La transparencia retributiva, que hasta hace unos años era un concepto poco explorado, se ha convertido en un imperativo legal y ético en la Unión Europea de hoy; redefiniendo las relaciones laborales y desafiando las estructuras salariales tradicionales que han perpetuado la desigualdad durante décadas en las grandes compañías.
Es por ello que la transparencia retributiva en la Unión Europea forma parte de los temas más relevantes en el ámbito laboral actual, marcando una de las principales tendencias en recursos humanos para 2025. Pero, ¿de qué trata este tema y cómo afecta a los entornos laborales? Te lo contamos a continuación.
¿Qué es la transparencia retributiva en la Unión Europea?
La Unión Europea ha dado un paso significativo en la lucha contra la discriminación salarial con la aprobación de la Directiva (UE) 2023/970, que tiene como objetivo principal eliminar la brecha salarial de género y promover la igualdad laboral.
La transparencia retributiva se refiere a la práctica de hacer públicas y accesibles las estructuras salariales dentro de una organización. Este enfoque busca eliminar las disparidades salariales injustificadas, especialmente aquellas basadas en género, y promover una cultura de equidad y justicia en el lugar de trabajo.
Esta nueva normativa, que entró en vigor el 6 de junio de 2023, establece una serie de medidas que las empresas deberán implementar para garantizar la transparencia salarial y apoyar a los trabajadores en su derecho a la igualdad de remuneración.
Esta propuesta busca establecer medidas de transparencia salarial, como la información sobre los niveles salariales en los anuncios de empleo y la prohibición de preguntar a los candidatos sobre su historial salarial. La directiva también pretende mejorar el acceso de los trabajadores a la información sobre la remuneración y fortalecer los mecanismos de aplicación.
Esta Directiva también expone la necesidad de brindar una indemnización a las víctimas de discriminación retributiva, y las sanciones o multas a las que se enfrentarán los empleadores que infrinjan las normas.
De esta forma, para lograr la transparencia retributiva en la Unión Europea, los Estados miembros tienen hasta el 7 de junio de 2026 para transponer esta Directiva a sus legislaciones nacionales; lo cual implica que las organizaciones deben comenzar a prepararse para estos importantes cambios.
Puntos principales de la Directiva de transparencia salarial
Publicación de la información salarial
Las empresas con más de 100 empleados estarán obligadas a publicar información sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. La frecuencia de esta publicación variará según el tamaño de la empresa:
- Empresas con 250 o más empleados deberán informar anualmente
- Empresas más pequeñas deberán brindar esta información cada 3 años.
Esta medida busca fomentar una mayor conciencia sobre las disparidades salariales y promover acciones correctivas.
Transparencia en las ofertas de empleo
A partir de 2026, las empresas deberán proporcionar información sobre el salario o rango salarial en los anuncios de empleo o durante el proceso de selección. Además, se prohibirá preguntar a los candidatos sobre su historial salarial, una práctica que a menudo perpetúa las desigualdades.
Derecho a la información salarial
Para cumplir con la transparencia retributiva en la Unión Europea, los empleados también tendrán derecho a solicitar información sobre los niveles salariales medios de las categorías de empleados que realizan el mismo trabajo o uno de igual valor; y los criterios utilizados para determinar esa retribución salarial.
Esta medida permitirá a los empleados comparar su remuneración con la de sus colegas y detectar posibles discriminaciones.
Prohibición del secreto salarial
Se eliminarán las cláusulas contractuales que impiden a los empleados revelar su salario o buscar información sobre las diferentes categorías profesionales de la empresa, fomentando así una cultura de apertura y transparencia.
Auditorías salariales y planes de acción
En caso de detectarse una brecha salarial de género igual o superior al 5%, las empresas deberán realizar una auditoría salarial en colaboración con los representantes de los trabajadores y elaborar un plan de acción para corregir las desigualdades.
Extensión del alcance de aplicación
Las nuevas regulaciones incluidas en la transparencia retributiva en la Unión Europea, han incorporado por primera vez la discriminación interseccional, que se refiere a la combinación de diversas formas de desigualdad o desventaja, como el género, la etnia o la sexualidad. Además, la Directiva ha incluido medidas para asegurar que se consideren las necesidades de los empleados con discapacidades.
Beneficios de la transparencia salarial en las empresas
Aunque la adaptación a estas nuevas normativas de transparencia retributiva en la Unión Europea puede parecer un desafío, la transparencia salarial ofrece numerosos beneficios tanto para los empleados como para las empresas:
| # | Beneficios de la transparencia salarial |
| 1. | Mayor confianza y compromiso de parte de los empleados. |
| 2. | Mejora de la reputación corporativa y atracción de talento. |
| 3. | Reducción de la rotación de personal y los costos asociados. |
| 4. | Fomento de una cultura de equidad y justicia en el lugar de trabajo. |
«Creo que, por encima de todo, cualquier persona tiene un inmenso potencial cuando se encuentra en un entorno que le proporciona las condiciones y el apoyo necesarios para desarrollarlo. Con el tiempo, he aprendido que las personas devuelven a la empresa en la misma medida en que se les confía, ya sea en términos de autonomía, formación, oportunidades de desarrollo o apoyo, tanto profesional como personal.»
Vasco Armés, Director de Recursos Humanos de PERI Iberia, empresa partner de ifeel.
Impacto de la transparencia retributiva en la gestión de recursos humanos
La implementación de estas medidas de transparencia retributiva en la Unión Europea supondrá un desafío significativo para los departamentos de recursos humanos, que deberán adaptar sus prácticas y políticas para cumplir con la nueva normativa de transparencia retributiva en la Unión Europea. Es por ello que desde ifeel, hemos creado una guía esencial para que los directivos desarrollen un plan de gestión de crisis. Aprende a manejar situaciones críticas con eficacia. ¡Descárgala gratis ahora!
Este nuevo contexto representa una oportunidad para garantizar la igualdad laboral, y la justicia dentro de los lugares de trabajo. Sin embargo, para aprender a retener el talento en este nuevo panorama empresarial, las organizaciones deberán:
- Revisar y actualizar sus estructuras salariales para garantizar que se basen en criterios objetivos y no discriminatorios. Desde ifeel, hemos diseñado este manual para HR managers, para que aprendan cómo identificar los sesgos cognitivos y mejoren los procesos en la empresa. ¡Descárgalo gratis!
- Implementar sistemas de evaluación de desempeño transparentes y equitativos.
- Formar a los managers y responsables de RRHH en materia de igualdad salarial y no discriminación. ¡Descarga nuestra Guía para integrar la Estrategia DEIB en tu Cultura Corporativa y proporciona a tu empresa herramientas clave para fomentar una cultura empresarial inclusiva y fortalecida con solo un clic.
- Desarrollar estrategias de comunicación interna para explicar las políticas salariales de manera clara y transparente.
De igual forma, para apoyar a los trabajadores en este proceso de cambio, las empresas deben:
- Proporcionar formación sobre sus derechos en materia de igualdad salarial.
- Establecer canales de comunicación abiertos para resolver dudas y preocupaciones.
- Implementar programas de mentoring y desarrollo profesional que promuevan la igualdad de oportunidades.
Nota para líderes 🔎
La transparencia retributiva en la Unión Europea es un tema que está redefiniendo el panorama laboral en la región. Los líderes son cruciales en la implementación eficaz de estas políticas, asegurando que las prácticas salariales sean justas y equitativas.
Para navegar este desafío, es esencial que los líderes fomenten una cultura de honestidad y apertura en torno a las compensaciones. Además, al adoptar herramientas y procesos que faciliten la transparencia, los líderes no solo cumplen con las regulaciones, sino que también refuerzan la confianza y el compromiso dentro de sus equipos. Aprovecha esta ventaja para impulsar la satisfacción y la productividad en tu organización.
La salud mental en el trabajo, uno de los mayores retos de las organizaciones empresariales en la actualidad
Desde ifeel, sabemos que la Directiva de transparencia retributiva en la Unión Europea representa un avance significativo en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral. Las empresas que se adapten de manera proactiva a estos cambios no solo cumplirán con la legislación, sino que también se posicionarán como empleadores atractivos y responsables.
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Esperamos que este post sobre la transparencia retributiva en la Unión Europea te haya resultado interesante.
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