Le rôle des dirigeants dans la mise en œuvre DEIB : 4 stratégies pratiques
Dans le paysage actuel des entreprises, où seules quelques-unes affirment avoir des stratégies axées sur la diversité et l’inclusion, le rôle des dirigeants dans la mise en œuvre de DEIB (diversité, équité, inclusion et appartenance) est devenu plus crucial que jamais. Les dirigeants de grandes entreprises internationales doivent non seulement reconnaître l’importance de la DEIB, […]
Plan d’action bien-être : indispensable pour les entreprises en France
À une époque où le bien-être des collaborateurs est devenu un pivot central dans le monde professionnel, l’élaboration d’un plan d’action bien-être s’impose comme une nécessité incontournable pour les entreprises en France. Alors que 45 % des salariés français réclament un soutien en santé mentale, soit bien au-delà de la moyenne européenne, les entreprises doivent aujourd’hui […]
Bien-être en entreprise : pilier essentiel
Le bien-être en entreprise est un pilier essentiel pour les collaborateurs et la performance organisationnelle.
Soutien psychologique en entreprise : un atout pour vos colloborateurs
Explorez dix bénéfices du soutien psychologique en entreprise et découvrez comment cela peut booster les performances de votre société.
Transparence des rémunérations dans l’Union européenne : quelles implications pour les entreprises ?
La transparence des rémunérations, qui était un concept peu exploré il y a encore quelques années, est devenue une obligation légale et éthique dans l’Union européenne d’aujourd’hui, redéfinissant les relations de travail et remettant en question les structures salariales traditionnelles qui ont perpétué les inégalités pendant des décennies dans les grandes entreprises. C’est pourquoi la […]
Boostez l’adaptabilité au travail : 6 stratégies essentielles pour les grandes entreprises
Imaginez un monde de l’entreprise où les crises se transforment en opportunités, les obstacles en tremplins et le changement constant en avantage concurrentiel. Maintenant, réfléchissez : comment pensez-vous qu’une entreprise peut atteindre cet état de fluidité ? Eh bien, même si ce scénario semble fantaisiste, c’est la réalité des entreprises qui ont maîtrisé l’adaptabilité au […]
Comment les grandes entreprises en France réinventent la qualité de vie au travail (QVT)
La qualité de vie au travail (QVT) est devenue une priorité incontournable pour les grandes entreprises en France. Face à des défis économiques et sociaux croissants, les entreprises prennent conscience que le bien-être et la santé mentale de leurs collaborateurs est un levier crucial pour maintenir et améliorer la performance globale. Pour répondre efficacement à […]
Gestion des risques psychosociaux RPS : un enjeu clé pour les dirigeants
Aujourd’hui, la gestion des risques psychosociaux (RPS) est un impératif stratégique pour tous les dirigeants désireux de bâtir des environnements de travail sains et productifs. Les RPS, qui englobent des phénomènes tels que le stress, le harcèlement et l’épuisement professionnel, représentent des menaces significatives pour le bien-être des collaborateurs et, par extension, pour la performance […]
Arrêts maladie en France : Tout savoir sur les nouvelles règles à partir du 1er avril 2025
Les réformes de l’indemnisation des arrêts maladie en France, annoncées pour entrer en vigueur le 1er avril 2025, suscitent de nombreuses interrogations et préoccupations aussi bien chez les salariés que chez les employeurs. Dans un contexte économique où la gestion des ressources financières de l’État est scrutée avec attention, ces nouvelles mesures s’inscrivent dans un […]
Turnover en France : état des lieux et stratégies de rétention
Dans le paysage économique actuel, le turnover, ou la rotation du personnel, représente un défi majeur pour les entreprises françaises. Alors que le marché du travail évolue rapidement, comprendre et gérer le turnover devient essentiel pour maintenir la compétitivité et la stabilité organisationnelle. En 2024, les entreprises en France ont été confrontées à des taux […]
