El paso del tiempo, los avances tecnológicos y la incorporación de las nuevas generaciones al entorno laboral han transformado significativamente las dinámicas dentro de las empresas. Hoy en día, las nuevas generaciones son más propensas a cambiar de empleo si no están satisfechas, lo que obliga a las organizaciones a implementar estrategias efectivas para afrontar estos desafíos modernos.
Este aumento de las tasas de absentismo laboral representa un desafío crítico que erosiona la productividad y la eficiencia de las grandes empresas. En este escenario, debido al impacto de los seguros de salud en la reducción del absentismo laboral, estos se posicionan como una herramienta valiosa para las empresas.
La relación entre los seguros de salud y la reducción del absentismo laboral es un área de interés creciente, no solo por sus implicaciones directas en la operatividad empresarial, sino también por los beneficios complementarios que aporta al bienestar integral de los empleados.
Descubriendo el impacto de los seguros de salud en la reducción del ausentismo laboral
Existen múltiples beneficios de ofrecer seguros médicos para empresas, pues esto va más allá de ser una mera ventaja competitiva en el mercado laboral, debido al impacto de los seguros de salud en la reducción del absentismo laboral.
Según los estudios, las empresas que invierten en seguros de salud para sus empleados observan una disminución significativa en los índices de absentismo. Esto no solo se traduce en una mayor disponibilidad de la fuerza laboral, sino también en un aumento de la satisfacción y el compromiso de los empleados.
De hecho, las grandes empresas ya han comenzado a reconocer la importancia de una cobertura de salud integral que incluya tanto aspectos físicos como mentales, dentro de su estrategia empresarial:
Por ejemplo, David Peñaranda, Health & Safety Manager en Werfen, empresa partner de ifeel, señala:
«En el último año, hemos logrado implementar ‘Employee Wellbeing’, una estrategia diseñada para favorecer nuestro bienestar en todas sus dimensiones».
Integración de la salud mental en los seguros de los empleados
Por otro lado, al hablar del importante impacto de los seguros de salud en la reducción del absentismo laboral, se debe hacer énfasis en las pólizas modernas, que más allá de solo garantizar la salud física de los empleados, se preocupan en el cuidado de su bienestar mental.
Este ligado al aumento de la visibilidad y conciencia que se le ha otorgado a la salud mental como pilar fundamental en el desenvolvimiento cotidiano de los empleados.
La integración de la salud mental en los seguros de los empleados es un componente crucial y a menudo subestimado. La salud mental está directamente vinculada con la productividad y el bienestar general de los empleados. Y de hecho, estudios recientes indican que el estrés y otros problemas de salud mental son responsables de un porcentaje significativo del absentismo laboral.
Desde PERI Iberia, empresa partner de ifeel, Vasco Armés, Director de Recursos Humanos comentó:
«Si queremos exigir rigor y resultados, también debemos demostrar que estamos disponibles para ofrecer apoyo cuando sea necesario».
Este enfoque holístico permite a las empresas no solo reducir los días de ausencia, sino también mejorar el clima organizacional y la retención del talento.
Relación entre los seguros de salud y la reducción del absentismo laboral
La relación entre los seguros de salud y la reducción del absentismo laboral es evidente en múltiples estudios y casos de éxito. Las empresas que proporcionan seguros de salud de calidad suelen ver mejoras significativas en la asistencia y la moral de los empleados.
De hecho, un informe de la Harvard Business Review muestra que las organizaciones con programas de salud bien estructurados tienen un 25% menos de absentismo que aquellas sin tales programas.
Adicionalmente, una gestión eficiente de los seguros de salud también puede disminuir los costes del seguro de salud en empresas. Pues, la implementación de programas de bienestar y la prevención de enfermedades puede disminuir las primas de los seguros y los costos asociados a siniestros, y las bajas asociadas a problemas de salud mental.
Por ejemplo, fomentar hábitos saludables y proporcionar un acceso más fácil a servicios médicos preventivos y a soluciones de salud mental, puede reducir la necesidad de tratamientos costosos en el futuro.
Tips para implementar seguros de salud eficientes
Para asegurar que los programas se implementen correctamente y maximicen el impacto de los seguros de salud en la reducción del ausentismo laboral y en la eficiencia de costes, las empresas pueden seguir estos pasos:
| Paso | Descripción |
| Evaluación de necesidades | Realiza un análisis exhaustivo de las necesidades de salud de los empleados y del perfil de riesgo de la empresa para adaptar los programas de seguros. |
| Selección de proveedores | Elige proveedores de seguros de salud que ofrezcan amplias coberturas y servicios de bienestar integrales, incluyendo salud mental y programas preventivos. |
| Comunicación y educación | Comunica de manera clara y efectiva los beneficios del seguro de salud a los empleados. Ofrece talleres y recursos educativos sobre salud y bienestar. |
| Implementación de programas | Introduce programas de bienestar que promuevan hábitos saludables, como ejercicio regular, acceso a soluciones de bienestar mental para empresas, nutrición adecuada y manejo del estrés. |
| Monitoreo y evaluación | Establece métricas para monitorear la efectividad de los programas de seguros de salud y realiza evaluaciones periódicas para ajustar y mejorar las estrategias. |
| Incentivos y recompensas | Ofrece incentivos para la participación en programas de bienestar y recompensas por el logro de objetivos de salud, como descuentos en primas de seguros. |
Estos pasos aseguran que los programas de seguros de salud no solo mejoren el bienestar de los empleados, sino que también optimicen los recursos de la empresa, reduciendo tanto el absentismo como los costes asociados a la salud. Al seguir estas recomendaciones, las empresas pueden crear un entorno laboral saludable y productivo, beneficiando a todos los involucrados.
Tecnología al servicio de las aseguradoras
Desde ifeel, sabemos que el impacto de los seguros de salud en la reducción del absentismo laboral es indiscutible. La integración de la salud mental en los seguros de los empleados, junto con una estrategia de bienestar integral, se traduce en empleados más saludables, motivados y productivos.
Por ello, es oportuno que las aseguradoras confíen en los expertos para garantizar que su producto sigue estando a la vanguardia. Para ayudar en este proceso, desde ifeel hemos desarrollado una solución de bienestar mental para aseguradoras, con el objetivo de ayudar a las compañías de seguros a aumentar la accesibilidad y reducir los costes de reclamación de salud mental.
Gracias a este servicio, las aseguradoras pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre las medidas más eficaces para detectar problemas de salud mental en sus asegurados, y conocer de manera precisa las necesidades de los usuarios y responder adecuadamente a sus demandas, gracias a nuestro sistema de triaje innovador.
Este enfoque ayuda a las aseguradoras a proporcionar un apoyo continuo y adaptativo, mejorando la satisfacción y fidelización de sus clientes. Además, esta solución ayuda a reducir la frecuencia y gravedad de las reclamaciones relacionadas con la salud mental, optimizando la gestión del riesgo.
Clientes como SCOR, AXA y Femi Connecting Healthcare, ya confían en nuestros servicios, mejorando la calidad de vida de sus asegurados y aumentando la eficiencia operativa de sus propias organizaciones.
Esperamos que este artículo sobre el impacto de los Seguros de Salud en la reducción del absentismo laboral, te haya resultado interesante. Si deseas obtener más información sobre nuestra solución de bienestar mental para aseguradoras, simplemente solicítala y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.
