{"id":9841,"date":"2023-12-12T13:39:54","date_gmt":"2023-12-12T12:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=9841"},"modified":"2023-12-12T14:23:23","modified_gmt":"2023-12-12T13:23:23","slug":"ifeel-interview-virginia-grenon-lobato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/ifeel-interview-virginia-grenon-lobato\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Nous sommes ravis d’avoir trouv\u00e9 un tr\u00e8s bon compagnon de voyage\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Virginia Gren\u00f3n Lobato, Global Head of Human Resources Operations \/ Cabify<\/a>
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J’ai rejoint Cabify <\/strong>il y a un peu plus d’un an pour diriger le d\u00e9partement des op\u00e9rations des ressources humaines.<\/strong> En quoi \u00e7a consiste ? Eh bien travail, PRL, analyse, OM, C&B au niveau mondial, et le domaine des EX<\/a> et de la diversit\u00e9.<\/strong> Mes journ\u00e9es sont donc amusantes, stimulantes et divertissantes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J’ai 45 ans, je suis mari\u00e9e et m\u00e8re de deux enfants, Santi (8 ans) et Ignacio (6 ans). Je me d\u00e9cris comme une personne cr\u00e9ative, joyeuse et de bonne humeur.\u00a0<\/strong>
Je fais 1,83 m. J’avoue que ma taille me joue parfois des tours et, outre le fait que je me cogne la t\u00eate de temps en temps, lorsque les gens me voient si grande, ils sont choqu\u00e9s et supposent que je suis une personne tr\u00e8s s\u00e9rieuse, mais rien n’est moins vrai !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je suis passionn\u00e9e par les d\u00e9fis, le dynamisme et le changement, <\/strong>et j’applique cela \u00e0 presque tous les aspects de ma vie.<\/p>\n\n\n\n

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Pensez-vous que le salaire \u00e9motionnel a eu un impact sur la strat\u00e9gie RH de l’entreprise apr\u00e8s de plus de 12 ans d’existence ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sans aucun doute, un \u00e9norme OUI !<\/strong>
Cabify <\/strong>est une entreprise qui s’engage r\u00e9ellement pour le bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s<\/strong>.\u00a0Nous le faisons \u00e0 partir de multiples perspectives, telles que l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong>, o\u00f9 nous mettons en \u00e9vidence notre BIG WOW, nos \u00ab\u00a0journ\u00e9es de recharge\u00a0\u00bb<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n


\u00ab\u00a0Vous trouver comme partenaire, qui peut nous apporter de la valeur o\u00f9 que soit notre \u00e9quipe et \u00e0 n’importe quel moment, a \u00e9t\u00e9 une grande d\u00e9couverte.\u00a0\u00bb<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Pour ce faire, nous prenons un jour de cong\u00e9 le troisi\u00e8me vendredi de chaque mois<\/strong>. Cette initiative est mise en \u0153uvre dans tous les bureaux depuis quelques ann\u00e9es et dans tous les pays o\u00f9 nous sommes pr\u00e9sents. C’est vraiment l’une des initiatives les plus appr\u00e9ci\u00e9es par tous les professionnels,<\/strong> et pourquoi ne pas le dire, nous sommes l’une des rares entreprises sur le march\u00e9 \u00e0 avoir pris des mesures concr\u00e8tes pour r\u00e9duire les heures de travail de tous ses professionnels.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cependant, nous avons de nombreuses autres mesures TOP pour l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong>, et nous continuons \u00e0 travailler pour offrir des options nouvelles et innovantes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mais cela ne s’arr\u00eate pas l\u00e0. Nous comprenons que les bureaux sont des espaces de vie tr\u00e8s importants, profiter, apprendre et partager, c’est pourquoi nous disposons d’installations modernes, adapt\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rents profils<\/strong>. Par exemple, dans notre bureau de Madrid, nous avons des salles de repos, une table de ping-pong, une salle d’exercice, un jardin<\/strong>, et bien d’autres choses encore.<\/p>\n\n\n\n

\u00catre ensemble, apprendre \u00e0 se conna\u00eetre et renforcer les relations interpersonnelles est vital pour nous<\/strong>, c’est pourquoi nous organisons tous les jeudis des afterworks, <\/strong>sans oublier les f\u00eates, les teambuildings et les \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s tout au long de l’ann\u00e9e pour les collaborateurs et nos familles.<\/strong>
La sant\u00e9 et le bien-\u00eatre de nos professionnels <\/strong>font \u00e9galement partie de nos pr\u00e9occupations et de nos priorit\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Quels sont, selon vous, les trois \u00e9l\u00e9ments essentiels \u00e0 la r\u00e9ussite du parcours d’un salari\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Je pense que chacun d’entre nous est motiv\u00e9 par des raisons diff\u00e9rentes<\/strong> et il m’est tr\u00e8s difficile de vous donner trois \u00e9l\u00e9ments g\u00e9n\u00e9ralisables.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je peux vous donner mon opinion personnelle et ce qui est vital pour moi.<\/p>\n\n\n\n

1- Une \u00e9quipe de travail sinc\u00e8re et solide <\/strong>o\u00f9 la confiance<\/strong> et le respect<\/strong> sont indispensables.
2- La flexibilit\u00e9<\/a> et l’autonomie<\/strong>. Avoir la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er, de r\u00e9inventer, de r\u00e9fl\u00e9chir, de soulever des contrepoints, d’innover et d’exp\u00e9rimenter sans avoir peur de l’\u00e9chec.
3- Se sentir soutenu et pris en charge<\/strong>, y <\/strong>compris au niveau du salaire, de la reconnaissance<\/a>, de la carri\u00e8re professionnelle et d’autres aspects.<\/p>\n\n\n\n

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Comment unifiez-vous et\/ou centralisez-vous la prise en charge de vos employ\u00e9s ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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