Que sont les biais cognitifs et quel impact peuvent-ils avoir sur votre processus de sélection ?
Obtenez toutes les clés grâce à ce contenu stratégique.
Grâce à ce manuel destiné aux responsables des ressources humaines, vous découvrirez :
- Tout ce que vous devez savoir sur les biais cognitifs, et comment ils peuvent interférer négativement avec les processus de l'entreprise.
- Un exercice qui vous permettra d'évaluer vos processus de sélection afin d'identifier les biais cognitifs.
- 9 stratégies clés pour renforcer vos processus de sélection.
Après avoir mis en pratique tout ce que vous avez appris, vous serez en mesure de libérer le potentiel de votre équipe, en optimisant à la fois vos propres performances et celles de l’organisation.
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Pourquoi devriez-vous télécharger ce manuel pour éviter l'influence des biais cognitifs ?
Les talents humains représentent la ressource la plus précieuse des organisations, mais… Que se passe-t-il en cas d’échec du processus de sélection des talents ? Ou, pire encore… Quelles sont les conséquences pour l’entreprise si ces échecs ne sont pas identifiés à temps ?
Ce type de problème dans le processus de sélection peut conduire à de mauvaises performances ultérieures dans l’entreprise. Les biais cognitifs sont précisément ces petites failles dans notre perception qui peuvent interférer avec notre prise de décision. C’est pourquoi apprendre à les identifier à temps vous permettra de les réduire et de renforcer l’un des processus les plus importants au sein des organisations.
Dans cette ressource, nous vous apprenons à évaluer et à détecter l’existence de biais cognitifs dans votre entreprise. Cela vous sera très utile pour revoir votre stratégie de sélection du capital humain et déterminer les domaines d’amélioration possibles.
En outre, nous vous proposons 9 conseils clés pour renforcer les processus et faire passer votre équipe au niveau supérieur.
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Ce type de problème dans le processus de sélection peut conduire à de mauvaises performances ultérieures dans l’entreprise. Les biais cognitifs sont précisément ces petites failles dans notre perception qui peuvent interférer avec notre prise de décision. C’est pourquoi apprendre à les identifier à temps vous permettra de les réduire et de renforcer l’un des processus les plus importants au sein des organisations.
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Ifeel : la première solution de bien-être mental
Chez ifeel, nous pensons que le bien-être mental doit être pris en charge dès l’entrée d’un collaborateur dans l’entreprise, ce qui signifie qu’il faut prévenir tout problème de santé mentale pouvant survenir au cours de sa carrière.
Ifeel est une solution unique, complète et évolutive qui utilise la puissance des données pour fournir une compréhension complète du bien-être mental de vos collaborateurs, tout en leur garantissant la qualité du service et la confidentialité. Notre équipe de psychologues spécialisés et d’experts offre un soutien confidentiel et complet pour vous aider à chaque étape, toujours à vos côtés.
