Au Royaume-Uni, 40,7 % des salariés cherchent un soutien en santé mentale
Aujourd’hui, dans toute l’Europe, les grandes entreprises placent le bien-être mental de leurs collaborateurs au cœur de leurs priorités. Et le Royaume-Uni ne fait pas exception ! Pour les entreprises, comprendre les défis actuels et y répondre efficacement est devenu incontournable. Chez ifeel, nous décryptons ces besoins en profondeur en s’appuyant sur les données collectées par notre équipe de recherche clinique et offrons des solutions concrètes et personnalisées. Grâce à nos données récoltées dans plusieurs pays européens, nous avons identifié les tendances majeures en matière de bien-être mental au Royaume-Uni et en Europe, vous permettant de mieux anticiper les besoins de vos collaborateurs.
Envie d’en savoir plus ? Téléchargez gratuitement notre livre blanc exclusif, « L’impact de la santé mentale : tour d’horizon européen », et découvrez comment booster le bien-être de vos équipes dès maintenant !
Plongée dans les 4 dimensions du bien-être au travail
Pour mieux comprendre les enjeux, nous avons décomposé nos analyses en quatre catégories essentielles, chacune reflétant un aspect unique du bien-être des employés :
- Anxiété, dépression, stress → Bien-être mental
- Famille, parentalité, sommeil → Équilibre vie pro/vie perso
- LGBTQA+, handicap, sexualité → Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIB)
- Développement personnel, compétences sociales → Évolution personnelle et professionnelle
En se penchant sur ces dimensions, vous pouvez identifier les leviers sur lesquels agir pour renforcer la qualité de vie au travail. Chaque catégorie influence directement la santé mentale et la performance globale de vos équipes. Agir sur ces fronts, c’est améliorer la rétention, l’engagement et l’efficacité de vos collaborateurs.
Les tendances bien-être mental en Europe : priorités des collaborateurs britanniques
- Bien-être mental (38 %) : C’est la priorité absolue dans toute l’Europe. Près de 10 % des Européens vivent avec des troubles mentaux à un moment donné, notamment la dépression et l’anxiété. Cela signifie que les entreprises doivent rapidement proposer des solutions robustes en matière de santé mentale pour répondre à ces besoins croissants et instaurer une culture d’entreprise positive.
- Équilibre vie pro/vie perso (22 %) : La seconde priorité. Avec des heures de travail qui s’allongent et un stress constant, de nombreux employés cherchent désespérément à retrouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Les conséquences d’un déséquilibre sont néfastes pour leur santé et leur productivité.
- Développement personnel et professionnel (24 %) : L’aspiration à progresser et à apprendre est forte. Les employés sont de plus en plus conscients de l’importance du développement continu pour leur bien-être général et leur satisfaction professionnelle.
- Diversité, équité et inclusion (DEIB) (15 %) : Moins prioritaire que les autres catégories, la diversité et l’inclusion restent néanmoins des facteurs clés pour construire un environnement de travail harmonieux et respectueux des différences.
Le bien-être mental au Royaume-Uni à la loupe
Au Royaume-Uni, 40,7 % des salariés cherchent un soutien en santé mentale, une demande supérieure à la moyenne européenne (38 %). Cette tendance croissante reflète le stress accru sur le lieu de travail et l’attention grandissante portée à la santé mentale. Les employeurs britanniques ont tout à gagner en offrant des ressources adaptées, telles que des thérapies et des programmes de bien-être mental, afin de réduire l’absentéisme et d’améliorer la productivité.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste également une préoccupation majeure au Royaume-Uni, avec 22,2 % des salariés exprimant ce besoin, à l’image de la tendance européenne. Offrir des conditions de travail flexibles, comme des horaires ajustés ou des modèles hybrides, est essentiel pour améliorer l’engagement et réduire le stress.
Le développement personnel et professionnel, bien qu’un peu moins pressant au Royaume-Uni (22 % contre 24 % en Europe), demeure une priorité. Les employeurs doivent continuer à offrir des opportunités de formation et d’évolution pour garder leurs collaborateurs motivés et prêts à relever les défis d’un marché du travail en constante évolution.
En matière de diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIB), la demande au Royaume-Uni est légèrement inférieure à la moyenne européenne, avec 14 % contre 16 %. Cela suggère que de nombreuses entreprises britanniques sont déjà bien engagées dans cette voie. Cependant, il est essentiel de continuer à renforcer ces initiatives pour construire des environnements inclusifs où chacun se sent valorisé.
Une opportunité stratégique pour les entreprises britanniques
En somme, le Royaume-Uni se distingue par une forte demande en soutien de santé mentale, un besoin constant d’améliorer l’équilibre travail-vie privée, et des efforts continus en matière de diversité et d’inclusion. En adoptant une approche réfléchie face à ces défis, les entreprises peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employés, mais aussi devenir plus compétitives et résilientes.
Pour découvrir toutes les tendances et stratégies concrètes en matière de bien-être mental en Europe, téléchargez notre rapport complet ici. Un investissement dans le bien-être de vos équipes est un pari gagnant pour l’avenir de votre entreprise !
Le leader européen des solutions de bien-être mental pour les grandes organisations
Investir dans le bien-être des collaborateurs n’est pas seulement une question de conformité ou de responsabilité sociale des entreprises ; c’est une décision stratégique qui peut aider les entreprises à prospérer dans un marché de plus en plus compétitif et mondialisé.
Pour vous aider dans ce processus, notre équipe de psychologues spécialisés dans le bien-être mental a développé un programme de bien-être mental pour les entreprises visant à aider les entreprises à améliorer l’engagement des employés et à stimuler la productivité.
Cette collaboration permet aux responsables des ressources humaines de recevoir des conseils personnalisés, basés sur des données, concernant les mesures les plus efficaces pour détecter les problèmes de santé mentale des employés et évaluer le climat de travail. C’est la meilleure façon de comprendre leurs besoins.
De plus, la solution de bien-être mental en entreprise d’ifeel offre aux collaborateurs un service structuré de soins de santé mentale adapté à leurs besoins à tout moment.
Nous espérons que cet article sur les principales tendances en matière de bien-être mental au Royaume-Uni vous a intéressé. Pour plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, n’hésitez pas à nous demander et nous prendrons contact avec votre équipe dans les plus brefs délais.
