En los últimos años, han surgido varios términos y enfoques diseñados para potenciar las habilidades de liderazgo en el entorno empresarial. Bajo este contexto, el coaching para directivos ha ganado popularidad como una herramienta capaz de impulsar el crecimiento y la efectividad de los líderes dentro de las organizaciones. Este método se centra en mejorar competencias clave como la comunicación, la toma de decisiones y la gestión del cambio.
Sin embargo, en un contexto corporativo donde la salud mental en el trabajo se ha vuelto cada vez más relevante, es fundamental cuestionar si el coaching para directivos por sí solo es suficiente. Pues la presión y el estrés a los que están sometidos los líderes, especialmente en puestos de alta dirección, requieren un enfoque más completo.
Aquí es donde la intervención de psicólogos expertos puede ser beneficiosa, al ofrecer una comprensión más profunda del bienestar mental y proporcionar estrategias prácticas que le permitan a la persona abordar los problemas complejos de salud mental. Este enfoque integral no solo fortalece al individuo, sino que también enriquece la cultura organizacional en su conjunto.
El alcance del coaching para directivos
Al hablar del coaching para directivos, este se enfoca en potenciar habilidades críticas de liderazgo, como la toma de decisiones, la gestión del cambio y el desarrollo de la inteligencia emocional.
A través de sesiones personalizadas, un coach trabaja, en este caso, con un directivo, manager o líder para identificar sus fortalezas y áreas de mejora, diseñando un plan de acción que permita alcanzar objetivos específicos.
Sin embargo, el coaching para directivos, como herramientas, puede no ser suficiente si el líder requiere una mayor atención a aspectos relacionados con su salud mental. Analicemos más de cerca los beneficios y limitaciones relacionadas con el coaching para directivos:
| Ventajas y desventajas del coaching para directivos | |
| Beneficios | Limitaciones |
| Los directivos pueden superar obstáculos que limitan su productividad y la de su equipo, optimizando resultados empresariales. | Puede no abordar completamente los desafíos emocionales que impactan el rendimiento. |
| Ayuda a desarrollar un estilo de liderazgo que inspire y motive a los equipos, mejorando la cohesión y el compromiso. | Falta profundidad en el tratamiento de problemas mentales que pueden afectar el liderazgo. |
| Fomenta una mentalidad resiliente y flexible, esencial para afrontar cambios organizacionales. | No proporciona herramientas psicológicas para manejar el estrés y la ansiedad derivados de los cambios. |
Confía en los expertos: la importancia de la intervención psicológica
Contar con el apoyo de profesionales en psicología dentro de las organizaciones, se vuelve indispensable. Pues, a diferencia del coaching, que se centra principalmente en mejorar habilidades específicas, los psicólogos ofrecen un enfoque más completo que abarca el bienestar mental de los directivos.
Es decir, estos expertos no solo facilitan el aprendizaje de herramientas y habilidades, sino que también profundizan en el bienestar mental, asegurando una gestión más equilibrada y efectiva. Este enfoque integral permite abordar de manera holística las necesidades de los directivos, promoviendo un rendimiento óptimo y sostenible. Vamos algunos de los principales beneficios:
- Comprensión profunda de la salud mental: Los psicólogos están capacitados para identificar y tratar problemas de salud mental, proporcionando un soporte integral que va más allá de la mejora de habilidades.
- Intervenciones terapéuticas: Ofrecen técnicas terapéuticas esenciales para directivos que enfrentan estrés crónico o burnout, situaciones comunes en la alta dirección.
- Enfoque en el bienestar global: Trabajan no solo en el desarrollo profesional, sino también en el bienestar mental, lo cual es crucial para la motivación laboral y la retención de talento.
“La salud emocional es un pilar fundamental de nuestra estrategia, y para poder enfrentar las incertidumbres de la vida y gestionar las emociones cotidianas, es esencial contar con un liderazgo que apoye estas iniciativas.”
Isabel Ruiz Maldonado, Responsable de Sistemas de Gestión Integrados en Emasagra, empresa partner de ifeel.
Salud mental en la alta dirección
Los puestos de alta dirección suelen implicar altos niveles de estrés y responsabilidad. De hecho, de acuerdo con un estudio, el 72% de los líderes de grandes empresas han experimentado problemas de salud mental debido al estrés, y el 63% de ellos reporta haber sufrido de agotamiento o burnout.
Estas alarmantes cifras revelan la necesidad urgente de contar con expertos que le permitan al profesional abordar el estrés, proporcionando estrategias efectivas para su manejo, para así cuidar la salud mental en los puestos de alta dirección,
Si quieres saber más sobre cómo el estrés afecta a los líderes, te invitamos a descargar nuestro recurso sobre cómo cuidar la salud mental de los líderes, que le proporcionará a tu equipo directivo herramientas esenciales para su bienestar. Prioriza la salud mental en tu empresa y asegura un liderazgo más fuerte y resiliente con solo un clic.
Desbloqueando el potencial de los equipos
En ifeel, sabemos que el coaching para directivos es una herramienta poderosa para el desarrollo de habilidades de liderazgo. Sin embargo, la complejidad de los desafíos emocionales y psicológicos en el entorno empresarial moderno requieren de un enfoque más profundo. Por ello, integrar la psicología en el desarrollo de líderes no solo mejora la salud mental en puestos de alta dirección, sino que también fomenta un ambiente laboral más saludable y productivo
Para ayudar en este proceso, nuestro equipo de psicólogos expertos en bienestar laboral ha desarrollado una solución de bienestar mental para empresas, con el objetivo de ayudar a las compañías a potenciar el compromiso laboral de sus trabajadores y potenciar la productividad.
Gracias a esta colaboración, los responsables de Recursos Humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre cuáles son las medidas más eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades.
Por otro lado, la solución de bienestar mental para empresas de ifeel ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en función de lo que necesiten en cada momento.
Esperamos que este artículo sobre el coaching para directivos, te haya resultado interesante, y te invitamos a descargar de forma gratuita, este recurso para desarrollar una estrategia de implementación de la IA en RR. HH. Si quieres más información sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, solo tienes que solicitarla y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.
