Réduisez les temps d’arrêt :
Protégez vos lignes de production contre les interruptions liées à la santé mentale
Dans l’industrie automobile, chaque quart de travail perdu pour cause d’absentéisme ou de présentéisme a un impact direct sur les marges de production. ifeel propose une solution de santé mentale pour la main-d’œuvre spécialement conçue pour les opérations à haut volume et les travailleurs répartis sur plusieurs sites, réduisant ainsi les coûts et protégeant la productivité.
Défis du secteur automobile
Absentéisme élevé sur la chaîne de production :
Le stress et l’épuisement des travailleurs de première ligne entraînent des temps d’arrêt coûteux et des problèmes de qualité du travail.
Présentéisme :
Les collaborateurs présents sur leur lieu de travail, mais pas totalement engagés, augmentent les risques pour la sécurité et le taux de défauts dans les produits finaux.
Fidélisation de la main-d'œuvre qualifiée :
Le taux de rotation élevé dans les métiers spécialisés augmente les coûts de formation et de recrutement.
Diversité culturelle :
Les usines situées dans différentes régions nécessitent des solutions qui respectent les langues locales et les cultures de travail.
Impact organisationnel
2,77 M€
d’économies réalisées au cours de la première année.
50 %
de réduction du nombre de collaborateurs à haut risque, ce qui favorise la stabilité du personnel.
30 %
d’augmentation de l’engagement, ce qui améliore les performances de l’équipe.
Solution ifeel pour l'industrie automobile :
- Cartographie des risques au niveau de l'usine : identifie les points critiques par équipe, service ou emplacement.
- Soutien à tous les niveaux : selfcare, thérapie par chat et vidéo, adaptés au niveau de risque et disponibles dans la langue de chaque usine.
- Réponse immédiate aux crises : assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, protocoles d'adaptation et d'intégration avec vos équipes Sécurité, Santé et Environnement et Ressources humaines.
- Tableaux de bord opérationnels : rapports en temps réel sur l'absentéisme, l'engagement et les économies de coûts pour les responsables d'usine et le siège social.
- Adaptation culturelle : formation et communications personnalisées pour la main-d'œuvre de chaque site, de l'Allemagne au Mexique.
Le retour sur investissement de la santé mentale avec ifeel
Dans le monde concurrentiel de l’automobile européenne, où la pression opérationnelle est forte et les délais stricts, un constructeur automobile de premier plan a été confronté à une crise silencieuse : une augmentation de l’absentéisme et du présentéisme due à des problèmes de santé mentale.
Avec 7 500 collaborateurs répartis dans toute l’Europe, les solutions traditionnelles ne suffisaient pas. Découvrez comment l’approche personnalisée et basée sur les données d’ifeel a réduit de moitié les coûts de diagnostic initial, permis d’économiser 2,77 millions d’euros la première année, augmenté l’engagement de 30 % et réduit de moitié les cas à haut risque (de 6 % à 3 %).
Explorez l’étude de cas complète pour découvrir comment l’intégration stratégique de la santé mentale stimule la productivité et la fidélisation des collaborateurs, tant dans les usines que dans les bureaux.
Exemples de réussite
Histoires réelles de transformation : étude de cas de santé mentale au travail
Découvrez comment des organisations de premier plan ont collaboré avec ifeel pour transformer la santé mentale sur le lieu de travail. Nos réussites mettent en avant des stratégies innovantes, des résultats mesurables et des changements culturels durables obtenus grâce à des solutions personnalisées en santé mentale. Apprenez grâce à une approche fondée sur des preuves et des idées pratiques pour aider votre organisation à constituer une main-d’œuvre plus saine et plus résiliente.
Un groupe hôtelier de premier plan comptant 34 000 collaborateurs a réduit de 37 % les risques liés à la santé mentale, réalisé 22 % d’économies et multiplié par 4,4 son ROI grâce à des initiatives ciblées en matière de bien-être.
Cette ressource explore la manière dont une institution financière mondiale de premier plan a abordé ces questions de front, en transformant son approche de la santé mentale de ses collaborateurs.
Découvrez comment transformer la santé mentale dans l’industrie automobile en abordant la question de la santé mentale des collaborateurs.
Découvrez comment une entreprise pharmaceutique a renforcé la santé mentale de ses équipes et optimisé son efficacité opérationnelle, tout en réalisant des économies significatives grâce à ifeel.
Découvrez notre stratégie d'engagement conçue pour les travailleurs opérationnels
Augmentez l’engagement et obtenez des résultats durables grâce à notre méthodologie « RIGHT on SITE », conçue pour impliquer et prendre en charge les travailleurs de première ligne.
Assurez le bon fonctionnement de vos chaînes de production.
Demandez dès aujourd’hui une évaluation des risques pour la santé mentale au niveau opérationnel, avec l’un de nos experts du secteur automobile.