{"id":9326,"date":"2023-10-05T15:29:59","date_gmt":"2023-10-05T14:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=9326"},"modified":"2024-04-16T15:03:49","modified_gmt":"2024-04-16T14:03:49","slug":"sante-financiere-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/sante-financiere-des-salaries\/","title":{"rendered":"La sant\u00e9 financi\u00e8re des salari\u00e9s : au-del\u00e0 de l’argent"},"content":{"rendered":"\n

La sant\u00e9 financi\u00e8re des salari\u00e9s<\/strong> est un terme quelque peu flou, mais il peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale en termes de bien-\u00eatre ou d’aisance avec l’argent<\/strong> : la mesure dans laquelle un salari\u00e9 per\u00e7oit que, compte tenu de sa situation, il existe une harmonie suffisante entre l’argent qu’il poss\u00e8de, l’argent qu’il gagne et l’argent dont il a besoin. Il se sent ainsi raisonnablement \u00e0 l’aise financi\u00e8rement, ce qui lui permet d’\u00e9viter les frictions dans sa vie quotidienne, mais aussi dans sa relation avec l’entreprise en raison du facteur \u00e9conomique. <\/p>\n\n\n\n

De quoi d\u00e9pend la sant\u00e9 financi\u00e8re des salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n

La sant\u00e9 financi\u00e8re des salari\u00e9s<\/strong>, telle que nous l’avons d\u00e9finie, est un facteur cl\u00e9 dans la promotion d’une qualit\u00e9 de vie suffisante<\/strong> qui d\u00e9coule d’une relation saine et efficace avec l’effort fourni au travail. Mais comment est-il possible de promouvoir la sant\u00e9 financi\u00e8re des salari\u00e9s, et de quels \u00e9l\u00e9ments d\u00e9pend l’augmentation, la stabilisation ou l’effondrement du bien-\u00eatre financier <\/strong>des personnes qui font partie de l’entreprise ?<\/p>\n\n\n\n

\"sant\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

Ces questions devraient int\u00e9resser tous les acteurs de l’\u00e9cosyst\u00e8me du travail<\/strong>, et pas seulement chaque individu ou partie prenante priv\u00e9e. La raison en est simple : la sant\u00e9 financi\u00e8re des employ\u00e9s influe sur leur bien-\u00eatre au travail<\/a> <\/strong>et, partant, sur la r\u00e9ussite de l’organisation pour laquelle ils travaillent.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quantit\u00e9 et qualit\u00e9 de l’argent<\/h3>\n\n\n\n

Il est facile de succomber \u00e0 la tentation d’interpr\u00e9ter la sant\u00e9 financi\u00e8re <\/strong>des travailleurs uniquement en termes de quantit\u00e9 d’argent : plus il y a d’argent disponible, accumul\u00e9 ou en perspective, meilleur est le bien-\u00eatre ; par cons\u00e9quent, moins il y a d’argent, moins bonne est la sant\u00e9 financi\u00e8re des travailleurs.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Or, ce n’est pas tout \u00e0 fait le cas : la sant\u00e9 financi\u00e8re des salari\u00e9s ne d\u00e9pend pas exclusivement de la quantit\u00e9 d’argent liquide dont ils disposent<\/strong>. Nous devons garder \u00e0 l’esprit qu’une fois que les salari\u00e9s disposent d’une somme d’argent suffisante pour couvrir leurs besoins et d\u00e9penses fixes, le montant qu’ils jugent abondant, souhaitable ou rare tend \u00e0 \u00eatre tr\u00e8s relatif, c’est-\u00e0-dire qu’il ne d\u00e9pend pas des montants absolus et objectifs d’argent liquide sur le compte ou sur la feuille de paie.<\/p>\n\n\n\n

De combien d’argent avons-nous besoin sur notre compte en banque pour nous sentir confiants, en s\u00e9curit\u00e9 ou satisfaits ?<\/strong> Certains salari\u00e9s seront heureux si, \u00e0 la fin du mois, leur compte n’est tout simplement pas \u00e0 z\u00e9ro. D’autres diront qu’ils commencent \u00e0 se sentir mal \u00e0 l’aise lorsqu’ils voient leur compte en banque tomber en dessous de mille euros, par exemple. Plus d’un sera pris de vertige s’il a moins de dix mille euros. Tout d\u00e9pend de l’usage et de l’exp\u00e9rience subjective que nous avons de l’argent, de l’\u00e9ducation financi\u00e8re que nous avons re\u00e7ue<\/strong>, des perspectives de stabilit\u00e9 ou de turbulence dans nos d\u00e9penses pr\u00e9visibles \u00e0 court terme ou des d\u00e9penses importantes que nous avons l’intention ou l’envie de faire \u00e0 l’avenir. <\/p>\n\n\n\n

Diff\u00e9rentes exp\u00e9riences de l’argent<\/h3>\n\n\n\n

Ainsi, un travailleur peut avoir un salaire relativement bas par rapport \u00e0 ses pairs et pourtant \u00eatre en bien meilleure sant\u00e9 financi\u00e8re qu’eux. Il est rare qu’une personne ne veuille pas gagner plus qu’elle ne gagne, mais elle peut \u00eatre satisfaite de son salaire, avoir une bonne capacit\u00e9 d’\u00e9pargne, mener un style de vie qui n’exige pas un niveau de d\u00e9penses plus \u00e9lev\u00e9 et, en cas d’\u00e9v\u00e9nement impr\u00e9vu n\u00e9cessitant une d\u00e9pense financi\u00e8re plus importante que d’habitude, disposer d’un coussin de s\u00e9curit\u00e9 sur lequel s’appuyer. <\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, la gestion pratique de l’argent, mais aussi l’exp\u00e9rience subjective de l’argent<\/strong> (comment ils interpr\u00e8tent leur salaire, quel niveau de revenu ils jugent n\u00e9cessaire et pas seulement souhaitable<\/strong>, quel niveau de menace pour leurs finances ils per\u00e7oivent \u00e0 l’avenir) sont des param\u00e8tres fondamentaux et compl\u00e9mentaires pour d\u00e9terminer la sant\u00e9 financi\u00e8re des salari\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Am\u00e9liorer la sant\u00e9 financi\u00e8re des travailleurs<\/h2>\n\n\n\n

Dans la mesure o\u00f9 il est possible de d\u00e9terminer certains indicateurs de la sant\u00e9 financi\u00e8re des salari\u00e9s, cette dimension peut et doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un KPI RH.<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

De cette mani\u00e8re, les organisations peuvent jouer un r\u00f4le strat\u00e9gique en contribuant au bien-\u00eatre financier de leurs employ\u00e9s.<\/strong> De nombreuses organisations en tiennent d\u00e9j\u00e0 compte, par le biais d’une politique de plus en plus normalis\u00e9e de primes annuelles, de r\u00e9visions salariales ou d’avantages sociaux qui stimulent l’\u00e9pargne et contribuent \u00e0 fid\u00e9liser le personnel. De nouveaux mod\u00e8les de r\u00e9mun\u00e9ration qui vont au-del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration flexible<\/a><\/strong> traditionnelle deviennent \u00e9galement de plus en plus importants, int\u00e9grant des outils tels que le salaire \u00e0 la demande, ainsi que des formations pour les employ\u00e9s afin qu’ils acqui\u00e8rent de bonnes pratiques dans leurs d\u00e9cisions financi\u00e8res et qu’ils aient un plus grand contr\u00f4le sur leur salaire.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"sant\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

Prot\u00e9ger le bien-\u00eatre des salari\u00e9s au travail<\/h2>\n\n\n\n

La sant\u00e9 financi\u00e8re des employ\u00e9s est une source importante de bien-\u00eatre au travail<\/strong>, ce qui a un impact majeur sur les r\u00e9sultats de l’entreprise. Chez ifeel<\/a>, nous en sommes conscients et nous voulons aider les organisations \u00e0 trouver la mani\u00e8re la plus appropri\u00e9e d’am\u00e9liorer cet aspect de l’entreprise du point de vue de la sant\u00e9 mentale.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine <\/strong>et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-\u00eatre mental<\/strong>. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/a>,<\/strong> en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/strong> ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologiquel de vos employ\u00e9s, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que cet article sur la sant\u00e9 financi\u00e8re des employ\u00e9s<\/strong> vous a int\u00e9ress\u00e9. Nous vous encourageons \u00e9galement \u00e0 en savoir plus sur notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel<\/a> pour les entreprises en demandant plus d’informations ici et nous contacterons votre \u00e9quipe d\u00e8s que possible.<\/p>\n\n

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