L’amitié au travail est-elle possible ? Même si nous allons au bureau pour travailler, nous savons tous que oui, même si ce n’est pas toujours le cas et si ce n’est pas toujours de la meilleure façon. Dans cet article, nous allons parler des avantages de favoriser l’amitié au travail et nous allons indiquer quelques clés pour l’établir.
Peut-on qualifier nos relations au travail d’amitié ?
La plupart des personnes avec lesquelles nous travaillons ne sont pas nos amis, même si nous entretenons de bonnes relations avec elles. Cependant, le temps passé à travailler côte à côte permet aux affinités personnelles de se renforcer.
Ainsi, l’affabilité ou la camaraderie devient un lien d’affection qui transcende le professionnel. Bien sûr, nous ne cessons jamais d’être des professionnels et il est important d’équilibrer l’amitié au travail avec ce qui est strictement lié au travail, afin que les deux facettes ne se contaminent pas et ne se nuisent pas l’une à l’autre.
Quoi qu’il en soit, l’amitié est quelque chose de très précieux en soi, il est donc bon d’en avoir sur le lieu de travail, et pourquoi pas de la cultiver dans le contexte de l’entreprise. Ainsi, l’amitié au travail est le résultat du bon climat de travail d’une entreprise et, à son tour, elle est ce qui construit ce bon climat de travail, générant un cercle vertueux dans les relations interpersonnelles au sein de l’équipe.
Les responsables des ressources humaines doivent donc en tenir compte lorsqu’il s’agit de la promouvoir correctement et de faire en sorte qu’elle ait un impact positif sur la productivité. Pour cela, ils peuvent compter sur le service de conseil aux managers inclus dans le programme de bien-être émotionnel pour les entreprises conçu par l’équipe de psychologues de l’ifeel.
Les avantages de l’amitié au travail
1. Elle est une source de soutien émotionnel
Le travail est parfois un endroit difficile où se produisent des frustrations, des tensions, des inquiétudes, de l’ennui ou de l’accablement. Avoir des amitiés au travail, c’est-à-dire quelqu’un en qui vous avez confiance, qui a une connaissance directe des circonstances et qui peut vous écouter avec cette proximité supplémentaire, est un énorme avantage pour le bien-être émotionnel des employés.
Les dirigeants et les managers peuvent apprendre à mettre cela au service de la productivité de l’entreprise en recevant des conseils dans le cadre du programme de bien-être émotionnel pour les entreprises qu‘ifeel propose à vos collaborateurs.
2. Améliore de la productivité du travail d’équipe
Les synergies sont plus fluides lorsqu’il existe un climat de confiance et de générosité fondé sur l’affection mutuelle. Les amitiés au travail favorisent la complicité entre collègues et la cohésion de l’équipe, donnant lieu à un environnement de travail favorable et collaboratif dans lequel la créativité favorise la productivité.
3. Favorise l’engagement et l’identification avec l’entreprise
Avoir des amis au travail permet de souder l’équipe et de la considérer comme un élément à part entière, et non comme un appendice étranger que l’on n’a d’autre choix que d’assumer pour vivre.
En d’autres termes, lorsque nous avons de bonnes amitiés au travail, le personnel et le professionnel ne se tournent pas le dos, mais se mélangent de manière constructive. Ainsi, le bureau n’est pas seulement un lieu où l’on va pour produire, mais un lieu où l’on a envie d’aller.
Les responsables des ressources humaines devraient en tenir compte dans leur stratégie de rétention des talents, l’un des points clés du programme de bien-être émotionnel pour les entreprises avec lequel ifeel peut aider l’entreprise à améliorer l’engagement des collaborateurs.
4. Augmente le capital social de l’équipe
Le fait d’avoir de bonnes amitiés sur le lieu de travail peut être considéré par le collaborateur comme faisant partie de son salaire émotionnel et comme une amélioration de son expérience en tant qu’employé. En d’autres termes, le talent et les compétences que les gens mettent dans leur travail sont complétés par leurs liens affectifs, un complément qui relève plus du relationnel que de l’individuel et qui, s’il est bien géré, a un impact positif sur la productivité de l’entreprise.
Comment favoriser l’amitié au travail ?
1. Améliorer la cohésion de l’équipe
Il est essentiel d’établir une bonne stratégie de renforcement et de cohésion de l’équipe, ainsi que des collaborations interdépartementales, qui favorisent l’établissement de liens au-delà des personnes avec lesquelles je travaille chaque jour et qui renforcent le sentiment d’une grande équipe, au-delà de mon collègue immédiat avec lequel je partage directement les tâches.
2. Favoriser une culture de la coopération
Il s’agit d’éloigner l’équipe d’une dynamique purement compétitive. Ce n’est pas seulement une question d’attitude, mais aussi de décisions concrètes. L’exemple classique : la répartition égale des tâches encourage la coopération, le fait de travailler pour ses propres tâches encourage la compétitivité.
3. Se comporter de manière amicale les uns envers les autres
Sur le plan individuel, nous pouvons entretenir des amitiés au travail de la même manière que nous le ferions pour des amitiés en dehors du bureau. Il s’agit essentiellement de construire activement la relation, de s’intéresser à la personne et d’aller au-delà de la simple politesse. Afin de favoriser des relations positives, il est important de montrer notre disponibilité, en nous impliquant naturellement dans ce qui se passe chez le collègue. Il est vrai que nous devons prendre des mesures pour bien séparer le personnel du professionnel, mais sans cesser de mettre de l’affection dans la relation, mais en partageant à partir de la confiance et en aidant l’autre.
Le bien-être émotionnel des entreprises avec ifeel
Ifeel dispose d’un programme de bien-être émotionnel pour les entreprises, conçu par son équipe de psychologues experts dans le but d’aider les entreprises à placer le bien-être psychologique de leurs employés au cœur de leur culture d’entreprise, comme un outil fondamental pour stimuler la productivité de manière durable.
Grâce à cette collaboration, les responsables des RH peuvent recevoir des conseils personnalisés, fondés sur des données, sur la manière de prendre soin du capital humain dont ils sont responsables. De cette manière, la santé mentale des collaborateurs est favorisée tout en préservant de bonnes conditions pour une productivité optimale. Vous pouvez essayer notre programme dès aujourd’hui et commencer à bénéficier de ses ressources.
Le programme de bien-être émotionnel pour les entreprises d’ifeel offre aux employés un service de soins de santé mentale structuré en différents niveaux en fonction de ce dont ils ont besoin à un moment donné. Ainsi, ils peuvent accéder à différents outils de soins de santé mentale grâce à l’application ifeel. À un deuxième niveau, ils peuvent recevoir un soutien émotionnel par le biais d’un chat avec l’un des psychologues inscrits sur notre plateforme. S’ils ont besoin d’une aide plus continue dans le temps, ils peuvent accéder au troisième niveau du programme : une thérapie psychologique en ligne avec un psychologue spécialisé dans des cas comme le vôtre.
Nous espérons que vous avez trouvé ce post sur l’importance des amitiés au travail intéressant. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre programme de bien-être émotionnel pour les entreprises, il vous suffit demander et nous contacterons votre équipe dans les plus brefs délais.
