Ich kam vor etwas mehr als einem Jahr zu Cabify, um die Personalabteilung zu leiten, und was hat mich erwartet? Nun, Arbeit, PRL, Analytik, OM, C&B auf globaler Ebene, und der Bereich EX und Diversity. Also, meine Tage sind lustig, herausfordernd und unterhaltsam.
Ich bin 45 Jahre alt, verheiratet und Mutter von zwei Kindern, Santi (8) und Ignacio (6).
Ich beschreibe mich selbst als kreative, fröhliche und humorvolle Person.
Ich gebe zu, dass mir meine Größe von 1,83 m manchmal einen Streich spielt, und abgesehen davon, dass ich mir ab und zu den Kopf stoße, wenn Leute mich mit meiner Größe sehen, sind sie schockiert und nehmen an, dass ich eine sehr ernste Person bin, aber nichts könnte weiter von der Wahrheit entfernt sein!
Ich liebe Herausforderungen, Dynamik und Wandel und wende dies in fast jedem Aspekt meines Lebens an.
Haben Sie das Gefühl, dass das emotionale Gehalt die Personalstrategie des Unternehmens in seiner über 12-jährigen Geschichte beeinflusst hat?
1. Haben Sie das Gefühl, dass das emotionale Gehalt die Personalstrategie des Unternehmens in seiner über 12-jährigen Geschichte beeinflusst hat?
Ohne Zweifel ein großes JA!
Cabify ist ein Unternehmen, das sich wirklich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter einsetzt.
Wir tun dies aus mehreren Perspektiven, wie z. B. Work-Life-Balance, wo wir unser GROSSES WOW, unsere „Recharge Days“ hervorheben.
Dies geschieht durch einen freien Tag am dritten Freitag eines jeden Monats. Diese Initiative wird seit einigen Jahren in allen Büros umgesetzt, in den Ländern, in denen wir präsent sind. Es ist wirklich eine der am besten bewerteten Initiativen aller Fachleute und, man kann es ruhig sagen, wir sind eines der wenigen Unternehmen auf dem Markt, das konkrete Maßnahmen ergriffen hat, um die Arbeitszeit für alle seine Fachkräfte übergreifend zu reduzieren.
„Es war eine großartige Entdeckung, in Ihnen einen Partner zu finden, der uns einen Mehrwert bietet, egal wo unser Team ist und zu welcher Zeit.“
Wir verfügen jedoch über viele zusätzliche TOP-Maßnahmen für die Work-Life-Balance und arbeiten weiterhin daran, neue und innovative Optionen anzubieten.
Aber das ist noch nicht alles. Wir verstehen, dass Büros wirklich wichtige Räume sind, um zu leben, zu genießen, zu lernen und zu teilen. Deshalb haben wir moderne Einrichtungen, die an verschiedene Profile angepasst sind. In unserem Büro in Madrid haben wir beispielsweise Ruheräume, eine Tischtennisplatte, einen Fitnessraum, einen Garten und vieles mehr.
Zusammen zu sein, sich gegenseitig kennenzulernen und zwischenmenschliche Beziehungen zu stärken, ist für uns von entscheidender Bedeutung. Deshalb organisieren wir jeden Donnerstag Afterwork-Treffen und übers Jahr verteilt Partys, Teambuildings und Veranstaltungen für Mitarbeiter und unsere Familien.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Fachkräfte gehören ebenfalls zu unseren Anliegen und Prioritäten.
Welche drei Elemente sind Ihrer Meinung nach für einen erfolgreichen Mitarbeiterweg unerlässlich?
2. Welche drei Elemente sind Ihrer Meinung nach für einen erfolgreichen Mitarbeiterweg unerlässlich?
Ich denke, dass jeder von uns von verschiedenen Gründen angetrieben wird, und es ist sehr schwierig für mich, Ihnen drei Elemente zu nennen, die verallgemeinert werden können.
Ich kann Ihnen meine persönliche Meinung sagen und was für mich entscheidend ist:
1- Ein aufrichtiges, starkes Arbeitsteam, bei dem Vertrauen und Respekt ein Muss sind.
2- Flexibilität und Autonomie. Die Gelegenheit haben, ohne Angst vor Versagen Dinge zu schaffen, neu zu erfinden, zu reflektieren, andere Meinungen vorzubringen, innovativ zu sein und zu experimentieren.
3- Sich unterstützt und umsorgt fühlen, einschließlich Gehalt, Anerkennung, beruflicher Laufbahn und anderer Aspekte.
Um die ursprüngliche Frage zu beantworten, sind die Eckpfeiler für die Kultivierung einer Kultur des positiven Wohlbefindens: Transparenz, Kommunikation, Teamwork und Engagement.
Wie verbinden und/oder zentralisieren Sie die Versorgung Ihrer Mitarbeiter?
3. Wie verbinden und/oder zentralisieren Sie die Versorgung Ihrer Mitarbeiter?
Ich denke, das Wichtigste ist, alle einzubeziehen, Fragen zu stellenund nicht Vermutungen anzustellen.
Um aus dem „Personalabteilung-Labor in der Zentrale“ herauszukommen, und damit meine ich, dass wir manchmal einzigartige Lösungen für Probleme vorschlagen, ohne zu verstehen, dass wir anders sind, mit unterschiedlichen Bedürfnissen und manchmal widersprüchlichen Realitäten.
HÖREN Sie zu, aber hören Sie gut zu! Aktiv!
Definieren Sie einen klaren Weg. Ein Plan, der an verschiedene Situationen angepasst ist oder so nah wie möglich an sie herankommt.
Geben Sie den Mitarbeitern konkrete, fundierte und praktikable Lösungen.
Messen, Hinzufügen und Abziehen (dieser Teil ist entscheidend), Schätzen des ROI dessen, was wir tun wollen, und kritisch sein (und selbstkritisch).
Verlieren Sie nicht den Fokus, bleiben Sie mit dem vereinbar, was wir uns vorgenommen haben, aber seien Sie nicht „verbissen“. Wenn wir uns ändern müssen, ändern wir uns! Oder gestalten uns neu. Wichtig ist es, die Frage, die wir uns stellen, zu klären, nicht die „Glaubensdogmen“ und die vorgefassten Lösungen.
Beziehen Sie unsere Stakeholder von Anfang an mit ein. Wenn es keine Verantwortung gibt, ist es viel komplizierter, dass Dinge passieren und so geschehen, wie wir es wollen.
Hat Ihr nachhaltiges Geschäftsmodell Ihre Entscheidung beeinflusst, eine Online-Lösung für mentales Wohlbefinden wie ifeel zu etablieren?
4. Hat Ihr nachhaltiges Geschäftsmodell Ihre Entscheidung beeinflusst, eine Online-Lösung für mentales Wohlbefinden wie ifeel zu etablieren?
Die Entscheidung steht in engem Zusammenhang mit einer unserer Daseinsberechtigungen, die wiederum einer unserer Grundsätze ist: Die Städte verbessern sich, und obwohl die Korrelation seltsam erscheinen mag, werden Städte von Menschen (u. a.) hergestellt.
Die Menschen bauen durch ihre Gefühle, Empfindungen, Erfahrungen und Geschichten die Welt auf. Die Städte beeinflussen uns, und wir beeinflussen sie.
Also ja, wir können es perfekt mit dem Versuch verbinden, den Menschen zu helfen, besser zu leben, besser zu sein, und letztendlich besser zu werden.
Warum haben Sie sich für uns als Hauptpartner für das psychische Wohlbefinden Ihres Teams entschieden?
5. Warum haben Sie sich für uns als Hauptpartner für das psychische Wohlbefinden Ihres Teams entschieden?
Die psychische Gesundheit ist ein Thema, das viele von uns beschäftigt, und das gilt umso mehr nach der Pandemie.
Wir stellten fest, dass die psychische Gesundheit ein wiederkehrendes Thema in den Gesprächen war. Wörter wie Angst, Müdigkeit, Stress, Einsamkeit, Not usw. wurden Teil unseres Wortschatzes.
Und auch, wenn einige Menschen verstehen, dass diese Themen in den persönlichen Bereich und nicht in den beruflichen Bereich gehören, verstehen wir sie ganzheitlich: Der Mensch ist ein Ganzes, und wir brechen nicht in zwei Hälften, wenn wir im Büro ankommen.
So kamen wir auf die Idee, in diesem Bereich zu arbeiten – um denjenigen, die es brauchen, Werkzeuge, Unterstützung und Hilfe zu bieten. Wenn man weiß, dass einem jemand auf der anderen Seite zur Seite stehen kann, wenn man Hilfe braucht, schafft das eine gewisse Gelassenheit und hilft uns, Situationen aus einer anderen Perspektive zu betrachten.
Darüber hinaus haben wir unseren Mitarbeitern dank der Unterstützung, Begleitung und Unterstützung durch ifeel einen Dienst für emotionales Wohlbefinden angeboten, wobei wir stets die Vertraulichkeit gewahrt haben.
Der Vorschlag von ifeel bot uns die Möglichkeit, diese Probleme mit Flexibilitätund äußerster Vertraulichkeit zu lösen, ein sehr starkes professionelles Team hinter uns zu haben und das Gefühl der Sicherheit zu haben, dass sie da sein würden, wo wir sie brauchten.
Als multinationales Unternehmen mit Fachkräften im Hybrid- und Full-Remote-Format, multikulturell, super vielfältig, mit einer breiten geografischen Streuung und, um das Ganze abzurunden, mit Fachkräften, die verschiedene Sprachen sprechen, war es eine großartige Entdeckung, Sie als Partner zu finden, der uns einen Mehrwert bieten kann, egal wo unser Team ist und zu welcher Zeit.
Das Beste ist, dass die Fachleute von Cabify nach mehreren Monaten mit dem Service sehr zufrieden sind und wir uns freuen, einen sehr guten Reisebegleiter gefunden zu haben.
„Wenn wir uns gut fühlen, läuft alles reibungslos und das Leben fließt natürlich“.
