L’un des plus grands défis auxquels nous pouvons être confrontés en tant que salariés est de commencer un nouvel emploi. Les routines, les amitiés, l’expérience accumulée dans le même emploi ou la même entreprise peuvent nous rendre paresseux lorsque nous cherchons un nouvel emploi ou, lorsqu’il n’y a pas d’autre choix, lorsque nous devons rejoindre une entreprise que nous connaissons à peine.
Il est alors temps d‘apprendre de nouveaux processus et de s’habituer à d’autres collègues, qui ont déjà une histoire commune et ont construit leur propre méthodologie de travail basée sur une culture d’entreprise qu’ils ont intégrée et que vous devez encore découvrir.
Si vous êtes confrontés, en ce moment ou bientôt, au défi de commencer un nouvel emploi, voici 5 conseils qui peuvent vous être utiles pour améliorer le succès de votre onboarding.
Comment commencer un nouvel emploi
1. Mentalité de processus
Personne ne gère tout à 100% le premier jour, ou le deuxième jour, lorsqu’on commence un nouveau travail.
Fixez des objectifs à court, moyen et long terme pour votre productivité et la façon dont vous allez gérer vos différentes responsabilités, tâches et rôles. N’essayez pas de courir avant de marcher.
Réservez une première phase de plusieurs semaines pour atterrir, faire connaissance avec vos collègues, vous familiariser avec votre équipe et avoir la map de votre nouveau poste plus ou moins claire dans votre esprit. En d’autres termes, être capable de gérer un schéma qui vous permette de travailler de manière ordonnée mais aussi en fonction de vos capacités dès que vous atterrissez dans l’entreprise, qui sont encore peu nombreuses.
2. Attitude d’ouverture, d’observation et d’écoute
C’est ce qui vous permettra de bien vous intégrer à vos collègues, d’apprendre d’eux et de vous familiariser avec la culture et les processus de l’entreprise lorsque vous commencez un nouvel emploi. Vous apprendrez ce que c’est que d’être un nouveau membre de l’équipe.
N’essayez pas d’imposer votre point de vue ou de vous désintéresser de la méthodologie suivie dans l’entreprise jusqu’à votre arrivée, car cela suscitera la méfiance de vos collègues et rendra votre adaptation plus difficile.
Dans le doute, un profil bas, ou du moins discret, vous aidera à garder une bonne image mais ne doit pas vous empêcher d’exprimer vos opinions tant que vous le faites dans le respect de ce qui est déjà fait.
3. Soyez patient avec vos performances
Et aussi avec votre capacité à traiter l’information. Vous venez d’arriver et vous n’avez pas toutes les informations du monde sur la façon dont votre travail est effectué, sur ce que l’on attend de vous, sur les résultats que vous pouvez obtenir à court, moyen et long terme, sur les personnes avec qui et pour qui vous travaillez, et sur le fonctionnement à tous les niveaux de l’entreprise dont vous faites désormais partie.
Lorsqu’on débute dans un nouvel emploi, il est bon d’être proactif et énergique, mais les débutants ont besoin de temps pour se lancer et ont tendance à faire souvent des erreurs, alors ne soyez pas trop exigeant.
4. Tolérance à la frustration, à l’effort et à l’ennui
Commencer un travail, quel que soit le poste, n’est pas facile, mais souvent difficile à différents niveaux. Comme nous venons d’arriver et que nous ne savons pas encore très bien qui est qui et ce qu’il y a dans chaque dossier, nous avons tendance à faire des erreurs plus souvent que nous le voudrions ou à aller plus lentement que ce que l’on attend de nous (selon nous).
D’autres fois, les premiers jours consistent essentiellement à lire, à survoler, à réviser et à prendre des notes, mais à effectuer peu de tâches substantielles jusqu’à ce que nous soyons suffisamment familiarisés avec la théorie.
C’est nécessaire mais, avouons-le, très fastidieux. D’autres fois, en revanche, nous sommes jetés devant les lions dès notre arrivée et nous commençons tout de suite, avec nos vêtements sur le dos. Commencer un nouveau travail demande beaucoup de tolérance, y compris avec nos propres réactions et rythmes.
5. Profitez du voyage lorsque vous commencez un nouvel emploi
Vous arriverez à quelque chose, alors ne vous inquiétez pas. Mais, pendant que vous y parvenez, de nombreuses choses peuvent surgir qui seront très utiles à la fois pour améliorer votre expérience en tant que collaborateur et pour accroître votre maturité en tant que travailleur.
À moins que vous n’ayez du mal à vous lancer et que le stress de la prise de fonction ne prenne le dessus, considérez le démarrage dans une nouvelle entreprise comme un moment important mais pas éternel. En un rien de temps, vous aurez tissé vos premières alliances et affinités, vous aurez généré vos routines de travail, vous vous serez habitué à votre nouvel agenda, à votre courrier, à votre bureau, et ces jours où tout était nouveau et inconnu seront devenus une poignée d’anecdotes que vous aurez rangées dans votre mémoire.
Profitez des débuts et laissez votre nouvelle entreprise « profiter » également de votre fraîcheur et de votre absence de vices acquis. Apprenez autant que vous le pouvez et ne désespérez pas : pour le meilleur ou pour le pire, l’ancienneté vient toujours et vous en profiterez quand ce sera votre tour.
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