El bienestar corporativo, o wellbeing corporativo, puede entenderse de diferentes maneras, al tratarse de un tema amplio y complejo que abarca aspectos relacionados con las empresas, con los empleados y, por supuesto, con la relación existente entre ambos.
En primer lugar, podríamos, metafóricamente hablando, definir el bienestar corporativo en términos de lo que “percibe” o “experimenta” una organización cuando funciona correctamente y cumple sus objetivos de manera eficiente.
No obstante, parece que este concepto se comprende mejor si lo relacionamos con una experiencia significativa y suficiente de satisfacción y salud por parte de los empleados que forman parte de esa misma organización.
Ventajas de fomentar el bienestar corporativo
Probablemente, no haya nadie que pueda elaborar una lista de desventajas de potenciar el bienestar corporativo. Sin embargo, también es cierto que, aunque valoremos positivamente este concepto, no siempre tenemos claro cuáles son las ventajas que potenciarlo tiene para la empresa y los empleados.
Es una lástima que esto ocurra, dado que tomar conciencia de las ventajas que tiene fomentar el bienestar corporativo es fundamental a la hora de establecer una estrategia bien fundamentada para lograrlo.
Por tanto, a continuación nombraremos algunos de los puntos en los que tanto la compañía como los trabajadores salen ganando conforme aumenta el bienestar corporativo.
1. Retención del talento
Uno de los perjuicios más importantes que puede sufrir una organización es observar cómo sus mejores trabajadores abandonan el equipo antes de lo previsto por sentir que su trabajo perjudica a su bienestar psicológico. Por tanto, cuidar a la plantilla, tomando medidas de manera estratégica orientadas a facilitarle la vida, es una medida eficaz para prevenir la fuga de talento en las empresas.
2. Prevención del absentismo laboral
Acabamos de mencionar a los empleados que abandonan definitivamente la empresa. Antes de que eso suceda, la falta de bienestar corporativo erosiona paulatinamente el compromiso de los trabajadores, merma la calidad de su trabajo y, por distintas vías, aumenta la probabilidad de que no acudan a su trabajo y empiecen a faltar periódicamente a sus responsabilidades. Esto quiere decir que fomentar el bienestar corporativo contribuye a prevenir el absentismo laboral.
3. Prevención de Riesgos laborales y cumplimiento de leyes
Cualquier empresario sabe que la prevención de los problemas es técnica y económicamente mucho más eficiente que su abordaje cuando ya han aparecido. Por este motivo, invertir recursos en potenciar el bienestar corporativo es una manera muy inteligente de prevenir el efecto de los principales factores de riesgo psicosocial, por no hablar de una obligación, tal y como indica actualmente la Inspección de Trabajo.
4. Mejora del clima laboral
Cuando un empleado disfruta de un bienestar corporativo adecuado, eso repercute en él mismo, pero también en sus compañeros, dado que le vuelve más comprometido, motivado y disponible. Bajo esta lógica, cuantos más empleados puedan ver mejorado su bienestar corporativo gracias a las medidas estratégicas adoptadas por la empresa, mejor será la atmósfera de trabajo en la que todos estarán implicados.
5. Aumento del compromiso de los trabajadores
Como hemos indicado en puntos anteriores, cuando un empleado se siente a gusto en su empresa y percibe que esta se ocupa de cuidar de su bienestar, es poco probable que desee abandonarla a no ser que encuentre una alternativa muy poderosa. Por este motivo, potenciar el bienestar corporativo de los empleados es imprescindible para mejorar la vinculación y el compromiso de los empleados con la compañía.
¿Por qué es imprescindible el bienestar corporativo hoy en día?
El bienestar corporativo es un tema cada vez más importante en el mundo empresarial. La salud y el bienestar de los empleados son fundamentales para el éxito y la productividad de una organización, y es por eso que el bienestar corporativo está ganando terreno como una prioridad en muchas empresas.
El bienestar corporativo puede definirse como la promoción de la salud y el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. Esto incluye una amplia gama de factores, desde la gestión del estrés hasta la oferta de programas de ejercicio y nutrición.
Hay muchas razones por las que el bienestar corporativo es importante para una empresa. En primer lugar, un empleado saludable y en forma es más probable que tenga una mejor productividad y una menor probabilidad de tomar días de enfermedad. Esto es fundamental en un mundo en el que la competitividad es cada vez más intensa y cada vez son más los desafíos que las empresas deben enfrentar.
Además, el bienestar corporativo puede mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados con la empresa. Si un empleado se siente valorado y apoyado en su bienestar físico y mental, es más probable que se sienta motivado y comprometido con su trabajo y su empresa.
El bienestar corporativo también puede ayudar a mejorar la cultura empresarial en general. Una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados es más probable que tenga una cultura positiva y colaborativa, lo que puede contribuir a un ambiente de trabajo más agradable y productivo.
Hay muchas maneras en las que una empresa puede fomentar el bienestar corporativo. Aquí hay algunas de las estrategias más efectivas:
- Ofrecer programas de ejercicio y nutrición: muchas empresas están ofreciendo programas de ejercicio y nutrición para sus empleados, como clases de yoga o gimnasios en el lugar de trabajo. Estos programas pueden ayudar a mejorar la salud física de los empleados y también pueden ser una forma efectiva de fomentar la comunidad y el trabajo en equipo.
- Gestión del estrés: el estrés es un problema importante en el lugar de trabajo, y puede afectar negativamente la salud y el bienestar de los empleados.
Relación entre el bienestar corporativo y el clima laboral
El bienestar corporativo es un concepto cada vez más importante en la cultura empresarial moderna, que se refiere a la promoción de la salud y el bienestar de los empleados en el entorno laboral. Por su parte, el clima laboral se refiere a la percepción que tienen los empleados sobre su entorno de trabajo, incluyendo factores como el nivel de satisfacción, motivación y desempeño.
Estos dos conceptos están estrechamente relacionados, ya que un buen clima laboral es esencial para fomentar el bienestar corporativo. Si los empleados se sienten apreciados, valorados y respetados en el lugar de trabajo, esto tiene un impacto positivo en su salud mental y física. Por otro lado, cuando el clima laboral es negativo, esto puede tener un efecto negativo en el bienestar de los empleados, aumentando el estrés y disminuyendo su satisfacción en el trabajo.
Por lo tanto, es importante que las empresas inviertan en el bienestar corporativo y el clima laboral, asegurándose de que sus empleados se sientan seguros, apoyados y motivados en el trabajo. Esto puede incluir la implementación de políticas de salud y seguridad en el trabajo, la promoción de una cultura de trabajo saludable y el fomento de un ambiente de trabajo positivo y acogedor.
Además, las empresas pueden implementar programas de bienestar corporativo, como clases de yoga o meditación, servicios de atención médica y psicológica, y oportunidades para el desarrollo profesional, para ayudar a mejorar el bienestar y el clima laboral de sus empleados.
En conclusión, la relación entre el bienestar corporativo y el clima laboral es fundamental. El bienestar corporativo es esencial para fomentar un clima laboral positivo y, a su vez, un buen clima laboral es crucial para mejorar el bienestar de los empleados. Las empresas que invierten en ambos aspectos tendrán empleados más productivos, motivados y satisfechos, lo que se traducirá en una mejora en la productividad y rentabilidad de la empresa.
