Le manque de motivation au travail est l’un des principaux problèmes auxquels sont confrontées toutes les entreprises, car il peut entraîner de l’absentéisme, un taux de rotation élevé dans les entreprises et des difficultés liées au bien-être psychologique des collaborateurs. Dans ce post, nous allons parler des raisons pour lesquelles elle se produit et comment commencer à prévenir ce problème.
Quelques causes de la du manque de motivation au travail
1. L’ennui
Il s’agit d’une émotion causée par le manque de stimulation agréable et intéressante et, sur le lieu de travail, elle est liée à l’exécution permanente de tâches peu innovantes, répétitives, avec peu de place pour l’innovation, la créativité, l’apprentissage et l’acquisition de nouvelles compétences et la prise de nouvelles responsabilités. Récemment, un terme a été utilisé pour désigner la situation d’ennui profond et continu au travail et qui est liée à un grand manque de motivation : le syndrome d’ennui.
2. Le manque de sens
Il provient de la perception que les tâches effectuées (avec l’investissement de ressources de la part du travailleur que cela implique) ne mènent à rien de significatif, sont écartées, ne sont pas prises en compte et n’ont aucune influence ou impact sur les résultats finaux de l’équipe ou de l’entreprise dans son ensemble. La célèbre maxime de Viktor Frankl était que si nous avons un quoi, nous trouvons un comment. Le problème survient lorsque le quoi est si faible qu’il ne génère aucun élan vers son exécution.
3. Incertitude
Parfois, le problème n’est pas la répétition de tâches plus ou moins ennuyeuses ou la suspicion/certitude que le travail effectué tombe dans l’oreille d’un sourd. Parfois, le manque de motivation au travail est généré par l’incertitude quant à l’avenir : il n’est pas facile de s’impliquer à 100% dans une tâche ou un projet plus complexe si vous avez des doutes quant à son approbation finale, sa durabilité, l’effet qu’il aura ou les récompenses qu’il apportera une fois qu’il sera exécuté, s’il est exécuté ou s’il générera une quelconque récompense. N’importe quel collaborateur pourrait se demander : pourquoi je ferais des efforts pour quelque chose dont je ne suis pas sûr qu’il aura un quelconque résultat, une utilité ou un impact positif ?
4. L’insatisfaction au travail
Certaines tâches peuvent être démotivantes parce qu’elles sont ennuyeuses (simples, répétitives, inintéressantes ou peu attrayantes), tandis que d’autres tâches génèrent un manque de motivation au travail parce qu’elles sont désagréables, qu’elles nous font entrer en contact avec des sentiments ou des pensées que nous n’aimons pas, et qu’il est donc difficile de se sentir attiré par elles. Lorsque cela se produit fréquemment, nous ne parlons pas seulement de démotivation, mais aussi d’un sentiment général d’insatisfaction au travail, ce qui indique une mauvaise expérience en tant que collaborateur.
Que faire face au manque de motivation au travail ?
Les responsables RH doivent prêter une attention particulière au manque de motivation au travail que certains collaborateurs de l’organisation pour laquelle ils travaillent peuvent éprouver de manière continue.
Il est important de motiver tout le monde car la démotivation au travail est une énorme source de détresse psychologique. Lorsqu’elle touche les travailleurs les plus talentueux ou ceux qui occupent les postes les plus critiques pour la réussite d’un projet, ou avec des profils plus difficiles à remplacer, la prévention de la démotivation au travail devient un enjeu clé de la gestion du capital humain.
Malheureusement, il n’existe pas de formule magique, rapide ou universelle permettant de prévenir ou d’inverser la démotivation au travail, surtout si elle est profondément ancrée dans l’expérience d’un employé ou si elle est généralisée au sein de l’équipe. Toutefois, si l’on considère les quatre causes possibles de démotivation au travail mentionnées dans la section précédente, on peut esquisser un premier schéma de prévention.
Il est important de revoir l’organisation des tâches, en quoi elles consistent, comment elles sont réparties entre les personnes ou dans l’agenda d’un même employé. La routine est inévitable tôt ou tard, mais il est important de ne pas y céder et de la contrebalancer. D’autre part, l’amélioration des procédures de communication avec les équipes leur donnera une perspective réaliste de leur situation et du sens de leur travail au sein de l’entreprise.
Il n’est pas toujours possible de faire travailler les gens sur des projets intéressants ou très stimulants, mais il est toujours possible de prendre la peine de soigner l’expérience des collaborateurs et de prévenir les facteurs de risques psychosociaux liés au travail. Cela peut faire la différence entre un grave problème de démotivation au travail et une démotivation gérable et temporaire qui ne crée pas de problèmes pour l’entreprise.
Programme de bien-être émotionnel pour les entreprises
Chez ifeel, nous comprenons qu’il n’est pas possible de prendre soin de l’entreprise sans prendre soin du bien-être psychologique de ses collaborateurs. C’est pourquoi nous disposons d’un programme de bien-être émotionnel pour les entreprises, conçu par notre équipe de psychologues experts en bien-être au travail avec un objectif principal : aider les entreprises à placer la santé de leurs collaborateurs au centre de leur stratégie de travail.
Grâce à cette collaboration, les responsables des départements de ressources humaines peuvent recevoir des conseils personnalisés, basés sur des données, pour prendre les bonnes décisions en entreprise afin de tirer le meilleur parti des équipes dont ils ont la charge et de mieux prendre soin du bien-être psychologique des personnes qui les composent.
D’autre part, ce programme offre aux employés un service de soins de santé mentale holistique structuré à différents niveaux en fonction de leurs besoins. Ce service comprend, si nécessaire, une thérapie psychologique en ligne avec un psychologue spécialisé dans des cas comme le vôtre. Essayez notre programme dès maintenant pour voir comment il pourrait vous aider.
Nous espérons que vous avez trouvé ce post sur le manque de motivation au travail intéressant. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre programme de bien-être émotionnel pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre équipe dans les plus brefs délais.
