{"id":9481,"date":"2023-09-07T14:23:31","date_gmt":"2023-09-07T13:23:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=9481"},"modified":"2023-09-07T14:28:11","modified_gmt":"2023-09-07T13:28:11","slug":"letravail-aces-des-enfants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/letravail-aces-des-enfants\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail avec des enfants : comment s’organiser ?"},"content":{"rendered":"\n

Lorsque la responsabilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>s’ajoute \u00e0 celle de s’occuper de jeunes enfants, les risques pour la sant\u00e9 mentale<\/strong><\/a> se multiplient.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Il est important que les adultes soient plus vigilants que jamais dans l’organisation des horaires et la communication<\/a> avec les partenaires<\/strong> (s’il y en a un) afin que les r\u00e8gles et les limites pour les enfants continuent d’\u00eatre fix\u00e9es de mani\u00e8re coordonn\u00e9e. Le fait d’\u00eatre confin\u00e9 \u00e0 la maison ne signifie pas que l’on est en vacances ou qu’il n’y a pas de routine ou d’organisation : les parents doivent continuer \u00e0 \u00eatre des \u00e9ducateurs <\/strong>m\u00eame si certaines routines ont chang\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ils doivent \u00e9galement r\u00e9ajuster avec r\u00e9alisme leurs attentes quant aux performances de chacun, par exemple en ce qui concerne la productivit\u00e9 des enfants dans leurs \u00e9tudes et celle des adultes dans leur travail,<\/strong> et distinguer ce qu’ils peuvent contr\u00f4ler de ce qui, quoi qu’ils fassent, n’est pas sous leur contr\u00f4le.  <\/p>\n\n\n\n

Si nous t\u00e9l\u00e9travaillons et que, de surcro\u00eet, nous devons vivre avec nos enfants et nos partenaires, nous devons veiller \u00e0 nous r\u00e9server du temps de qualit\u00e9<\/strong>, de sorte qu’il ne s’agisse pas uniquement de se pr\u00e9occuper du travail, de se harceler ou de s’\u00e9puiser, mais que nous puissions nous amuser ensemble autant que la situation le permet. <\/p>\n\n\n\n

R\u00e9fl\u00e9chissez clairement \u00e0 ce que vous pouvez changer de mani\u00e8re r\u00e9aliste pour mieux travailler, prendre soin de vous et assumer vos responsabilit\u00e9s familiales et conjugales.<\/strong> Parfois, il faut modifier toute la dynamique familiale, mais il suffit parfois de d\u00e9placer une table ou de prendre une heure dans son emploi du temps. Faites preuve de souplesse et accordez-vous une pause<\/strong>, mais ne c\u00e9dez pas \u00e0 la tentation du \u00ab\u00a0allons-y, nous pouvons tout faire ou nous verrons bien\u00a0\u00bb. Ne portez pas votre attention uniquement sur un avenir plus favorable dont vous ne savez pas quand il arrivera : vivre dans l’instant pr\u00e9sent <\/strong>signifie que vous avez suffisamment de choses \u00e0 r\u00e9soudre ce jour, cette semaine, et peu d’autres choses, mettez-y votre \u00e9nergie.<\/p>\n\n\n\n

\"T\u00e9l\u00e9travail<\/figure>\n\n\n\n

Il s’agit de trouver un \u00e9quilibre entre la pr\u00e9vention et l’adaptation<\/strong> \u00e0 ce qui se pr\u00e9sente. Trouver un espace utile entre \u00ab\u00a0je dois tout faire\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0je ne fais rien\u00a0\u00bb. Faites-le petit \u00e0 petit, ce sont des comp\u00e9tences qui s’acqui\u00e8rent par essais et erreurs, ainsi qu’en ayant de bonnes id\u00e9es.  <\/p>\n\n\n\n

D\u00e9courager le t\u00e9l\u00e9travail : une vraie option ?<\/h2>\n\n\n\n

Comme on le voit, le t\u00e9l\u00e9travail et le maintien des enfants \u00e0 la maison<\/strong> aussi longtemps que n\u00e9cessaire lorsque les infections \u00e0 coronavirus s\u00e9vissent pr\u00e9sentent d’\u00e9normes avantages pour la sant\u00e9 physique et pour que les entreprises ne soient pas paralys\u00e9es. Cependant, si l’on consid\u00e8re \u00e9galement les \u00e9normes inconv\u00e9nients pour la vie familiale et professionnelle de milliers de personnes, il convient de se demander si, au-del\u00e0 de la survie, l’utilisation de ces mesures pour se prot\u00e9ger contre la pand\u00e9mie ne devrait pas \u00eatre reconsid\u00e9r\u00e9e en profondeur. <\/p>\n\n\n\n

Il faut \u00eatre prudent en d\u00e9courageant le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, car il s’agit, entre autres, d’une mesure pr\u00e9ventive contre une pand\u00e9mie, et la pr\u00e9vention exige parfois des sacrifices importants. <\/p>\n\n\n\n

L’essentiel ici n’est pas tant de le d\u00e9conseiller ou non, mais de r\u00e9fl\u00e9chir s\u00e9rieusement \u00e0 la question<\/strong> de savoir si ce que nous faisons est vraiment utile par rapport \u00e0 ce que nous essayons d’atteindre, et s’il n’y a qu’une seule fa\u00e7on de le faire, ou s’il y a d’autres fa\u00e7ons que nous n’envisageons pas et que nous pourrions mettre en \u0153uvre sans n\u00e9gliger notre objectif. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 cet \u00e9gard, chaque entreprise doit \u00e9valuer ce qu’elle peut se permettr<\/strong>e ou non,<\/strong> en fonction de la taille et des besoins de sa main-d’\u0153uvre, de l’espace physique du bureau et de la nature de son produit. Tout comme la \u00ab\u00a0pr\u00e9sence fanatique\u00a0\u00bb n’est pas appropri\u00e9e, le t\u00e9l\u00e9travail n’est pas la meilleure fa\u00e7on de travailler dans cent pour cent des cas.<\/p>\n\n\n\n

Il n’existe pas de prescription pr\u00e9ventive unique pour que le t\u00e9l\u00e9travail ait un impact acceptable sur la sant\u00e9 mentale des travailleurs<\/a><\/strong>, car les travailleurs sont tr\u00e8s divers. Il est n\u00e9cessaire de tenir compte de la t\u00e2che qu’ils accomplissent, des moyens dont ils disposent pour bien l’accomplir m\u00eame s’ils t\u00e9l\u00e9travaillent, de leur mode de vie (dans quelles maisons, avec qui), du fait que le t\u00e9l\u00e9travail les affecte pour le pire ou pour le meilleur (pour cela, il faut leur demander), de ce qu’ils pr\u00e9f\u00e9reraient faire….\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Tant que la situation g\u00e9n\u00e9rale et les caract\u00e9ristiques du bureau le permettent, nous ne devons pas renoncer \u00e0 essayer de rendre le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> et le travail en face \u00e0 face plus flexibles <\/a>gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9quipes ou \u00e0 des groupes stables r\u00e9partis entre la maison et le bureau en fonction de ce qu’ils d\u00e9cident.<\/p>\n\n\n\n

\"Le<\/figure>\n\n\n\n

Dans ce sens, l’entreprise peut \u00e9galement trouver des id\u00e9es pour que les employ\u00e9s qui ont des enfants et vivent \u00e0 proximit\u00e9 les uns des autres se coordonnent<\/strong> pour cr\u00e9er ces \u00e9quipes ou se soutiennent mutuellement, afin que tous les parents ne s’occupent pas de tous les enfants en m\u00eame temps et qu’au final, personne ne puisse travailler correctement ou s’occuper correctement des enfants. Une autre solution peut consister \u00e0 mettre en place un avantage social <\/a>pour vos travailleurs qui permette d’att\u00e9nuer la tension entre le travail et la garde des enfants sans qu’il y ait de diff\u00e9rence entre les deux activit\u00e9s, par exemple au niveau de la restructuration des horaires et des calendriers.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sans une bonne coordination des \u00e9quipes, un bon environnement de travail<\/a> <\/strong>ou une volont\u00e9 de concilier des besoins et des r\u00e9alit\u00e9s diff\u00e9rents, il sera difficile de coop\u00e9rer les uns avec les autres pour trouver des solutions cr\u00e9atives aux d\u00e9fis commerciaux impos\u00e9s par le coronavirus. C’est pourquoi il est si important pour l’entreprise de favoriser le bon climat <\/a>et les r\u00e9seaux de soutien et de synergie <\/strong>qui peuvent \u00e9merger au sein des \u00e9quipes. Ou, si vous ne savez pas comment vous y prendre, consultez des sp\u00e9cialistes qui peuvent vous aider en permanence.<\/p>\n\n\n\n

Bien-\u00eatre \u00e9motionnel et mental pour les entreprises<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-\u00eatre menta<\/strong>l. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/strong>, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/a><\/strong> ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que cet article sur le t\u00e9l\u00e9travail avec des enfants <\/strong>vous a int\u00e9ress\u00e9. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations<\/a> sur les solutions d’ifeel en mati\u00e8re de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

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