Chez ifeel, nous sommes très fiers d’annoncer que nous avons réalisé une levée de fonds de série A de 10 millions d’euros menée par UNIQA Ventures aux côtés de Nauta Capital et d’autres investisseurs. N’est-ce pas fantastique ?
Depuis 2017, notre mission est d’accroître l’accès aux soins de santé mentale par le numérique. Pendant cette période, nous avons combiné l’analyse de données et la recherche clinique menée par des psychologues sur notre plateforme pour offrir aux employés une nouvelle façon de gérer leur bien-être émotionnel, du self care aux séances de thérapie. Notre approche de la protection des collaborateurs basée sur la prise en charge de leur bien-être émotionnel a une fois de plus convaincu les investisseurs, et ce nouveau cycle de financement va nous permettre de continuer à travailler dans cette direction. Pas mal, non ? La nouvelle a fait son chemin dans la presse spécialisée, comme EU- Startups, Tech Funding News et Silicon Canal.
Un cycle de financement pour un produit unique
Notre produit est unique, et ceux qui l’ont essayé le savent. C’est pourquoi ifeel est devenu la solution numérique de choix pour les grands distributeurs, tels que les compagnies d’assurance et les conseillers en avantages sociaux, dans plusieurs pays.
Les faits parlent d’eux-mêmes. Au cours des cinq dernières années, nous avons mis en place notre service global de bien-être émotionnel dans des entreprises telles que AXA Partners, SCOR SE, Glovo, Travelperk, Gympass, Thoughtworks et González Byass, entre autres. Avec ces entreprises, nous travaillons par la prévention et, si nécessaire, par l’intervention psychologique.
« Un acteur européen fort avec une plateforme de santé mentale B2B2C. Ses outils permettent de servir de grands clients avec de nombreux utilisateurs finaux en même temps tout en maintenant des marges commerciales attractives ».
Déclare UNIQA Ventures
Nous sommes ravis car, depuis le début, nous avons réussi à lever 10millions d’euros, et nous utiliserons ces 10 millions d’euros pour développer l’entreprise sur de nouveaux marchés, produits et départements de vente. Jusqu’à présent, nous nous sommes concentrés sur la conclusion d’accords avec des entreprises à grande échelle, mais à partir de maintenant, nous allons nous concentrer sur le segment des grandes entreprises traditionnelles. En fait, l’évolutivité de notre programme nous permet déjà de commencer à opérer dans de grandes organisations en moins d’une semaine.
Pour atteindre nos objectifs, nous avons plus de 600 psychologues qui proposent des thérapies dans les 23 pays où ifeel est présent. Nous opérons en 21 langues et avons déjà travaillé avec plus de 800 000 collaborateurs dans le monde. Nous ne faisons pas profil bas : l’année dernière, ifeel a enregistré une croissance de 200 %.
« La santé nécessite un équilibre entre ce qui se passe à l’intérieur et à l’extérieur du travail. Pour nous, il n’y a pas de division stricte entre vie professionnelle et vie personnelle ; tout est personnel.
Nous sommes convaincus que le travail ne doit pas être une raison d’interrompre la prise en charge de notre bien-être. Au contraire : il doit être un espace où nous nous sentons bien et où nous pouvons nous épanouir à différents niveaux. À partir de là, notre objectif est d’aider les entreprises à intégrer cet état d’esprit dans leur culture d’entreprise ».
Amir Kaplan, PDG d’ifeel
Intelligence artificielle et thérapie psychologique en ligne
Chez ifeel, nous utilisons l’intelligence artificielle pour nous occuper du bien-être psychologique des gens. En s’appuyant sur plus de 10 millions de données, la plateforme est capable, d’une part, de filtrer, classer et hiérarchiser efficacement plusieurs profils d’utilisateurs et, d’autre part, de personnaliser leur expérience en combinant plusieurs outils cliniques et des recommandations personnalisées pilotées par l’IA.
Ces outils permettent d’accéder à différentes ressources en fonction des besoins et des intérêts de l’utilisateur : des articles sur de multiples sujets liés à la santé, un journal pour suivre ses émotions, des guides audio et des outils pour faciliter la relaxation ou apprendre à méditer… Les employés peuvent également bénéficier du soutien émotionnel d’un psychologue professionnel ou entamer un processus de thérapie en ligne.
L’un des derniers outils intégrés à la plateforme est son bilan mensuel, également connu sous le nom d’indice de bien-être émotionnel Ryff, en collaboration avec l’équipe du professeur Carol Ryff de l’université du Wisconsin-Madison. Il s’agit d’un questionnaire basé sur l’échelle de bien-être psychologique de Ryff, composé de 18 questions sur divers aspects de la santé émotionnelle des personnes. Les résultats sont utiles à la personne pour voir comment elle s’en sort au fil du temps, comme un moyen de suivre sa santé émotionnelle qu’elle peut faire elle-même et partager avec son thérapeute.
Ces ressources, entre autres, sont utilisées pour fournir aux responsables des ressources humaines des informations agrégées – dans un espace sécurisé qui garantit la confidentialité – sur les difficultés rencontrées par les travailleurs en termes de bien-être psychologique. Ceci se fait dans le plus grand respect de la confidentialité des données et les aide à prendre les meilleures décisions pour prendre soin des collaborateurs.
Chez ifeel, l’amélioration du bien-être des employés est l’une des stratégies d’entreprise les plus proactives, et nous sommes ravis de continuer à aider les organisations à y parvenir grâce à cette nouvelle levée de fonds.
