Protégez votre chaîne opérationnelle :
Réduisez les interruptions dans les opérations pharmaceutiques causées par des problèmes de santé mentale
Lorsque les délais réglementaires, les cycles d’innovation et les équipes internationales sont confrontés à des défis simultanés, la santé mentale du personnel est mise en péril. ifeel aide les dirigeants du secteur pharmaceutique à prévenir l’absentéisme coûteux, l’épuisement et la rotation du personnel, en apportant une valeur tangible à la continuité et à la conformité de votre entreprise.
Défis du secteur
Pression réglementaire
Les retards ou les erreurs causés par l’épuisement du personnel peuvent compromettre les lancements de produits et la conformité réglementaire.
Rotation élevée parmi les spécialistes
Un taux de rotation de 13,6 %, dont 25 % sont liés à des problèmes de santé mentale, entraîne une perte de connaissances critiques et une augmentation des coûts.
Épuisement des travailleurs opérationnels
57,5 % des travailleurs de première ligne du secteur pharmaceutique déclarent souffrir d’épuisement.
Complexité mondiale
Les équipes multinationales ont besoin de solutions qui fonctionnent dans différentes langues, cultures et fuseaux horaires.
Impact organisationnel
25 %
de réduction de l’absentéisme, avec une économie de 4,6 millions d’euros en trois ans.
80 %
des salariés signalent une amélioration de leur santé mentale.
10 x
plus d’engagement par rapport aux programmes traditionnels d’aide aux salariés (EAP).
La solution ifeel pour l'industrie pharmaceutique
- Détection des risques grâce à l'IA : identification précoce des salariés à risque avant que les problèmes ne s'aggravent, couvrant la R&D, la fabrication et les opérations commerciales.
- Soutien personnalisé en fonction du rôle : tous les salariés, des techniciens de laboratoire aux responsables des affaires réglementaires, bénéficient d'une prise en charge dans leur langue et adaptée à leur contexte.
- Gestion de crise avec protocoles cliniques : assistance 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 par des psychologues cliniciens, avec triage rapide et protocoles d'action pour les situations à haut risque.
- Rapports pour la conformité réglementaire : tableaux de bord en temps réel avec des mesures cliniques et des indicateurs clés de performance alignés sur la qualité et la conformité.
- Adaptation culturelle : ateliers et communications dispensés dans les langues locales, avec un contenu adapté aux équipes scientifiques et multiculturelles.
Le retour sur investissement (ROI) de la santé mentale avec ifeel
Dans le monde de l’industrie pharmaceutique, où la pression est constante, l’innovation ne s’arrête jamais et les risques sont très élevés, une entreprise leader a été confrontée à une crise silencieuse : l’augmentation de l’absentéisme et de la rotation du personnel causée par des problèmes de santé mentale. Avec 11 % d’absences annuelles liées à la santé mentale, générant des coûts de plusieurs millions et menaçant la productivité, la nécessité d’une solution transformatrice était urgente.
Découvrez comment l’approche personnalisée et basée sur les données d’ifeel a permis de responsabiliser plus de 16 000 salariés à travers l’Europe, réduisant l’absentéisme de 20 % et permettant une économie de 4,65 millions d’euros en seulement trois ans. Plongez-vous dans cette étude de cas complète pour comprendre comment l’intégration stratégique de la santé mentale façonne l’avenir du bien-être au travail.
Exemples de réussite
Histoires réelles de transformation : étude de cas de santé mentale au travail
Découvrez comment des organisations de premier plan ont collaboré avec ifeel pour transformer la santé mentale sur le lieu de travail. Nos réussites mettent en avant des stratégies innovantes, des résultats mesurables et des changements culturels durables obtenus grâce à des solutions personnalisées en santé mentale. Apprenez grâce à une approche fondée sur des preuves et des idées pratiques pour aider votre organisation à constituer une main-d’œuvre plus saine et plus résiliente.
Un groupe hôtelier de premier plan comptant 34 000 collaborateurs a réduit de 37 % les risques liés à la santé mentale, réalisé 22 % d’économies et multiplié par 4,4 son ROI grâce à des initiatives ciblées en matière de bien-être.
Cette ressource explore la manière dont une institution financière mondiale de premier plan a abordé ces questions de front, en transformant son approche de la santé mentale de ses collaborateurs.
Découvrez comment transformer la santé mentale dans l’industrie automobile en abordant la question de la santé mentale des collaborateurs.
Découvrez comment une entreprise pharmaceutique a renforcé la santé mentale de ses équipes et optimisé son efficacité opérationnelle, tout en réalisant des économies significatives grâce à ifeel.
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Protégez la chaîne opérationnelle et vos travailleurs
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