{"id":9500,"date":"2023-09-04T10:54:33","date_gmt":"2023-09-04T09:54:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=9500"},"modified":"2023-09-04T10:54:34","modified_gmt":"2023-09-04T09:54:34","slug":"reskilling-upskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/reskilling-upskilling\/","title":{"rendered":"Reskilling et upskilling : de quoi parle-t-on ?"},"content":{"rendered":"\n

Savez-vous ce que Reskilling et Upskilling<\/strong><\/em> signifient ? \u00c0 premi\u00e8re vue, on pourrait croire qu’il s’agit de noms de famille vikings, mais ce n’est pas le cas. Reskilling et upskilling<\/strong><\/em> sont deux termes anglais qui d\u00e9signent deux processus diff\u00e9rents en termes de formation et de qualification des travailleurs<\/a><\/strong> dans tout type d’entreprise.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Le reskilling <\/strong><\/em>est ce que l’on appelle commun\u00e9ment le recyclage. Il s’agit de rafra\u00eechir les comp\u00e9tences et les connaissances que l’on poss\u00e8de d\u00e9j\u00e0 ou pour lesquelles l’employ\u00e9 dispose au moins d’une base suffisante. Le point de d\u00e9part est constitu\u00e9 par les comp\u00e9tences et les connaissances qui ont \u00e9t\u00e9 acquises et form\u00e9es \u00e0 l’\u00e9poque, mais qui peuvent \u00eatre devenues obsol\u00e8tes. Il en va de m\u00eame lorsque les comp\u00e9tences ont \u00e9t\u00e9 perdues dans la pratique en raison d’un manque d’utilisation. Le reskilling est une mise \u00e0 jour bas\u00e9e sur la r\u00e9cup\u00e9ration de ce qui existe d\u00e9j\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

L’upskilling <\/em><\/strong>est une \u00ab\u00a0formation compl\u00e9mentaire\u00a0\u00bb, c’est-\u00e0-dire le processus par lequel un employ\u00e9 acquiert de nouvelles comp\u00e9tences et connaissances qui n’\u00e9taient pas disponibles auparavant, ou le processus de formation des employ\u00e9s \u00e0 de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong>. Il s’agit donc d’une mise \u00e0 niveau bas\u00e9e sur l’acquisition de nouvelles comp\u00e9tences.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"Reskilling<\/figure>\n\n\n\n

Principaux avantages de la pratique de l’upskilling et du reskilling<\/h2>\n\n\n\n

Disposer d’un processus d’apprentissage et de recyclage ad\u00e9quat est fondamental pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 <\/a>de l’entreprise <\/strong>et le bien-\u00eatre psychologique des travailleurs qui la font avancer. Quelle que soit la pr\u00e9f\u00e9rence de votre entreprise pour ces processus, vous pouvez les envisager de votre propre chef dans le cadre de votre strat\u00e9gie d’objectifs de travail <\/a>pour l’ann\u00e9e en cours. Voici quelques-uns des avantages de l’upskilling et du reskilling.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vous augmenterez vos performances<\/h3>\n\n\n\n

En am\u00e9liorant vos diff\u00e9rents types de comp\u00e9tences, vous serez en mesure d’accro\u00eetre efficacement vos performances<\/strong>. Cela augmentera la productivit\u00e9 de votre entreprise et contribuera \u00e0 am\u00e9liorer votre exp\u00e9rience en tant qu’employ\u00e9<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vous d\u00e9velopperez votre m\u00e9thode de travail<\/h3>\n\n\n\n

Vous aurez l’occasion d’innover et d’enrichir vos m\u00e9thodes de travai<\/strong>l, en augmentant votre polyvalence et en acc\u00e9dant \u00e0 des t\u00e2ches et \u00e0 des r\u00f4les qui vous conviennent de mieux en mieux, sans devoir changer d’entreprise. Il s’agit d’une composante importante de votre salaire \u00e9motionnel. <\/p>\n\n\n\n

Vous augmentez votre valeur ajout\u00e9e en tant qu’employ\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 une strat\u00e9gie correcte d’upskilling et de reskilling, vous augmenterez votre valeur <\/strong>en tant qu’employ\u00e9, ce qui vous rendra plus pertinent pour votre propre entreprise et, in\u00e9vitablement, pour d’autres entreprises de votre secteur et d’autres secteurs. <\/p>\n\n\n\n

Vous vaincrez l’ennui que vous avez d\u00fb endurer<\/h3>\n\n\n\n

En am\u00e9liorant vos comp\u00e9tences et en en acqu\u00e9rant de nouvelles, vous serez en mesure de reprendre vos t\u00e2ches habituelles sous un angle nouveau<\/strong>, au lieu d’avoir l’impression de faire la m\u00eame chose depuis longtemps et d’avoir perdu votre fra\u00eecheur en automatisant les processus. <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi est-il important de promouvoir le recyclage et l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences ?<\/h2>\n\n\n\n

Ces deux processus sont des strat\u00e9gies compl\u00e9mentaires<\/strong> que l’entreprise met en \u0153uvre pour s’adapter aux besoins du moment. \u00c9tant donn\u00e9 que l’environnement de l’entreprise est particuli\u00e8rement comp\u00e9titif, changeant et techniquement sophistiqu\u00e9 – en particulier dans les secteurs de la technologie, du commerce \u00e9lectronique et de la sant\u00e9 en ligne – il est essentiel d’avoir des processus de mise \u00e0 jour et de recyclage professionnels afin de maintenir un bon niveau de productivit\u00e9 sans nuire au bien-\u00eatre psychologique des \u00e9quipes<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Normalement, ces deux processus se concentrent sur ce que l’on appelle les hard skills<\/em><\/strong> qu’un travailleur poss\u00e8de ou devrait poss\u00e9der. Contrairement aux soft skills<\/strong><\/em>, qui couvrent les comp\u00e9tences interpersonnelles et de communication, les comp\u00e9tences techniques se r\u00e9f\u00e8rent aux comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques au travail qu’une personne doit effectuer. C’est pourquoi il est si important de les rafra\u00eechir et de les am\u00e9liorer. <\/p>\n\n\n\n

Investir dans des processus de recyclage et d’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences<\/strong>, c’est-\u00e0-dire utiliser les talents existants (m\u00eame s’ils doivent passer par l’atelier), est souvent plus efficace en termes de temps, d’argent et de coh\u00e9sion d’\u00e9quipe que de recruter et d’incorporer de nouveaux travailleurs. En d’autres termes, il s’agit d’une mani\u00e8re de tirer le meilleur parti du capital humain actuel<\/strong> et potentiel dont dispose d\u00e9j\u00e0 l’entreprise, qui ne remplace pas la prospection de nouveaux talents mais doit la compl\u00e9ter.  <\/p>\n\n\n\n

Tout employ\u00e9 peut effectuer un processus d’upskilling et de reskilling de son propre chef, afin d’am\u00e9liorer ses performances actuelles. Il peut \u00e9galement am\u00e9liorer ses performances futures, en profitant des avantages de l’upskilling et du reskilling pour am\u00e9liorer son profil professionnel <\/strong>et ouvrir la voie \u00e0 un futur employeur. En fait, si vous lisez ceci, vous devriez prendre l’initiative d’am\u00e9liorer vous-m\u00eame vos comp\u00e9tences, m\u00eame si votre niveau d’engagement envers l’entreprise n’est pas le meilleur. Quoi qu’il en soit, dans l’id\u00e9al, votre processus personnel de recyclage et d’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences devrait \u00eatre contextualis\u00e9 dans le cadre d’une strat\u00e9gie de formation continue de l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n

L’un des aspects les plus recherch\u00e9s par les employ\u00e9s d’une entreprise est la possibilit\u00e9 d’\u00eatre promus \u00e0 des postes plus \u00e9lev\u00e9s et, en outre, de pouvoir apprendre, se d\u00e9velopper professionnellement<\/strong> <\/a>et ne pas stagner. Une strat\u00e9gie de recyclage et d’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences correctement structur\u00e9e peut favoriser l’engagement des employ\u00e9s envers l’entreprise <\/a><\/strong>et, par cons\u00e9quent, la capacit\u00e9 de l’entreprise \u00e0 retenir les talents. <\/p>\n\n\n\n

\"Reskilling<\/figure>\n\n\n\n

Bien-\u00eatre \u00e9motionnel et mental pour les entreprises<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-\u00eatre menta<\/strong>l. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/strong>, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/strong> ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance. <\/p>\n\n\n\n

Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que cet article sur la requalification ou reskilling et upskilling <\/strong>vous a int\u00e9ress\u00e9. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations<\/a> sur les solutions d’ifeel en mati\u00e8re de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

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