universidades y organizaciones diversas para ampliar el alcance de la búsqueda de talento.
Capacitación y educación continua
- Proporciona formación regular sobre sesgos cognitivos y competencia cultural a todos los empleados.
- Enfoca las capacitaciones en cambiar estructuras y procesos, no en características demográficas específicas.
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Transparencia y comunicación clara
- Asegúrate de que los procesos de contratación, promoción y evaluación sean transparentes.
- Comunica claramente los criterios de selección y promoción a todos los empleados.
Medición y seguimiento responsable
- Establece métricas claras para evaluar el progreso en diversidad e inclusión.
- Asegúrate de que estas medidas cumplen con las regulaciones de privacidad y no discriminación.
Fomento de una cultura de pertenencia
- Promueve un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.
- Fomenta la creación de grupos de recursos para empleados (ERG) abiertos a todos los que apoyen sus objetivos.
Adaptación de la terminología
- Considere utilizar términos como «pertenencia», «desarrollo organizacional» o «iniciativa de meritocracia» si es necesario.
Colaboración con expertos legales y de DEIB
- Mantén una estrecha colaboración con expertos legales y especialistas en DEIB para mantenerte actualizado sobre las mejores prácticas y los cambios regulatorios.
Liderazgo comprometido y modelado de conducta
- Asegúrate de que los líderes de la organización estén comprometidos visiblemente con los principios DEIB.
- Fomenta que los líderes modelen comportamientos inclusivos y tomen de decisiones basadas en méritos.
Flexibilidad y adaptabilidad
- Mantén la flexibilidad para adaptar rápidamente las políticas y prácticas en respuesta a cambios legales o sociales.
- Mantente alerta o preparado para ajustar las estrategias DEIB según sea necesario, manteniendo siempre el compromiso con los principios fundamentales de equidad e inclusión.
Al implementar estas prácticas, las empresas pueden mantener su compromiso con las políticas DEIB en el contexto actual, creando lugares de trabajo más inclusivos y equitativos, mientras navegan de manera efectiva el cambiante panorama legal y regulatorio. Recuerda que el objetivo final es crear un entorno donde todos los empleados puedan prosperar y contribuir plenamente, independientemente de su origen o características personales.
Nota para líderes 🔎
Las políticas DEIB en el contexto actual, son más relevantes que nunca. Los líderes tienen la responsabilidad de integrar estas políticas en la cultura organizacional para fomentar un entorno de trabajo inclusivo.
Es crucial que los líderes no solo implementen estrategias DEIB, sino que también las vivan y promuevan activamente. Por tanto, al priorizar DEIB, no solo se mejora el bienestar de los empleados, sino que también se impulsa el éxito organizacional.
Manteniendo el compromiso con las políticas DEIB en el contexto actual
A pesar de los desafíos legales, es fundamental que las empresas no abandonen su compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. Aquí hay algunas razones por las que las políticas DEIB en el contexto actual siguen siendo cruciales:
| Beneficio de las políticas DEIB | Descripción |
| Ventaja competitiva | Las empresas con culturas diversas e inclusivas tienden a ser más innovadoras y adaptables. |
| Atracción y retención de talento | Las políticas DEIB son un factor importante en la decisión de los empleados de permanecer en una organización. |
| Satisfacción laboral | Las políticas DEIB tienen un impacto significativo en la satisfacción de los empleados en todos los niveles. |
| Responsabilidad social | En un mundo cada vez más consciente de las desigualdades sociales, las empresas tienen la responsabilidad de liderar el cambio positivo. |
La salud mental en el trabajo, uno de los mayores retos de las organizaciones empresariales en la actualidad
Desde ifeel, sabemos que mantener políticas DEIB en el contetxo actual requiere un equilibrio cuidadoso entre el compromiso con la diversidad y la gestión de riesgos legales. Las empresas que logren navegar este terreno complejo no solo mitigarán riesgos, sino que también se posicionarán como líderes en la creación de lugares de trabajo verdaderamente inclusivos y equitativos.
Además, para apoyarte en este proceso, desde ifeel hemos diseñado una Guía para integrar la Estrategia DEIB en tu Cultura Corporativa, para que aprendas herramientas clave para fomentar la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en tu empresa. Prioriza una cultura empresarial inclusiva y fortalecida con solo un clic.
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Esperamos que este post sobre la importancia de las políticas DEIB en el contexto actual, te haya resultado interesante.
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