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Muchas personas piensan que el área de Recursos Humanos es solo el departamento encargado de seleccionar y contratar a los nuevos empleados que se incorporan a la compañía. Sin embargo, el trabajo de estos profesionales abarca muchos más aspectos y tareas. Esto hace que sus funciones sean complejas y, sobre todo, fundamentales para el progreso coordinado y eficiente de todo el equipo.
Por supuesto, la selección de personal es la tarea más visible de la que se encargan los responsables de Recursos Humanos: al fin y al cabo, de alguna manera todo comienza con los procesos de búsqueda de candidatos y contratación de los más adecuados.
En realidad, más que comenzar o finalizar, se trata de una tarea continua: cuidar de las personas en una empresa es un proceso circular que no se limita a encontrar trabajadores e incorporarlos a la plantilla para después ocuparse de otros asuntos. Al contrario, los responsables de gestionar el llamado capital humano de una empresa siguen ocupándose de las personas después de haberlas elegido para un puesto.
Los empleados son recursos humanos desde antes de formar parte de la compañía hasta que, por diferentes motivos, la abandonan para jubilarse o incorporarse a otro trabajo. Durante ese viaje como empleados desempeñan diferentes roles, tienen diferentes necesidades y cumplen diferentes funciones para mejorar el rendimiento de la empresa. A su lado, acompañándoles, está siempre el departamento de Recursos Humanos, que sostiene una importante responsabilidad para el éxito y el bienestar de todos los elementos de la organización.
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