- INFORME DE INVESTIGACIÓN
Cuando el cuidado se mide,
la recuperación llega antes
A partir de 7.793 respuestas de triaje y 14.610 observaciones longitudinales, este informe analiza cómo ifeel asigna a cada empleado el nivel de cuidado adecuado, y demuestra que funciona. Con escalas clínicas validadas (SOFAS, WSAS, GAD-7, PHQ-9), traza la curva de recuperación completa, desde la primera evaluación hasta la mejora funcional, mostrando dónde se produce el cambio más rápido y cómo las organizaciones pueden medir su impacto.
Qué encontrarás dentro del informe
Cómo se identifica de forma temprana a los empleados de mayor riesgo
Las variables de triaje que señalan quién necesita apoyo con más urgencia, antes de que los problemas se agraven.
La curva de recuperación, mes a mes
Cuándo se produce exactamente la mejora funcional y cuánto tarda en estabilizarse.
Por qué la duración de los síntomas es la señal de alerta más fiable
Y cómo el umbral de “más de un año” reordena las prioridades.
Qué protege realmente los resultados (y qué no los perjudica)
Incluido un hallazgo sorprendente sobre el cambio de terapeuta.
La evidencia clínica detrás de las tasas de participación de ifeel
Por qué la participación es de 2 a 10 veces mayor que la de los EAP tradicionales.
Implicaciones prácticas para responsables de People y RRHH
Cómo convertir la medición clínica continua en estrategia de plantilla.
Qué muestran los datos
Los empleados que completan sus objetivos se recuperan de forma significativa, y es medible
Los usuarios que alcanzan sus objetivos terapéuticos muestran una mejora media de +15,5 puntos en funcionamiento (SOFAS), junto con menor intensidad de síntomas y menor interferencia laboral. En términos de negocio: personas que se implican más plenamente, funcionan mejor en su día a día y tienen menos probabilidad de quedar apartadas por su salud mental.
La recuperación llega rápido, la mayor mejora se da en las primeras semanas
Los datos revelan una curva de recuperación clara: las mayores ganancias funcionales se producen entre la primera evaluación y los dos primeros meses de terapia, y luego se estabilizan manteniéndose positivas. El apoyo prestado a tiempo da frutos pronto, una señal decisiva para las organizaciones que necesitan ver resultados en un trimestre, no en un año.
Cambiar de terapeuta no supone un retroceso para el empleado
Una preocupación habitual — “¿no interrumpe el progreso cambiar de terapeuta?” — resulta infundada. Los datos no muestran evidencia de que tener más de un terapeuta empeore los resultados; los empleados mantienen o mejoran su funcionamiento a lo largo de las transiciones. Las diferencias en los resultados se explican por la gravedad inicial, no por la continuidad del cuidado.
La duración de los síntomas es la señal más clara de quién necesita más ayuda
Los empleados que llevan más de un año con dificultades muestran de forma consistente el peor funcionamiento y el mayor malestar, y son además el grupo más numeroso entre quienes buscan apoyo. Detectar la duración en el triaje permite a las organizaciones priorizar a las personas de mayor riesgo, en lugar de tratar todos los casos por igual.
Eficaz, eficiente y escalable, demostrado en miles de casos
Los hallazgos se apoyan en un conjunto de datos amplio y real, y la participación habla por sí sola:
- 7,793 respuestas de triaje
- 14,610 observaciones longitudinales
- 67% completa el onboarding
- 90% completa el triaje
- 34% usa herramientas de autocuidado
- 2–10× más participación que los EAP estándar (3–16%)
Transformando el cambio clínico en impacto empresarial
La ciencia detrás del modelo de ifeel va más allá del progreso individual: transforma directamente la forma en que operan las organizaciones. A través de la evaluación continua y el seguimiento de resultados, ayudamos a las empresas a crear entornos más saludables, resilientes y productivos.
Nuestros clientes reportan:
30%
de reducción en el riesgo de absentismo entre empleados de alto riesgo
3x ROI
en los primeros 12 meses de implementación
80%
de satisfacción entre líderes de RR. HH. y empleados que usan la plataforma
Nuestro modelo “ifeel Verity®”
Nuestro modelo “ifeel Verity®” garantiza que cada empleado reciba la atención adecuada en el momento preciso. Este, es un proceso liderado por clínicos y respaldado por tecnología que combina:
Triaje clínico potenciado por la IA para priorizar los casos de riesgo y asignar terapeutas según la necesidad
Intervención terapéutica personalizada que garantiza una conexión humana significativa
Medición continua del progreso en cada etapa del tratamiento
Análisis de datos agregados para informar estrategias de RRHH y bienestar corporativo
Este sistema convierte la recuperación individual en impacto organizacional medible, conectando el bienestar de las personas con los resultados del negocio. El proceso completo consiste en:
La ciencia detrás del cuidado
Esta investigación fue realizada por el Departamento de Investigación y Clínica de ifeel, un equipo multidisciplinar formado por psicólogos colegiados, científicos del comportamiento y especialistas en análisis de datos.
Aplicamos una metodología de retroalimentación continua:
Cada sesión, cada encuesta, cada medición alimenta un ecosistema de evidencia que optimiza la atención en tiempo real y valida nuestros resultados de forma rigurosa.
“Estamos redefiniendo la terapia digital a través de la ciencia. Cada mejora medida representa un cambio humano significativo.”
– Equipo de Investigación y Clínica de ifeel
La landing te da el titular. El informe te da la evidencia. Dentro encontrarás las curvas de recuperación completas, las variables de triaje que predicen el riesgo, la metodología detrás de las tasas de participación de ifeel y las implicaciones prácticas para construir una estrategia de salud mental que rinda. Descárgalo ahora y descubre lo que el cuidado adecuado, en el momento adecuado, puede hacer por tu organización.
