Vous faites partie de l’équipe d’un collègue opportuniste typique, mais vous ne savez toujours pas s’il faut le décrire de cette manière ? Dans ce post, nous essayerons de dresser un portrait-robot de ce type de collaborateur afin d’éviter de se faire avoir.
À moins de considérer notre travail comme quelque chose de strictement alimentaire et de manquer de la moindre ambition professionnelle, nous avons tous un certain désir – aussi minime soit-il – de progresser dans notre carrière. Nous voulons améliorer nos conditions de travail et, bien sûr, notre statut et notre prestige.
Cependant, il existe un type particulier de collègue que nous connaissons tous et qui prend son ambition légitime de promotion et d’avancement comme le fait un sprinter de 100 mètres pour atteindre la ligne d’arrivée ou comme le fait un pilote de Formule 1 lorsqu’il se met au volant de son bolide.
À quel point le collègue opportuniste est-il asocial ?
Relativement. Qu’il le dissimule beaucoup, bien, peu ou mal, le collègue opportuniste n’accorde que peu d’importance à la création de liens honnêtes, positifs et solides avec ses pairs, sauf dans certains cas. C’est une question de priorités.
En effet, être « trop » pressé d’être promu ne signifie pas qu’il ne génère pas ces liens ou qu’il manque de la moindre compétence sociale (il y a des opportunistes très maladroits socialement et d’autres qui sont vraiment doués pour l’interaction).
À moins qu’il ne s’agisse d’une personne très déséquilibrée mentalement, un collègue opportuniste reste une personne dotée de sentiments et d’une capacité d’affinité avec d’autres individus. Elle ne cesse pas non plus d’être une personne vulnérable comme les autres. Elle doit donc tisser un réseau d’alliances dans ses relations professionnelles pour faire avancer sa carrière et pour établir un plan B, au cas où le plan A ne fonctionnerait pas du premier coup.
Ce qui se passe, tout simplement, c’est que le collègue opportuniste a ses priorités et la première d’entre elles est d’être promu quel que soit le prix (excessif). Le reste peut attendre.
Voici comment fonctionne cette personne:
Nous suivons généralement un parcours professionnel comme s’il s’agissait d’une route que nous empruntons à des vitesses différentes, au fur et à mesure que nous nous adaptons aux caractéristiques de cette route. S’adapter et non pas les balayer.
Ainsi, la route sur laquelle se déroule notre carrière professionnelle devient parfois difficile ou rocailleuse ou boueuse et nous supposons que nous devons avancer plus lentement sur notre chemin. D’autres fois, la météo est bonne, nous descendons une pente, nous sommes en bonne forme et nous avançons à un très bon rythme, brûlant les étapes plus vite que prévu.
Cependant, le collègue opportuniste se caractérise par le fait qu’il porte l’idée d’un bon rythme à un autre niveau, en suivant un autre type de méthodologie pour tracer sa carrière professionnelle : il s’agit d’escalade pure et dure, comme s’il s’imposait le principe que plus il monte vite, mieux c’est… sans tenir compte des cadavres laissés en chemin.
L’escalade est, après tout, un moyen de s’adapter à l’écosystème du travail et, de plus, une méthode pour se forger une carrière en atteignant ses objectifs par des raccourcis. Il existe des chemins plus raisonnables, prévisibles et adaptés à nos caractéristiques à tout moment, mais ils sont aussi plus longs et plus lents à suivre et le collègue opportuniste ne les choisit généralement pas.
Comment repérer l’opportuniste du travail
- Il a un rythme rapide et, parfois, frénétique
Le rythme auquel le collègue opportuniste opère est rapide, la vitesse à laquelle il veut se positionner, se consolider et monter en grade au sein d’une entreprise ou passer d’une position à l’autre de manière stratégique est élevée. Il ne peut pas s’égarer ni se conformer : les postes de travail sont des tremplins pour aller plus haut rapidement. La grande vitesse à laquelle il avance professionnellement est sa caractéristique. - Il a tendance à accaparer
En lien avec ce qui précède, son style de travail est marqué par un empressement à monopoliser les tâches, les responsabilités, l’attention et la reconnaissance et il réagit négativement lorsqu’il n’y parvient pas. Le collègue opportuniste s’implique intensément dans le travail, comme s’il allait en « hériter » mais cela ne signifie pas nécessairement qu’il soit un très bon travailleur. Il déguise souvent en abnégation ce qui est en réalité un désir de contrôle et une volonté de présenter une image d’efficacité maximale afin qu’également, avec un peu de chance, son style contraste avec le manque d’implication de ses collègues. - Il veut sortir vainqueur
Le collègue opportuniste laisse peu de place à l’autre : aux idées de l’autre, aux opinions de l’autre, pour que l’autre brille. Il a tendance à éclipser, voire à délégitimer, les performances de ses pairs, de manière dissimulée ou indirecte, de façon passive-agressive ou frontale. L’important est que son point de vue prévale : tant que cela est le cas, tout le monde est ami. - Le succès est « tout » pour lui
Son épanouissement personnel est très largement nourri par sa facette professionnelle en général et, en particulier, par sa réussite et sa reconnaissance professionnelle. En principe, cela ne le rend pas spécial. Comme tant d’autres personnes, le collègue opportuniste recherche également un statut professionnel comme une forme d’affirmation de soi. Ce qui le différencie des autres personnes, c’est qu’il en a besoin à un point tel qu’il est prêt à sacrifier d’autres facettes de la vie, liées aux relations interpersonnelles, à l’affection et aux alliances saines, à l’amitié au travail, au partage de l’espace avec les autres. Il est plus cool à ce sujet que sur la possibilité d’une promotion. - Il n’a pas de temps à perdre
Comme nous l’avons indiqué, le collègue opportuniste est professionnellement impatient. Il est anxieux, accaparateur et rapide, car il n’a pas de temps à perdre et essaie de profiter de tous les raccourcis sur son parcours professionnel pour avancer sans l’usure de l’attente. On peut dire que, sur le plan professionnel, il a du mal à attendre son tour. - Sa gentillesse est conditionnée
Sa générosité est plus instrumentale et utilitaire qu’honnête. Le collègue opportuniste ne peut pas avancer tout seul (aucun être humain ne le peut dans aucun domaine de la vie). Il doit forger un réseau minimal d’affinités et d’alliances afin de se propulser vers l’avant, de s’adapter à l’environnement et de dissimuler certaines de ses attitudes d’opportuniste.
Cela le conduit à être très aimable, généreux et plein de sollicitude envers certains de ses collègues. Parfois, parce qu’il a peu d’aptitudes en tant qu’opportuniste, il commet l’erreur de flatter les autres – c’est-à-dire de leur faire des éloges exagérés, – afin de gagner leur confiance et leur sympathie.
Bien qu’il ne mette pas toujours sa tactique en pratique habilement, le collègue opportuniste est bien conscient que, dans certains types d’environnement de travail, il vaut mieux faire des faveurs que d’en devoir, c’est pourquoi il n’hésite pas à aider les autres même s’ils ne le demandent pas ou s’ils n’en ont pas besoin : c’est une façon d’être apprécié et que les autres lui soient loyalement redevables à l’avenir.
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