Hallo! Ich bin David Peñaranda und freue mich, dass ich die Gelegenheit habe, etwas mehr über mich und meinen Weg bei Werfen zu erzählen. 17 Jahre lang habe ich in verschiedenen Positionen im Unternehmen einen Mehrwert geschaffen, indem ich dazu beigetragen habe, Prozesse zu optimieren, um effektiver und effizienter zu werden, und im letzten Jahr ist es uns gelungen, im gesamten Personalteam „Employee Wellbeing“ (Wohlbefinden der Mitarbeiter) einzuführen, eine Strategie zur Förderung unseres Wohlbefindens in all seinen Dimensionen.
Was mich an der Arbeit bei Werfen am meisten motiviert, ist die Möglichkeit, meine Ideen und die meines Teams frei äußern zu können, in einem Umfeld, in dem Initiativen und Unterschiede geschätzt werden, wobei die Menschen stets respektiert werden.
Im Unternehmen setzen wir uns wie im Leben Ziele, die uns dazu bringen, fit zu bleiben. In meinem Fall ist eines davon der Sport, bei dem ich das Laufen mit angeleiteten Aktivitäten im Fitnessstudio kombiniere, denn um in guter körperlicher Verfassung zu bleiben, muss man sich auch um seine Körpermitte kümmern und sie stärken. Genauso wie wir es mit unserer psychischen Gesundheit durch psychologische Versorgung tun, schützen und stimulieren wir unseren Hippocampus und unsere kognitive Funktion im Allgemeinen, um ein Geist-Körper-Gleichgewicht („Mens sana in corpore sano“) aufrechtzuerhalten.
Können Sie den Organisationen, die keine engagierten Fachkräfte für Gesundheit, Sicherheit und Risikovermeidung haben, erklären, was die Hauptverantwortlichkeiten dieser Position sind?
1. Können Sie den Organisationen, die keine engagierten Fachkräfte für Gesundheit, Sicherheit und Risikovermeidung haben, erklären, was die Hauptverantwortlichkeiten dieser Position sind?
Die Rolle des Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten umfasst ein komplettes Management von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie die Identifizierung, Bewertung und den Vorschlag von Maßnahmen zur Minderung der mit jeder Position im Unternehmen verbundenen Risiken. Die Hauptverantwortlichkeiten dieser Position wären:
- Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien zu Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden.
- Umsetzung der präventiven Kultur (Schulung und Sensibilisierung)
- Einhaltung von Vorschriften, Sicherheitsaudits, Notfallpläne usw.
- Analyse von Daten, Kennzahlen und Trends zur kontinuierlichen Verbesserung
Sie sind derzeit in mehr als 30 Ländern vertreten und haben mehr als 7000 Mitarbeiter. Glauben Sie, dass die Versorgung der Mitarbeiter vereinheitlicht und/oder zentralisiert werden sollte, oder sollte sie nach Gebiet differenziert werden?
2. Sie sind derzeit in mehr als 30 Ländern vertreten und haben mehr als 7000 Mitarbeiter. Glauben Sie, dass die Versorgung der Mitarbeiter vereinheitlicht und/oder zentralisiert werden sollte, oder sollte sie nach Gebiet differenziert werden?
Meiner Meinung nach halte ich es für zweckmäßig, nach Gebieten zu differenzieren, da bei der Verwaltung und der anschließenden Analyse zur Umsetzung von Verbesserungen der Lebensstil und die Kultur der einzelnen Länder berücksichtigt werden müssen, um die Daten eingehend analysieren zu können.
Wir haben gesehen, dass Sie einen umfangreichen Ethikkodex mit Schlüsselwerten wie Respekt, Führung und Teamarbeit haben. Wie passt das Wohlbefinden am Arbeitsplatz dazu?
3. Wir haben gesehen, dass Sie einen umfangreichen Ethikkodex mit Schlüsselwerten wie Respekt, Führung und Teamarbeit haben. Wie passt das Wohlbefinden am Arbeitsplatz dazu?
Bei Werfen sind uns die Menschen wichtig. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Deshalb engagieren wir uns für ihr Wohlbefinden in all seinen Dimensionen und bieten eine breite Palette von Leistungen zur Förderung gesunder Gewohnheiten, zur Förderung der Work-Life-Balance und zur Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder unterstützt und geschätzt fühlt.
Wir engagieren uns für integrale Gesundheit mit einem ganzheitlichen Ansatz. Indem wir die Anstrengungen verschiedener Teams bündeln, bemühen wir uns, unsere Lebensqualität und unsere Umwelt weiter zu verbessern.
„Der Hauptgrund dafür, dass wir uns als Partner für ifeel entschieden haben, war ihre Sichtweise und Flexibilität.“
Sie haben einen Ansatz, der auf Nachhaltigkeit (Menschen, Planet und Erfolg) basiert. Haben Sie also nach einer 100%igen Online-Lösung zum psychischen Wohlbefinden gesucht?
4. Sie haben einen Ansatz, der auf Nachhaltigkeit (Menschen, Planet und Erfolg) basiert. Haben Sie also nach einer 100%igen Online-Lösung zum psychischen Wohlbefinden gesucht?
Wir haben verschiedene Optionen geprüft und die von ifeel angebotene Lösung, die zu 100 % online ist, erleichtert den Zugang zu den verschiedenen Diensten und überwindet gleichzeitig geografische und zeitliche Barrieren. ist effizienter und für eine größere Anzahl von Menschen zugänglich.
Ebenso, wie Sie sagen, haben wir bei Werfen ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und glauben, dass wir eine Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden, Partnern und Gemeinden haben, unser Geschäft nachhaltig zu führen. Jede Alternative, die unsere negativen Auswirkungen auf die Umwelt verringert, ist vorzuziehen, wie in diesem Fall eine 100%ige Online-Lösung.
„Ich würde die Beteiligung und Proaktivität des Humankapitals von ifeel hervorheben, das bei der Umsetzung des Projekts jederzeit mit uns zusammengearbeitet hat.“
Im Jahr 2023 hat Werfen Spain & Portugal eine Partnerschaft mit ifeel geschlossen. Was war der Hauptgrund für die Entscheidung, sich für unsere Lösung zu entscheiden? Was würden Sie aus diesem ersten Jahr der Zusammenarbeit hervorheben?
5. Im Jahr 2023 hat Werfen Spain and Portugal eine Partnerschaft mit ifeel geschlossen. Was war der Hauptgrund für die Entscheidung, sich für unsere Lösung zu entscheiden? Was würden Sie aus diesem ersten Jahr der Zusammenarbeit hervorheben?
Der Hauptgrund, warum wir uns für ifeel als Partner entschieden haben, war ihre Sichtweise und Flexibilität. Da wir ein so vielfältiges Unternehmen sind, haben wir unterschiedliche Bedürfnisse und Implementierungszeiten, und die Anpassungsfähigkeit von ifeel hat uns das Vertrauen gegeben, mit Ihnen zu arbeiten.
In diesen ersten Monaten unserer Zusammenarbeit möchte ich das Engagement und die Proaktivität des ifeel-Personals hervorheben, das uns bei der Durchführung des Projekts und der kontinuierlichen Verbesserung stets zur Seite stand und stets offen für neue Vorschläge unsererseits war.