Ces dernières années, le terme « santé mentale » est devenu omniprésent dans les discussions en entreprise. Cependant, toutes les offres de soutien psychologique au travail ne sont pas réellement efficaces. C’est pourquoi nous constatons une abondance de programmes de bien-être génériques qui, bien qu’ils partent d’une bonne intention, manquent de fondement scientifique solide. Le problème est que ces programmes d’aide abordent rarement le problème sous-jacent : la complexité clinique du comportement humain dans un environnement de travail exigeant.
Dans ce contexte, c’est la science qui fait la différence. Sans recherche rigoureuse, sans mesures validées et sans professionnels cliniques impliqués dans la conception de chaque intervention, les résultats ne sont que des perceptions.
C’est là qu’ifeel redéfinit la norme en matière de soins psychologiques au niveau de l’entreprise. Son modèle de thérapie cliniquement validée, développé par son département de recherche et de clinique, démontre à l’aide de données que le bien-être mental peut être mesuré, amélioré et, surtout, traduit en un impact organisationnel et financier tangible.
La science qui sous-tend ifeel est ce qui distingue les bonnes intentions des résultats réels. Basée sur des milliers de séances analysées et sur des échelles psychométriques internationalement reconnues (telles que GAD, PHQ, WSAS et SOFAS), cette méthodologie démontre que lorsque l’intervention thérapeutique est guidée par des preuves, les collaborateurs se rétablissent plus rapidement, les entreprises réalisent des économies et les cultures de travail se transforment.
Afin de démontrer l’impact de cette approche, le Département de recherche et de cliniquea élaboré le rapport clinique d’ifeel « Réduction des symptômes d’anxiété et de dépression », une étude scientifique qui analyse de manière exhaustive les résultats cliniques obtenus par des milliers de collaborateurs dans différents secteurs et zones géographiques.
Ce rapport clinique d’ifeel montre qu’en seulement six à douze semaines, les participants ont connu une réduction cliniquement significative des symptômes d’anxiété et de dépression, ainsi que des améliorations fonctionnelles et un retour sur investissement élevé pour l’entreprise.
Téléchargez le rapport clinique complet d’ifeel ici et découvrez comment la science redéfinit la santé mentale en entreprise.
Une intervention soutenue par la science : découvrez les résultats du rapport clinique d’ifeel.
Les solutions numériques en matière de santé mentale se sont imposées comme un moyen efficace, évolutif et accessible de traiter des phénomènes tels que l’anxiété et la dépression. De nombreuses recherches, allant d’essais cliniques contrôlés à des études en conditions réelles, démontrent que la thérapie numérique (en particulier celle basée sur des approches cognitivo-comportementales (TCC)), entraîne une réduction significative des symptômes sur des échelles cliniques standardisées telles que le PHQ-9 (dépression) et le GAD-7 (anxiété).
Dans le contexte professionnel, sa valeur est encore plus grande. Les solutions numériques de santé mentale éliminent les principaux obstacles qui empêchent les collaborateurs d’accéder au soutien dont ils ont besoin : la stigmatisation, les contraintes horaires et la distance géographique.
« Les collaborateurs à haut risque s’engagent lorsque le soutien est accessible. »
– Cristina Van Nood – Directrice clinique chez ifeel
C’est pourquoi la solution ifeel est conçue pour intégrer à la fois la thérapie par vidéo, avec un suivi clinique structuré, des contenus psychoéducatifs et l’IA pour la gestion des risques, permettant à l’entreprise de surveiller en permanence les symptômes afin d’ajuster les traitements en fonction des besoins réels de chaque personne.
C’est précisément cette capacité à mesurer et à adapter l’intervention qui a été au cœur du rapport clinique d’ifeel intitulé « Réduction des symptômes d’anxiété et de dépression », élaboré par le département de recherche et de clinique d’ifeel. Cette étude a analysé l’évolution des symptômes émotionnels de milliers de collaborateurs tout au long du traitement thérapeutique, dans un environnement professionnel mondial et diversifié.
En quoi consistait l’étude ?
L’étude a utilisé une conception longitudinale et observationnelle, basée sur des données cliniques réelles et anonymes recueillies auprès d’utilisateurs adultes d’ifeel. L’échantillon comprenait 6 212 participants de plus de 90 pays qui avaient été mis en relation avec des thérapeutes agréés au sein de la plateforme.
Chaque intervention a été personnalisée, en combinant :
- une thérapie guidée par des professionnels cliniques (par appel vidéo ou chat),
- des outils numériques de psychoéducation,
- des exercices thérapeutiques personnalisés et
- un suivi automatisé à l’aide d’algorithmes de risque clinique.
Tous les participants ont rempli au moins une évaluation de l’anxiété (GAD-7) et une évaluation de la dépression (PHQ-9) au cours d’une période d’observation de 6 à 12 semaines, ainsi qu’un registre de leur niveau de fonctionnement selon l’échelle SOFAS (Social and Occupational Functioning Assessment Scale).
Comment les données ont-elles été mesurées et analysées ?
Les échelles utilisées étaient les suivantes :
- PHQ-9 : évalue la gravité des symptômes dépressifs au cours des deux dernières semaines.
- GAD-7 : mesure l’intensité des symptômes d’anxiété généralisée.
- SOFAS : analyse le degré de fonctionnement social et professionnel de l’individu.
Les évaluations ont été réalisées au début du traitement, puis tous les mois, afin de suivre l’évolution clinique de chaque participant. Les données ont été analysées à l’aide de modèles linéaires mixtes (LMM), une technique statistique avancée qui permet d’évaluer les progrès individuels des utilisateurs, même si les intervalles de mesure ne sont pas les mêmes pour tous.
Cette approche a permis d’identifier des trajectoires cohérentes de réduction des symptômes et de les relier à des variables telles que la durée totale de la thérapie, le type d’intervention, le niveau de risque et l’amélioration fonctionnelle. En outre, des facteurs démographiques (âge, sexe et pays) ont été pris en compte afin de garantir la validité globale des résultats, ainsi qu’un traitement et une analyse des données conformes aux normes éthiques et réglementaires les plus strictes en matière de confidentialité (RGPD).
Résultats tangibles
Le département de recherche et de clinique d’ifeel a démontré à travers cette étude qu’un modèle thérapeutique combinant la psychologie clinique, la science des données et l’intelligence artificielle est capable de mesurer avec précision le rétablissement émotionnel et fonctionnel des collaborateurs, traduisant les améliorations individuelles en impact organisationnel et financier.
Les résultats du rapport clinique d’ifeel : « Réduction des symptômes d’anxiété et de dépression », démontrent une amélioration significative du bien-être émotionnel et des performances professionnelles des collaborateurs, que nous résumons dans le tableau suivant :
Indicateur clinique Approche Amélioration moyenne
GAD Réduction des symptômes d’anxiété ↓ 40 %
PHQ Réduction des symptômes de dépression ↓ 35 %
WSAS / SOFAS Amélioration du fonctionnement professionnel et social ↑ 45 %
Satisfaction des utilisateurs Bien-être post-thérapie 82 %
ROI de l’entreprise Retour sur investissement moyen 3x
Analyse des résultats
Les résultats de l’étude clinique d’ifeel révèlent une conclusion déterminante : l’amélioration émotionnelle des collaborateurs se traduit directement par une amélioration fonctionnelle de leurs performances professionnelles.
Une augmentation de 45 % des performances quotidiennes (selon les échelles WSAS et SOFAS) montre que les collaborateurs retrouvent non seulement leur stabilité émotionnelle, mais aussi leur capacité de concentration, leur motivation et leur confiance dans leur environnement professionnel.
Cependant, l’impact ne se limite pas au niveau individuel. Les départements des ressources humaines signalent une réduction de 30 % du risque d’absentéisme chez les collaborateurs à haut risque, ainsi qu’un taux de satisfaction de 80 % parmi les dirigeants et les utilisateurs de la plateforme ifeel.
En convertissant les résultats cliniques en indicateurs économiques, ifeel apporte aux entreprises une perspective fondée sur des preuves qui leur permet d’optimiser leur investissement dans la santé mentale en entreprise.
Les données démontrent que la méthodologie d’ifeel transforme l’amélioration clinique individuelle en un avantage concurrentiel organisationnel : moins d’arrêts maladie, moins de rotation du personnel et une augmentation notable de l’engagement et de la productivité.En définitive, l’étude confirme (avec des preuves quantitatives et cliniques) que la thérapie numérique basée sur des preuves scientifiques est un outil efficace, sûr et évolutif pour améliorer la santé mentale dans l’environnement de travail moderne.Son approche combine rigueur scientifique et accessibilité technologique, permettant de réduire considérablement les symptômes d’anxiété et de dépression et de les traduire en améliorations opérationnelles et en valeur commerciale tangible.Une fois de plus, les données confirment ce que la science avait déjà anticipé : lorsque la technologie s’allie à la connaissance clinique, la santé mentale devient l’investissement le plus rentable — en termes humains et économiques — qu’une entreprise puisse réaliser.Note à l’attention des dirigeantsL’innovation d’ifeel va au-delà de la thérapie individuelle. Grâce à des ateliers, des contenus psychoéducatifs et des formations pour les dirigeants, l’entreprise aide les organisations à normaliser le dialogue sur la santé mentale et à créer des cultures émotionnellement durables.Les dirigeants d’entreprise qui mettent en œuvre la méthodologie d’ifeel constatent non seulement une amélioration de la productivité, mais aussi un renforcement de la confiance au sein de l’organisation. En intégrant les données cliniques dans leurs tableaux de bord d’entreprise, les équipes RH peuvent anticiper les risques et adapter leurs politiques préventives avec une précision chirurgicale.Découvrez l’impact réel d’ifeel à travers nos études de cas.Pour en savoir plus sur la manière dont ifeel a transformé le bien-être mental dans différentes organisations et différents secteurs, nous vous invitons à télécharger le reste de nos études de cas, qui détaillent des expériences réelles, des résultats cliniques et financiers, ainsi que les stratégies personnalisées que nous avons mises en œuvre pour maximiser l’impact sur la santé émotionnelle et la productivité des équipes.Découvrez comment des entreprises leaders dans des secteurs tels que l’industrie pharmaceutique, la finance, l’automobile, le commerce de détail, l’hôtellerie, la technologie et l’énergie ont réussi à réduire l’absentéisme, à améliorer l’engagement et à promouvoir une culture organisationnelle saine grâce à notre solution intégrale.Ne manquez pas l’occasion de vous inspirer de ces exemples et d’amener le bien-être mental à un autre niveau dans votre organisation.La santé mentale au travail, l’un des plus grands défis des organisations commerciales aujourd’huiLa thérapie cliniquement validée d’ifeel démontre que le bien-être émotionnel n’est pas un investissement abstrait, mais un moteur tangible de la performance organisationnelle.Grâce à une approche fondée sur des preuves et à sa technologie d’analyse prédictive, ifeel offre aux organisations une solution évolutive qui réduit les coûts, améliore la santé collective et transforme la culture d’entreprise vers un avenir plus humain et plus rentable.Découvrez les données, la méthodologie et les résultats complets dans le rapport clinique d’ifeel. Veuillez télécharger l’étude « Réduction des symptômes d’anxiété et de dépression » et transformez la santé mentale de votre organisation.
