{"id":9344,"date":"2023-09-07T12:27:06","date_gmt":"2023-09-07T11:27:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=9344"},"modified":"2024-09-16T18:20:31","modified_gmt":"2024-09-16T17:20:31","slug":"sante-mentale-assurance-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/sante-mentale-assurance-maladie\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 mentale et compl\u00e9mentaire sant\u00e9 ? Mieux vaut un service complet"},"content":{"rendered":"\n

La relation entre Sant\u00e9 mentale et compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/strong> a \u00e9t\u00e9 transform\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es par le d\u00e9veloppement de nouveaux formats, plateformes et applications dans le domaine de la promotion du bien-\u00eatre.<\/strong> Ces outils, \u00e0 certains \u00e9gards, am\u00e9liorent ce qui a \u00e9t\u00e9 fait jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, en particulier lorsque ce sujet est abord\u00e9 dans le cadre de l’entreprise.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sant\u00e9 mentale et couverture sant\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Tout employeur du secteur priv\u00e9 (entreprise et association) a l’obligation de proposer une couverture compl\u00e9mentaire sant\u00e9 <\/a>collective \u00e0 ses salari\u00e9s, sauf exceptions. Cette couverture peut \u00eatre assur\u00e9e notamment par une mutuelle. Ce n’est pas un hasard si les organisations ont depuis longtemps pris conscience de l’int\u00e9r\u00eat humain, mais aussi \u00e9conomique et social, de prot\u00e9ger le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s<\/strong>.<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Depuis relativement peu d’ann\u00e9es, nombre de ces politiques ont inclus les soins psychologiques<\/strong> parmi leurs prestations, selon diff\u00e9rentes modalit\u00e9s et avec certaines limites quant \u00e0 la dur\u00e9e ou \u00e0 la fr\u00e9quence des s\u00e9ances ou \u00e0 la dur\u00e9e du processus th\u00e9rapeutique. Bien qu’il s’agisse d’un service b\u00e9n\u00e9fique, il est parfois difficile d’attirer et de retenir les collaborateurs<\/a><\/strong> pour qu’ils utilisent cet outil. La raison en est que, dans sa forme actuelle, il n’est peut-\u00eatre pas la r\u00e9ponse la plus efficace aux besoins des personnes qui b\u00e9n\u00e9ficient de cette prestation. <\/p>\n\n\n\n

\"assurance<\/figure>\n\n\n\n

Plut\u00f4t que de s’appuyer sur un syst\u00e8me de co-paiement, les polices d’assurance maladie qui incluent les soins psychologiques ont parfois un format de remboursement, de sorte que les collaborateurs m\u00e8nent leur processus de th\u00e9rapie enti\u00e8rement en dehors de l’entreprise et que celle-ci, par l’interm\u00e9diaire de l’assurance maladie, rembourse une partie ou la totalit\u00e9 des co\u00fbts. <\/p>\n\n\n\n

Ce mod\u00e8le est satisfaisant pour de nombreux employ\u00e9s<\/strong>, mais ils doivent n\u00e9anmoins trouver le professionnel le plus appropri\u00e9 \u00e0 leur cas, \u00e9ventuellement se rendre dans votre cabinet pour des soins en face \u00e0 face et, bien entendu, ne peuvent pas toujours se rembourser l’int\u00e9gralit\u00e9 de l’investissement financier qu’ils ont consenti.<\/p>\n\n\n\n

Une solution de bien-\u00eatre compl\u00e8te en interne <\/h2>\n\n\n\n

Compte tenu des inconv\u00e9nients que nous venons de mentionner en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et d’assurance maladie, la solution unique et compl\u00e8te de bien-\u00eatre mental<\/strong> en entreprise d’ifeel est une option plus compl\u00e8te qu’une assurance maladie incluant des prestations de sant\u00e9 mentale<\/strong>. Du moins en ce qui concerne les soins psychologiques pour les salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

En outre, notre plateforme est vraiment pratique et accessible pour les collaborateurs. Ils peuvent oublier les inconv\u00e9nients les plus courants qui dissuadent g\u00e9n\u00e9ralement d’entamer une th\u00e9rapie et qui ne sont pas pris en charge par la couverture psychologique habituelle de l’assurance maladie en termes de sant\u00e9 mentale. Ces inconv\u00e9nients sont d’ordre financier<\/strong> (co\u00fbt de la th\u00e9rapie), logistique <\/strong>(d\u00e9placement pour se rendre \u00e0 la consultation) et technique<\/strong> (trouver le professionnel le plus adapt\u00e9 \u00e0 son cas).<\/p>\n\n\n\n

Il s’agit donc de la dur\u00e9e des s\u00e9ances, de la fr\u00e9quence, de la dur\u00e9e de la th\u00e9rapie, des formats et des ressources disponibles en dehors du contact avec le th\u00e9rapeute, du co\u00fbt \u00e9conomique, de la commodit\u00e9 (logistique et aussi bureaucratique)… Ce sont tous des avantages des soins psychologiques <\/strong>par le biais du service de bien-\u00eatre mental <\/strong>pour les entreprises par rapport aux prestations habituelles de l’assurance maladie, m\u00eame dans le mode de remboursement le plus \u00e9tendu. <\/p>\n\n\n\n

Avantages pour les entreprises<\/h3>\n\n\n\n

Il ne s’agit pas seulement d’offrir un avantage sp\u00e9cifique aux membres du personnel, mais de mani\u00e8re d\u00e9contextualis\u00e9e, comme si l’entreprise se d\u00e9sengageait du processus et se contentait d’un avantage externe. Il est \u00e9galement bon que les entreprises adoptent ce programme et l’int\u00e8grent dans leurs processus. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avec la<\/strong> solution de bien-\u00eatre d’entreprise d’ifeel<\/strong>,<\/a> la prise en charge du bien-\u00eatre psychologique des collaborateurs fait partie de la culture d’entreprise <\/strong>et constitue une mesure \u00e0 long terme pour les employ\u00e9s (c’est-\u00e0-dire qu’elle respecte leur temps et leurs besoins) et comprend un accompagnement personnalis\u00e9<\/strong> et bas\u00e9 sur des donn\u00e9es pour les responsables des ressources humaines. Cela leur permet de mieux faire leur travail et d’influencer plus efficacement la qualit\u00e9 de vie des personnes<\/strong> dont ils ont la charge. <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, les avantages de ce type de service pour le bien-\u00eatre des travailleurs se manifestent au niveau de l’ambiance de travail, de la motivation<\/a> <\/strong>et, bien s\u00fbr, de l’engagement des employ\u00e9s<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Il existe de nombreuses fa\u00e7ons d’am\u00e9liorer les performances des collaborateurs<\/strong>, mais l’une des plus efficaces est g\u00e9n\u00e9ralement de s’occuper de leur bien-\u00eatre et d’en faire non seulement de bons ambassadeurs de la marque<\/strong>, mais aussi des alli\u00e9s loyaux du projet. <\/p>\n\n\n\n

\"sant\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

Soutenir le bien-\u00eatre mental dans les organisations<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel, nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine<\/strong> et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-\u00eatre mental<\/strong>. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/strong> ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance. <\/p>\n\n\n\n

Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s<\/strong>, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que cet article sur sant\u00e9 mentale et assurance maladie<\/strong> vous a int\u00e9ress\u00e9. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations<\/a> sur les solutions d’ifeel en mati\u00e8re de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

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