La salud mental de los empleados y el bienestar laboral se han convertido en elementos cruciales para el éxito sostenido de cualquier organización hoy en día. Más allá de ser simplemente una moda pasajera, los programas de bienestar laboral se han consolidado como un pilar fundamental en la estrategia empresarial de las compañías visionarias.
Desde la perspectiva de Recursos Humanos, el bienestar laboral va más allá de ofrecer un espacio de trabajo cómodo o una remuneración competitiva. Se trata de cultivar un ambiente donde los empleados no solo puedan sobrevivir, sino también prosperar. Además, es importante considerar la salud mental en puestos de alta dirección, ya que los líderes influyen significativamente en la cultura y el clima laboral de la organización, promoviendo un entorno positivo y productivo para todos los empleados.
En este sentido, el programa de bienestar laboral de ifeel está diseñado para abordar esta necesidad, proporcionando una solución integral y personalizada para mejorar el bienestar psicológico y emocional de los empleados, desbloqueando el potencial de las empresas.
¿Por qué contar con un programa de bienestar laboral?
Contar con un programa de bienestar laboral para cuidar la salud mental de los trabajadores es considerado como un imperativo ético para cualquier compañía en la actualidad. Además, un programa de bienestar laboral constituye uno de los medios más inteligentes que pueden emplear las empresas de cualquier sector para mejorar su rendimiento de una manera sostenible. Veamos el porqué un poco más de cerca:
| Categoría | Explicación |
| ¿Cuáles son las ventajas de los programas de bienestar en empresas? | Mejoran el clima laboral, la autoestima y la motivación de los empleados, contribuyendo a la calidad de su rendimiento y a mejorar su experiencia en la empresa. |
| ¿Qué objetivos tienen los programas de bienestar laboral? | Ofrecer a los empleados un servicio holístico de cuidado de su bienestar mental según sus necesidades y asesorar de manera personalizada y basada en datos a los responsables de Recursos Humanos para ayudarles en su tarea. |
| ¿A quiénes van dirigidos? | A toda gran empresa interesada en cuidar el bienestar de sus empleados como herramienta fundamental para generar una productividad sostenible. |
| ¿Cómo medir los resultados? | Los recursos de IA que ofrece ifeel permiten a los responsables de Recursos Humanos tener una imagen certera de los principales factores de riesgo psicosocial que afectan a los miembros de la plantilla. |
| ¿Qué debe contener un programa de bienestar laboral? | Recursos de cuidado del bienestar psicológico adaptados a las necesidades y características de los empleados, así como herramientas orientadas a facilitar el trabajo de los responsables de Recursos Humanos. |
| ¿Quiénes diseñan los planes de bienestar en empresas? | La solución de bienestar mental para empresas de ifeel ha sido diseñado y supervisado por su equipo de psicólogos expertos en bienestar laboral. |
Conoce el programa de bienestar laboral de ifeel
El programa de bienestar de ifeel se centra en la búsqueda de la salud mental de los trabajadores, ofreciendo un servicio completo y escalable que se adapta a sus necesidades individuales. Utiliza herramientas avanzadas de inteligencia artificial para proporcionar asesoramiento y apoyo continuo, tanto a los empleados como a los responsables de Recursos Humanos.
Sobre esto, Lisa Porres, Chief People Officer en Spotahome, empresa partner de ifeel, destacó:
«La naturaleza internacional y multilingüe de nuestro equipo en Spotahome nos impulsó a buscar soluciones innovadoras para abordar el bienestar mental de manera inclusiva y accesible. Ifeel destacó como una solución ideal, ya que ofrece acceso a diversas herramientas y recursos de autocuidado emocional, así como a terapeutas cualificados de manera online, permitiendo que nuestros empleados reciban apoyo en cualquier momento y desde cualquier lugar.»
¿Qué ofrece nuestro programa de bienestar para empresas?
Ifeel dispone de un programa de bienestar laboral para empresas pensado para proporcionar a los empleados las herramientas necesarias para el cuidado de su salud mental y asesorar a los responsables de recursos humanos sobre un asunto de enorme interés en su trabajo diario: cuál es la mejor manera de manejar los factores de riesgo psicosocial en cuanto al bienestar psicológico de los equipos que tienen a su cargo.
A partir de los datos obtenido en el último informe de Tendencias en Bienestar Mental, se destacó la importancia de la prevención como pilar fundamental en el cuidado de la salud mental. Por esta razón, la estrategia empresarial propuesta por ifeel siempre da prioridad a la prevención, tanto si los problemas no han aparecido aún como si ya están dejándose sentir en forma de bajas por estrés laboral, descenso de la productividad, absentismo, etc.
Por este motivo hablamos de tres niveles de prevención. La prevención primaria consiste en evitar que un problema aparezca. La prevención secundaria está orientada a evitar que un problema se agrave. Por último, la prevención terciaria tiene el objetivo de evitar que un problema grave se cronifique en el tiempo.
¿Qué beneficios tiene contar un programa de bienestar laboral para empresas?
Implementar un programa de bienestar laboral en las empresas trae numerosos beneficios que impactan positivamente en su rendimiento y sostenibilidad. Al mejorar la salud mental de los empleados, se reduce el absentismo y la rotación de personal, lo que incrementa la productividad y eficiencia general de la compañía.
Además, un entorno laboral saludable y motivador fomenta una mayor satisfacción y compromiso de los trabajadores, creando un clima laboral positivo que potencia la innovación y el trabajo en equipo. Estos aspectos, a su vez, fortalecen la reputación de la empresa y su capacidad para atraer y retener talento de alta calidad.
Sin embargo, sabemos que comenzar con la implementación del programa muchas veces no es una tarea sencilla. Uno de los principales desafíos al implementar un programa de bienestar laboral es el estigma asociado a la salud mental, que puede disuadir a los empleados de buscar ayuda.
Ante esta situación, ifeel ofrece una solución para superar estas barreras: estrategias innovadoras como la normalización de la experiencia mediante el apoyo psicológico continuo y la personalización del asesoramiento para satisfacer las necesidades individuales de los empleados, asegurando así la eficacia del programa y su aceptación dentro de la organización. Además, la evaluación de riesgo psicológico permite identificar factores que podrían afectar negativamente la salud mental de los empleados, mejorando así su bienestar general.
Beneficios psicológicos que obtienen los empleados
Las necesidades de cada persona varían en función de múltiples factores, entre los cuales podemos encontrar sus características de personalidad, sus circunstancias vitales, los requerimientos de su puesto de trabajo o el momento del ciclo vital, personal y profesional en el que se encuentra.
Con base en esto, los beneficios psicológicos que obtienen los empleados de las compañías que ya han puesto en marcha el programa de bienestar laboral para empresas de ifeel podrán inscribirse en alguno de los tres bloques que describimos a continuación:
1. Primeros pasos en el autoconocimiento
A través de las herramientas de inteligencia artificial disponibles en el programa de bienestar laboral de ifeel, el trabajador que tenga interés en potenciar su desarrollo personal puede dar los primeros pasos en esa dirección de forma autónoma y sencilla.
De este modo, la app de ifeel permite a la persona llevar un registro cotidiano de sus conductas, emociones y pensamientos, acceder a ejercicios útiles para el manejo de la ansiedad y plantearse hasta qué punto el mapa que ha empezado a trazar, describe una situación que debe ser abordada en profundidad junto a un psicólogo profesional.
2. Normalización de la propia experiencia
Muchas veces, el malestar experimentado frente a los problemas se agrava al sentirnos culpables, por sentirnos de determinada manera. Pensamientos de culpa como por ejemplo “no debería estar sintiéndome así” o “hay cosas peores, no debo dejar que me afecte”, invalidan nuestra experiencia emocional y aquello se traduce en el empeoramiento del malestar en sí.
Bajo este contexto, la validación de la propia experiencia y la normalización de nuestras emociones se convierte en uno de los beneficios más comunes que puede obtener cualquier persona durante cualquier proceso terapéutico o de soporte emocional, como los llevados a cabo por el equipo de psicólogos expertos de ifeel.
Este beneficio se consigue cuando la persona en cuestión aprende que su experiencia es normal, en el sentido de que a cualquier individuo que se encontrara en su misma situación se sentiría igual que ella y que, por tanto, aunque tengamos cosas que mejorar o cambiar, no hay que sentirse inadecuado sin más.
3. Asesoramiento personalizado
El asesoramiento personalizado, adaptado a las circunstancias y necesidades particulares de cada individuo, puede recibirse a través de un servicio de soporte emocional, puntual o esporádico. No obstante, este beneficio del programa de bienestar laboral de ifeel tiene su máxima expresión —y sus efectos más potentes— cuando se lleva a cabo mediante un proceso terapéutico continuado.
Por otro lado, hay que tener en cuenta que potenciar el bienestar psicológico de los empleados, (por ejemplo, a través de un servicio de apoyo y terapia como el contemplado en el programa de bienestar mental para empresas de ifeel); puede hacer que un círculo vicioso que implica al deterioro de la salud mental y al deterioro del rendimiento se convierta en un círculo virtuoso para todos los miembros de la compañía.
En el primer caso, la desmotivación, el estrés, la ansiedad en el trabajo, y la toxicidad de las relaciones interpersonales a través del mobbing o acoso laboral, van deteriorando el clima de la compañía. Esto mina poco a poco el rendimiento de la plantilla, lo cual a su vez impacta negativamente en la autoestima de los individuos. También agrieta la cohesión del equipo y aumenta la probabilidad de que aquellos miembros de la plantilla que tengan una oportunidad fuera de la empresa y sean conscientes del empeoramiento de sus condiciones psicológicas, la abandonen para mejorar su situación.
En el segundo caso, cuando los equipos funcionan en un punto óptimo de sus capacidades y vínculos afectivos, los beneficios sociales son coherentes, los picos de estrés laboral se compensan con medidas de descanso adecuadas a las necesidades reales de los empleados y se potencia el talento de los trabajadores sin explotarlo entonces se produce un clima laboral favorable.
Gracias a eso, la plantilla está descansada, motivada y comprometida para poner sus recursos personales al servicio de la tarea, lo cual volverá a redundar en su experiencia de bienestar subjetivo.
Virginia Grenón Lobato, Responsable Global de Operaciones de Recursos Humanos de Cabify, empresa partner de ifeel, destacó:
«La propuesta de ifeel nos ofrecía la posibilidad de abordar estos temas, con flexibilidad, ultra confidencialidad, con un equipo profesional muy potente por detrás, y sobre todo con la sensación de seguridad de que iban a estar allí donde los necesitáramos.«
Conoce en detalle nuestro programa de bienestar laboral
Nuestro programa de bienestar mental para empresas está disponible para compañías que trabajan en diferentes sectores, mostrando una gran versatilidad a la hora de apoyar a sus equipos y a los responsables que los dirigen en la creación de un clima laboral más saludable y productivo, a través de diferentes estrategias y recursos como nuestras «Rutas Terapeuticas». Contacta hoy mismo con nosotros y pide más información sobre la solución de bienestar mental de ifeel.
