Réduisez les risques liés au capital humain :
Renforcez la résilience de votre institution financière
Dans le secteur bancaire et financier, le risque opérationnel va au-delà des systèmes ; il est profondément lié aux personnes. ifeel vous accompagne dans la réduction des coûts cachés liés au stress, à l’épuisement et à la rotation des talents, protégeant ainsi la réputation, la conformité réglementaire et la rentabilité de votre institution.
Défis du secteur
Coûts de l'absentéisme :
Le taux d’absentéisme est de 11,3 %, dont 23 % sont liés à des problèmes de santé mentale, affectant des domaines clés tels que le commerce, le service à la clientèle et les rapports réglementaires.
Rotation des postes clés :
29 % des départs sont liés à l’épuisement professionnel, ce qui augmente les coûts de recrutement et de formation.
Risque pour la réputation :
Les crises de santé mentale peuvent entraîner des manquements réglementaires ou des incidents publics.
Opérations mondiales :
Une solution sécurisée, conforme à la réglementation et efficace dans plusieurs juridictions est nécessaire.
Impact organisationnel
210M€
d’économies en trois ans, transformant l’efficacité opérationnelle.
25 %
de réduction de l’absentéisme.
30 %
d’augmentation de l’engagement des collaborateurs, favorisant une performance plus solide de l’équipe.
Normes ISO 27001, ISO 9001, HIPAA et RGPD garanties, pour vous offrir une tranquillité d’esprit maximale.
Solution ifeel pour le secteur financier :
- Analyse prédictive : alertes précoces permettant d'identifier les équipes à haut risque et ainsi de prévenir les incidents coûteux.
- Accès confidentiel et rapide : les collaborateurs sont mis en relation avec des thérapeutes en moins de 24 heures, dans leur langue préférée et en totale conformité avec la réglementation.
- Gestion de crise : assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, protocoles d'adaptation et d'intégration avec les cadres de risque déjà établis et en accord avec les ressources humaines.
- Rapports prêts pour le conseil d'administration : tableaux de bord reflétant l'impact financier, les tendances en matière d'absentéisme et les mesures du retour sur investissement pour la visibilité du directeur financier et du directeur des risques.
- Adaptation culturelle : formation et communications adaptées aux réglementations et aux cultures de chaque région.
Le retour sur investissement de la santé mentale avec ifeel
Dans le monde exigeant de la finance, où la pression est constante et la marge d’erreur minimale, une institution de premier plan a été confrontée à une crise silencieuse : l’absentéisme et la rotation du personnel en hausse en raison de problèmes de santé mentale. Avec 23 % des absences annuelles liées à la santé mentale et une moyenne de 15 jours par absence, l’impact sur les coûts et la productivité était indéniable.
Découvrez comment l’approche personnalisée et basée sur les données d’ifeel a motivé plus de 100 000 collaborateurs en Europe, réduisant l’absentéisme de 25 %, augmentant l’engagement de 30 % et permettant d’économiser 210 millions d’euros en trois ans. Explorez le cas complet pour découvrir comment l’intégration stratégique de la santé mentale définit l’avenir du bien-être au travail.
Exemples de réussite
Histoires réelles de transformation : étude de cas de santé mentale au travail
Découvrez comment des organisations de premier plan ont collaboré avec ifeel pour transformer la santé mentale sur le lieu de travail. Nos réussites mettent en avant des stratégies innovantes, des résultats mesurables et des changements culturels durables obtenus grâce à des solutions personnalisées en santé mentale. Apprenez grâce à une approche fondée sur des preuves et des idées pratiques pour aider votre organisation à constituer une main-d’œuvre plus saine et plus résiliente.
Un groupe hôtelier de premier plan comptant 34 000 collaborateurs a réduit de 37 % les risques liés à la santé mentale, réalisé 22 % d’économies et multiplié par 4,4 son ROI grâce à des initiatives ciblées en matière de bien-être.
Cette ressource explore la manière dont une institution financière mondiale de premier plan a abordé ces questions de front, en transformant son approche de la santé mentale de ses collaborateurs.
Découvrez comment transformer la santé mentale dans l’industrie automobile en abordant la question de la santé mentale des collaborateurs.
Découvrez comment une entreprise pharmaceutique a renforcé la santé mentale de ses équipes et optimisé son efficacité opérationnelle, tout en réalisant des économies significatives grâce à ifeel.
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Réduisez les risques liés au capital humain, protégez votre entreprise.
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