Ofrecer seguros médicos en las empresas, es uno de los beneficios mejor valorados por los empleados, al brindarles la tranquilidad de saber que cualquier gasto médico que necesiten, estará cubierto. Esto aumenta la motivación laboral, y es una buena estrategia de retención de talento.
Sin embargo, ¿qué tan rentable es para una compañía ofrecer seguros de salud para sus empleados? La realidad es que brindar este servicio representa una parte importante del presupuesto de una compañía. Es por ello que el desarrollo de estrategias capaces de reducir los costes del seguro de salud de los empleados es una de las principales preocupaciones de las empresas.
Una estrategia eficaz puede marcar la diferencia en el presupuesto anual de una compañía, aportando medidas que permitan mantener balanceado el presupuesto de la empresa, sin sacrificar los beneficios de la plantilla.
La prevención como base para reducir los costes del seguro de salud de los empleados
Dentro del complejo mundo empresarial, la realidad es que para reducir los costes del seguro de salud de los empleados, hace falta más que solo elegir un proveedor que ofrezca precios más bajos, pues esta opción puede no ser suficiente para cubrir las necesidades de los trabajadores, a la vez que se ahorra en términos económicos.
Es por ello que es una responsabilidad de los departamentos de recursos humanos organizarse y adoptar un enfoque proactivo, que les permita desarrollar una estrategia para gestionar las pólizas de salud, de la mejor forma posible.
Este plan estratégico incluye desde un diagnóstico preciso de las necesidades de los miembros de la empresa a través de una evaluación de riesgo psicológico, hasta una evaluación de las pólizas de salud y la implementación de alternativas saludables dentro de la organización. De esta manera, se pueden reducir los costes del seguro de salud de los empleados.
La importancia de los hábitos saludables
El último informe de ifeel, demostró que la prevención es la clave para evitar que los problemas avancen y desencadenen peores consecuencias. De esta manera, fomentar un estilo de vida saludable es una de las estrategias más efectivas para reducir los costes del seguro de salud de los empleados.
Para ello, las empresas pueden implementar programas de bienestar que incluyan actividades físicas, alimentación equilibrada y educación sobre salud mental. La prevención de enfermedades a través de hábitos saludables no solo reduce la necesidad de atención médica, sino que también mejora la productividad y el bienestar general de los empleados.
Como ejemplo de ello, se pueden mencionar empresas como Google y Microsoft que desde hace algunos años han implementado programas de bienestar que han demostrado reducir significativamente los costes de salud y aumentar la satisfacción laboral.
Los programas de salud preventiva pueden incluir chequeos médicos regulares, vacunaciones y talleres sobre la prevención de enfermedades. Estos programas ayudan a detectar problemas de salud en etapas tempranas, lo que puede reducir los costes de tratamientos más costosos a largo plazo. La inversión en prevención puede parecer alta inicialmente, pero los beneficios económicos y de salud a largo plazo justifican el gasto.
Según estudios, cada dólar invertido en programas de prevención puede ahorrar hasta tres dólares en costes de atención médica.
Pasos para reducir los costes del seguro de salud de los empleados
De esta manera, reducir los costes del seguro de salud de los empleados requiere una combinación de estrategias bien planificadas, que aportarán múltiples beneficios para todos. A continuación, se presentan algunas recomendaciones generales para lograrlo de manera efectiva:
1. Elige el método de copago para el seguro de salud del empleado
Una alternativa eficaz para reducir los costos del seguro médico es implementar el copago. Este método permite que el precio de una visita al médico, las pruebas o los procedimientos médicos se compartan entre el empleado y la empresa. Aunque no es la solución definitiva a los problemas presupuestarios, permite mantener la cobertura y la calidad de la atención médica sin aumentar los gastos.
Beneficios del Copago:
- Distribución de Costos: Al compartir los gastos, se reduce la carga financiera tanto para la empresa como para los empleados.
- Uso responsable: Esta modalidad educa a los empleados sobre el uso apropiado del beneficio, promoviendo un uso moderado y consciente de los servicios médicos.
2. Negocia con tu proveedor de servicios de salud
Es crucial negociar los términos con el proveedor de servicios de salud cuando se implementa el copago. Hay diversas formas de copago, y es posible acordar un porcentaje que mantenga la calidad del servicio sin perjudicar a ninguna de las partes involucradas.
Para ello, podemos implementar algunas estrategias de negociación:
- Términos claros: Asegúrate de que los términos del copago estén bien definidos y comprendidos por todas las partes.
- Contratos ventajosos: Busca cerrar contratos que ofrezcan ventajas, especialmente si la empresa tiene un gran número de empleados. Considera usar diferentes proveedores según el perfil de los trabajadores, por ejemplo, uno para aquellos que no necesitan viajar y otro para los que sí lo hacen frecuentemente.
3. Fomenta el buen juicio en el uso del beneficio
Es fundamental invertir tiempo en aumentar la conciencia entre los colaboradores sobre el uso responsable de los recursos del seguro médico para empresas.
A través de acciones específicas, se puede reforzar el comportamiento adecuado, como la atención a la cobertura y el uso apropiado de las visitas médicas. Entre las estrategias recomendadas se pueden implementar:
- Educación continua: Realiza talleres y campañas informativas sobre cómo usar los beneficios de manera adecuada.
- Conciencia colectiva: Refuerza la idea de que el uso excesivo de consultas y pruebas puede resultar en ajustes más altos a los pagos mensuales, afectando a todos los empleados.
4. Implementa programas de prevención
Crear una cultura organizacional centrada en la prevención es esencial para mantener bajos los costes de salud a largo plazo. Programas de prevención efectivos no solo mejoran la salud de los empleados, sino que también reducen la necesidad de tratamientos costosos.
Entre los componentes de los programas de prevención se incluyen:
- Chequeos médicos regulares: Facilita el acceso a chequeos y exámenes regulares para detectar problemas de salud tempranamente.
- Promoción de hábitos saludables: Fomenta la actividad física, una alimentación balanceada y la gestión del estrés mediante programas de bienestar mental.
Descarga nuestro Wellnes Action Plan para que aprendas a cuidar el bienestar mental de tus empleados de forma estratégica y planificada, a través de una estrategia de corporate wellness.
5. Integración de soluciones de Salud Mental y Seguros de Salud
La salud mental es un componente crucial del bienestar general de los empleados. Es por ello que integrar servicios de salud mental en los planes de seguro puede ayudar a prevenir problemas como el estrés, la ansiedad y la depresión, que son comunes en el entorno laboral.
La atención a la salud mental no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también puede reducir los días de baja por enfermedad, baja por salud mental, y aumentar la productividad. De hecho, los programas de bienestar en el lugar de trabajo han demostrado retornos significativos sobre la inversión. Un metaanálisis encontró que dichos programas ahorran $3.27 en costos de atención médica y $2.73 en costos por ausentismo por cada dólar invertido.
Sobre esto, Kalina Pleil, People Operations Specialist en Labster, empresa partner de ifeel, comenta:
“Antes de elegir ifeel, ofrecíamos un seguro médico en la mayoría de nuestras sedes, pero sabíamos que una mente sana es igual de importante para el bienestar de los empleados. También sabemos que invertir en bienestar ayuda a alcanzar el pleno potencial de los empleados y beneficia tanto a las personas como a la organización.”
Soluciones innovadoras en salud mental: ifeel
ifeel es una solución en salud mental para aseguradoras que ofrece servicios de apoyo psicológico y garantiza la reducción de costes para las empresas. Este tipo de herramientas permite a los empleados acceder a terapia y recursos de salud mental de manera flexible y confidencial, promoviendo una cultura de bienestar mental dentro de la empresa.
6. Utiliza la tecnología para optimizar la gestión de salud
La tecnología juega un papel crucial para reducir los costes del seguro de salud de los empleados, y mejorar la eficiencia en la gestión de la salud. Herramientas como la telemedicina, aplicaciones de salud móvil y sistemas de gestión de datos avanzados pueden transformar la manera en que se proporcionan los servicios de salud.
El uso de la tecnología en aseguradoras, como lo ha logrado ifeel, está transformando la manera en que las empresas y las aseguradoras abordan la salud mental, haciendo los servicios más accesibles y eficientes.
Sabrina Kruse, Responsable de RR. HH. para EMEA y el Grupo de Diversidad, Inclusión y Compromiso en SCOR, empresa partner de ifeel, señala:
“Nuestra asociación con ifeel ha catalizado un cambio positivo en el debate sobre el bienestar mental en SCOR. Desde la implementación de la solución de ifeel, hemos visto que se habla más abiertamente sobre salud mental dentro de nuestra organización.”
Ventajas del uso de la tecnología en salud:
- Accesibilidad y conveniencia: La telemedicina permite a los empleados acceder a servicios médicos desde cualquier lugar, reduciendo el tiempo y los costos asociados con las visitas en persona.
- Gestión eficiente: Los sistemas de gestión de datos avanzados facilitan un seguimiento preciso de los historiales médicos y una mejor coordinación entre los proveedores de salud.
Tecnología al servicio de las aseguradoras
Desde ifeel, sabemos que reducir los costes del seguro de salud de los empleados es un objetivo alcanzable mediante una combinación de estrategias bien definidas y la implementación de soluciones innovadoras. Al fomentar una cultura de prevención y aprovechar las ventajas de la tecnología, las empresas no solo reducen costes, sino que también mejoran la calidad de vida de sus empleados y la eficiencia operativa, creando empresas más saludables.
Por ello, es oportuno que las aseguradoras confíen en los expertos para garantizar que su producto sigue estando a la vanguardia. Para ayudar en este proceso, desde ifeel hemos desarrollado una solución de bienestar mental para aseguradoras, con el objetivo de ayudar a las compañías de seguros a aumentar la accesibilidad y reducir los costes de reclamación de salud mental.
Gracias a este servicio, las aseguradoras pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre las medidas más eficaces para detectar problemas de salud mental en sus asegurados, y conocer de manera precisa las necesidades de los usuarios y responder adecuadamente a sus demandas, gracias a nuestro sistema de triaje innovador.
Este enfoque ayuda a las aseguradoras a proporcionar un apoyo continuo y adaptativo, mejorando la satisfacción y fidelización de sus clientes. Además, esta solución ayuda a reducir la frecuencia y gravedad de las reclamaciones relacionadas con la salud mental, optimizando la gestión del riesgo.
Clientes como SCOR, AXA y Femi Connecting Healthcare, ya confían en nuestros servicios, mejorando la calidad de vida de sus asegurados y aumentando la eficiencia operativa de sus propias organizaciones.
Esperamos que este artículo sobre reducir los costes del seguro de salud de los empleados , te haya resultado interesante. Si deseas obtener más información sobre nuestra solución de bienestar mental para aseguradoras, simplemente solicítala y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.
