{"id":9422,"date":"2023-10-05T15:11:06","date_gmt":"2023-10-05T14:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=9422"},"modified":"2023-10-05T15:12:08","modified_gmt":"2023-10-05T14:12:08","slug":"developpement-professionnel-des-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/developpement-professionnel-des-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Comment aider le d\u00e9veloppement professionnel des collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"\n

La question de savoir comment aider le d\u00e9veloppement professionnel des collaborateurs<\/strong>, devrait \u00eatre au premier plan de l’esprit des managers et des responsables des ressources humaines <\/strong>qui ont une vision compl\u00e8te de leur travail. Apr\u00e8s tout, nous ne pouvons pas ignorer le fait que l’un des aspects les plus appr\u00e9ci\u00e9s par les employ\u00e9s lorsqu’ils choisissent une entreprise ou d\u00e9cident de rester dans l’entreprise pour laquelle ils travaillent d\u00e9j\u00e0, est la possibilit\u00e9 d’avoir une bonne perspective de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cela signifie que les entreprises ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer en offrant \u00e0 leurs collaborateurs un parcours professionnel int\u00e9ressant et \u00e9panouissant pendant qu’ils sont sur le march\u00e9 du travail<\/strong>, mais aussi apr\u00e8s : elles ont le pouvoir de les pousser \u00e0 briller o\u00f9 qu’ils travaillent une fois que leur p\u00e9riode au sein de l’entreprise est arriv\u00e9e \u00e0 son terme.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"d\u00e9veloppement<\/figure>\n\n\n\n

Comment favoriser le d\u00e9veloppement professionnel des collaborateurs ?<\/h2>\n\n\n\n

Le d\u00e9veloppement professionnel d’un collaborateur<\/strong> au sein d’une entreprise et tout au long de sa carri\u00e8re est rarement un chemin droit, facile ou rapide. Certaines entreprises tiennent compte de ces facteurs dans leurs programmes d’aide aux salari\u00e9s. En tout \u00e9tat de cause, les organisations qui souhaitent contribuer \u00e0 attirer, d\u00e9velopper et retenir les meilleurs talents <\/strong>en aidant leurs salari\u00e9s \u00e0 s’\u00e9panouir professionnellement sont celles qui cherchent \u00e0 comprendre comment aider les salari\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper une carri\u00e8re<\/strong> et qui, pour ce faire, peuvent prendre en compte certains aspects.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prendre en compte l’ensemble du parcours collaborateur<\/h3>\n\n\n\n

Tout d’abord, aider le d\u00e9veloppement professionnel des collaborateurs<\/strong> peut se faire en prenant en compte le parcours de cette personne dans toutes ses phases, y compris les phases d’un processus de recrutement<\/strong>, afin de g\u00e9n\u00e9rer une bonne exp\u00e9rience pour l’employ\u00e9<\/strong>. Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/strong> au sein d’une entreprise <\/strong>commence d\u00e8s le d\u00e9but et devrait durer jusqu’\u00e0 la fin.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Malheureusement, les exigences du travail quotidien ou le manque d’expertise<\/strong> de certains responsables de ressources humaines <\/strong>dans l’accomplissement de leurs t\u00e2ches font que ces nuances sont n\u00e9glig\u00e9es. En cons\u00e9quence, l’id\u00e9e de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/strong> est r\u00e9duite au parcours promotionnel qu’un employ\u00e9 a devant lui et qui consiste essentiellement \u00e0 gravir les \u00e9chelons de la hi\u00e9rarchie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Or, chaque phase du cycle de vie d’un salari\u00e9 au sein d’une entreprise a des exigences diff\u00e9rentes, car le salari\u00e9 est diff\u00e9rent lorsqu’il arrive, lorsqu’il monte progressivement en grade et lorsqu’il quitte l’entreprise, peut-\u00eatre apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es. L’\u00e9volution de carri\u00e8re au sein d’une entreprise<\/strong> n’est pas seulement une question de promotion, mais aussi et surtout une question de croissance. <\/p>\n\n\n\n

Renforcer la formation des comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n

Deuxi\u00e8mement, pour savoir comment aider le d\u00e9veloppement professionnel des collaborateurs<\/strong>, il est n\u00e9cessaire de promouvoir la formation formelle afin d’acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences soft skills<\/a><\/strong><\/em> et des hard skills<\/em> <\/strong>et de promouvoir la strat\u00e9gie des avantages sociaux pour les salari\u00e9s<\/strong>.\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ces processus doivent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9s par un travail d’\u00e9quipe <\/a>appropri\u00e9<\/strong>. De cette mani\u00e8re, les employ\u00e9s peuvent, dans la mesure du possible, travailler avec des personnes avec lesquelles ils entretiennent des relations affectives positives, mais aussi avec lesquelles ils peuvent apprendre. Les processus d’apprentissage au sein des \u00e9quipes peuvent \u00eatre renforc\u00e9s de mani\u00e8re plus ou moins structur\u00e9e et se d\u00e9rouler du haut vers le bas (tous les employ\u00e9s appr\u00e9cient d’avoir un sup\u00e9rieur aupr\u00e8s duquel ils peuvent apprendre), mais aussi entre coll\u00e8gues du m\u00eame niveau hi\u00e9rarchique.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9venir les plafonds de verre<\/h3>\n\n\n\n

En outre, ifeel estime qu’il est important que les entreprises prennent des mesures appropri\u00e9es pour pr\u00e9venir l’\u00e9mergence de plafonds de verre<\/strong> dus \u00e0 diff\u00e9rents facteurs li\u00e9s \u00e0 la diversit\u00e9 au sein de l’\u00e9quipe, tels que l’identit\u00e9 sexuelle, l’appartenance ethnique ou autres. <\/p>\n\n\n\n

Ces ph\u00e9nom\u00e8nes ind\u00e9sirables pour le bon fonctionnement des entreprises et, bien s\u00fbr, pour le bien-\u00eatre au travail <\/strong>des membres du personnel, peuvent entraver et m\u00eame emp\u00eacher un d\u00e9veloppement professionnel optimal au sein de l’entreprise. Tout programme de bien-\u00eatre au travail pour les entreprises <\/strong>doit les pr\u00e9venir, car ils entravent la motivation au travail<\/a><\/strong> et facilitent la fuite des talents des employ\u00e9s<\/strong> qui estiment qu’il n’est pas possible de d\u00e9velopper une bonne carri\u00e8re professionnelle<\/strong> de mani\u00e8re satisfaisante au sein de l’entreprise.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Encourager le mentorat au sein de l’\u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n

Enfin, et en lien avec ce que nous avons mentionn\u00e9 sur le fait d’avoir des pairs et des managers aupr\u00e8s desquels apprendre, il y a quelque chose de plus concret qui peut aider les employ\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper leur carri\u00e8re. En ce sens, les employ\u00e9s appr\u00e9cient un mentorat solide, qui les aide \u00e0 \u00e9largir leur perspective de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/strong> au-del\u00e0 des marges de l’entreprise pour laquelle ils travaillent actuellement. <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, pour un d\u00e9veloppement professionnel ad\u00e9quat<\/strong>, il est n\u00e9cessaire de prendre en compte la biographie de l’employ\u00e9 dans son ensemble et l’exploration d’autres secteurs qui l’int\u00e9ressent, ainsi que les fonctions<\/strong>, les responsabilit\u00e9s ou les comp\u00e9tences <\/strong>qui pourraient \u00eatre ajout\u00e9es \u00e0 son parcours et qui ne se limitent pas \u00e0 ce qu’il a d\u00e9j\u00e0 fait ou \u00e0 ce qu’il conna\u00eet d\u00e9j\u00e0.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Si la relation avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique est bas\u00e9e sur la confiance<\/strong>, il peut vous apporter un mentorat pr\u00e9cieux. Cependant, tout autre membre de l’\u00e9quipe ou proche de l’\u00e9quipe peut apporter un soutien pr\u00e9cieux dans ce sens, sur la base de sa sagesse et de son exp\u00e9rience. <\/p>\n\n\n\n

\"d\u00e9veloppement<\/figure>\n\n\n\n

Soutenir le bien-\u00eatre mental et \u00e9motionnel dans les organisations<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel, nous croyons \u00e0 l’importance des personnes pour les entreprises, car celles-ci ne sont pas viables sans une \u00e9quipe motiv\u00e9e<\/a><\/strong>, correctement form\u00e9e et soutenue par l’entreprise pour d\u00e9velopper sa carri\u00e8re professionnelle. Le bien-\u00eatre psychologique<\/strong> <\/a>de ces personnes en d\u00e9pend \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n

Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-\u00eatre menta<\/strong>l. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/strong>, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/a><\/strong> ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s<\/strong>, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que cet article sur le d\u00e9veloppement professionnel des collaborateurs<\/strong> vous a int\u00e9ress\u00e9. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations<\/a> sur les solutions d’ifeel en mati\u00e8re de bien-\u00eatre mental <\/strong>pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

\n\n\t\t\n
    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La question de comment aider le d\u00e9veloppement professionnel des collaborateurs, devrait \u00eatre \u00e0 l’esprit des managers et des responsables RH.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9425,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,36],"tags":[],"class_list":["post-9422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-developpement-professionnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9422"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9422\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}