La Journée mondiale de la santé mentale 2023 sera célébrée dans le monde entier le 10 octobre, une date pertinente compte tenu de l’interaction entre le travail et le bien-être émotionnel.
Tout d’abord, nous ne pouvons pas oublier que cette relation compte sur le plan éthique : prendre soin des employés et protéger leur santé est une bonne chose en soi. De plus, d’un point de vue strictement corporatif, les entreprises se rendent compte que le manque d’investissement dans la prévention et la prise en charge du bien-être psychologique de leurs employés génère des millions d’euros de pertes pour les entreprises.
Journée mondiale de la santé mentale 2023
En réalité, le fait que les conditions de travail affectent la santé des travailleurs n’est pas nouveau. Le travail est un facteur de risque majeur pour le bien-être physique et psychologique des travailleurs lorsqu’il ne fonctionne pas correctement, mais il est aussi un facteur de protection lorsqu’il se produit dans les bonnes circonstances.
Comprendre cela à temps et prendre des décisions cohérentes fait une différence importante pour la santé des individus et le succès des entreprises. Les entreprises peuvent détourner le regard, mais la baisse des performances, les congés de maladie, l’absentéisme et l’atteinte à la réputation de l’entreprise ne sont pas gratuits.
Répondre aux besoins des employés
Bien qu’elle soit heureusement célébrée chaque année, la Journée mondiale de la santé mentale 2023 sert aussi à rappeler que les temps changent et, avec eux, les besoins et les circonstances des collaborateurs. L’idée classique de travailler pour une entreprise qui permet un équilibre adéquat entre travail et vie privée est devenue plus sophistiquée.
De nos jours, les collaborateurs ne se contentent pas de regarder si le salaire ou les horaires leur conviennent, mais apprécient également de travailler pour une organisation qui se soucie explicitement de protéger leur santé et qui ne l’utilise pas comme monnaie d’échange pour atteindre ses objectifs.
Lorsque ce n’est pas le cas, la motivation pour les tâches à accomplir chute, l’engagement envers l’entreprise diminue, les relations au sein de l’équipe se tendent et les résultats de l’entreprise sont loin d’être les meilleurs.
De nombreux travailleurs repensent alors leur carrière, parfois de manière radicale, en réaction à un écosystème de travail qui ne répond pas à ce dont ils ont besoin maintenant. Il y a le phénomène observé ces dernières années, notamment aux États-Unis, de ce qu’on appelle la Grande Démission.
D’autres salariés ne prennent pas cette direction, mais restent dans l’entreprise à petit régime. Ils n’abandonnent pas leur travail, mais n’y mettent pas non plus toutes leurs compétences. C’est ce qu’on appelle la démission silencieuse ou « quiet quitting« . Ce phénomène en dit long aussi sur leur manque de bien-être psychologique et donc sur les conséquences pour l’entreprise.
Investir (ou non) dans le bien-être
Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), « dans le monde, on estime que 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année en raison de la dépression et de l’anxiété, pour un coût de 1 000 milliards de dollars par an en perte de productivité ».
Cela signifie que l’absence de stratégies efficaces pour prévenir les problèmes de santé mentale au travail et améliorer le bien-être a des effets qui peuvent être concrètement quantifiés. Toujours selon l’OMS, « il existe des mesures efficaces qui peuvent prévenir les risques pour la santé mentale au travail, protéger et promouvoir la santé mentale au travail ».
Par conséquent, les entreprises qui mettent des services de bien-être émotionnel à la disposition de leurs employés et adaptés à leurs besoins préviennent ces effets. Cela leur permet de surpasser leurs principaux concurrents : des améliorations des performances de plus de 30% sont observées et les absences au travail sont réduites jusqu’à 50%.
En résumé, la Journée mondiale de la santé mentale 2023 doit servir à mettre en évidence le fait qu’il est possible de mener ces programmes de manière professionnalisée et continue dans le temps. En outre, elle s’avère extrêmement utile pour protéger la ressource la plus importante dont dispose toute entreprise : les personnes.
Le thème de la Journée de la santé mentale 2023
Dans un environnement commercial de plus en plus compétitif et exigeant, la santé mentale des employés est devenue essentielle à la réussite à long terme de toute organisation. C’est pourquoi le thème de la Journée de la santé mentale de cette année est « Santé mentale, santé globale : un droit universel », et a été choisi par vote populaire avec un total de 2 189 voix. Ce choix témoigne d’une prise de conscience mondiale croissante de l’importance d’aborder les questions liées au bien-être mental.
Il est essentiel de comprendre que la santé mentale n’est pas seulement une préoccupation individuelle, mais un droit universel qui a un impact direct sur la santé de la société dans son ensemble. Ce slogan nous rappelle que la santé mentale ne doit pas être un sujet tabou sur le lieu de travail. Les chefs d’entreprise et les managers jouent un rôle clé dans la promotion de la santé mentale de leurs employés, et en donnant la priorité aux programmes de bien-être mental sur leur lieu de travail, ils améliorent non seulement la qualité de vie de leurs équipes, mais contribuent également à la création d’un environnement de travail plus productif et plus sain pour tous.
En cette Journée de la santé mentale 2023, nous invitons tous les chefs d’entreprise à réfléchir au thème « Santé mentale, santé globale : un droit universel » et à s’engager à prendre des mesures concrètes pour donner la priorité à la santé mentale de leurs employés, non seulement par devoir éthique, mais aussi comme un investissement dans la réussite future de leurs organisations et la santé du monde en général.
Se concentrer sur le bien-être émotionnel dans les organisations
Chez ifeel, nous pensons que l’important pour une évolution de carrière réussie est de forger une relation de travail fructueuse et constructive, tant pour l’employé que pour l’entreprise. Lorsque ce processus est perturbé, cela est préjudiciable aux deux, également en termes de bien-être psychologique des individus.
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Une solution unique, complète et évolutive qui utilise la puissance des données pour fournir une compréhension holistique du bien-être psychologique de vos employés, tout en garantissant la qualité du service et la confidentialité pour votre équipe.
Nous espérons que cet article sur la Journée mondiale de la santé mentale 2023 vous a intéressé. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur les solutions d’ifeel en matière de bien-être mental pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre équipe dans les plus brefs délais.
