Reduce el tiempo de inactividad:
Protege tus líneas de producción. Reduce las interrupciones relacionadas con la salud mental
En la industria de la automoción, cada turno perdido por absentismo o presentismo afecta directamente a los márgenes de producción. ifeel ofrece una solución de salud mental para la fuerza laboral diseñada específicamente para operaciones de alto volumen y trabajadores en múltiples ubicaciones, reduciendo costes y protegiendo la productividad.
Desafíos del sector de la automoción
Alto absentismo en la línea de producción:
El estrés y el agotamiento entre los trabajadores de primera línea, generan costosos tiempos de inactividad y problemas en la calidad del trabajo.
Presentismo:
Empleados presentes en el puesto, pero no completamente comprometidos, aumentan los riesgos de seguridad y la tasa de defectos en los productos finales.
Retención de mano de obra cualificada:
La alta rotación en oficios especializados eleva los costes de formación y reclutamiento.
Diversidad cultural:
Las plantas en distintas regiones requieren soluciones que respeten los idiomas locales y las culturas laborales.
Impacto organizacional
2.77 M€
en ahorros desbloqueados durante el primer año.
50%
de reducción del número de empleados de alto riesgo, impulsando la estabilidad de la plantilla.
30%
de aumento en el compromiso, potenciando el rendimiento del equipo.
Soluciones de ifeel para la industria de la automoción:
- Mapeo de riesgos a nivel de planta: Identifica puntos críticos por turno, departamento o ubicación.
- Apoyo en todos los niveles: Autocuidado, terapia por texto y video, adaptados al nivel de riesgo y disponibles en el idioma de cada planta.
- Respuesta inmediata ante las crisis: Soporte 24/7, protocolos de adaptación e integración con tus equipos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (EHS) y Recursos Humanos.
- Paneles operativos: Reportes en tiempo real sobre absentismo, compromiso y ahorro de costos para gerentes de planta y sede central.
- Adaptación cultural: Formación y comunicaciones personalizadas para la fuerza laboral de cada sitio, desde Alemania hasta México.
El ROI de la salud mental con ifeel
En el competitivo mundo de la automoción europea, donde la presión operativa es alta y los plazos son estrictos, una fabricante líder afrontó una crisis silenciosa: auge de absentismo y presentismo por desafíos de salud mental. Con 7.500 empleados distribuidos por Europa, las soluciones tradicionales no bastaban.
Descubre cómo el enfoque personalizado y basado en datos de ifeel redujo a la mitad los costes de diagnóstico inicial, ahorró 2,77 M€ el primer año, elevó el compromiso un 30% y redujo a la mitad los casos de alto riesgo (del 6% al 3%). Explora el caso completo para ver cómo la integración estratégica de la salud mental está impulsando la productividad y la retención de los empleados tanto en planta como en oficina.
Casos de estudio
Historias reales de transformación: Casos de éxito en Salud Mental Laboral
Descubre cómo las organizaciones líderes han colaborado con ifeel para transformar la salud mental en el lugar de trabajo. Nuestros casos de éxito destacan estrategias innovadoras, resultados medibles y cambios culturales duraderos logrados mediante soluciones personalizadas de salud mental.
Aprende a través de enfoques basados en la evidencia e ideas prácticas para ayudar a tu organización a construir una fuerza laboral más saludable y resiliente.
Una empresa hotelera líder con 34.000 empleados logró una reducción del 37% en riesgos de salud mental, un ahorro del 22% en costos y un ROI de 4,4x, gracias a las iniciativas de bienestar de ifeel.
Este recurso analiza cómo una institución financiera global líder abordó estos desafíos de manera directa, transformando su enfoque hacia la salud mental de su plantilla.
Descubre cómo transformar la salud mental en la industria automoción, atendiendo las necesidades de los empleados.
Este estudio de caso destaca cómo ifeel ayuda a las compañías farmacéuticas a mejorar el bienestar de sus empleados, reducir el absentismo y optimizar costes mediante soluciones de salud mental basadas en datos.
Descubre nuestra estrategia de engagement pensada para trabajadores operativos
Aumenta la participación y consigue resultados duraderos gracias a nuestra metodología “RIGHT on SITE”, diseñada para involucrar y atender a los trabajadores de primera línea.
Mantén tus líneas de producción funcionando sin interrupciones.
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