{"id":9295,"date":"2023-07-20T11:15:08","date_gmt":"2023-07-20T10:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=9295"},"modified":"2023-08-01T16:47:42","modified_gmt":"2023-08-01T15:47:42","slug":"mobbing-harcelement-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/mobbing-harcelement-moral\/","title":{"rendered":"Dans quelle mesure mon entreprise doit-elle se pr\u00e9occuper du mobbing ?"},"content":{"rendered":"\n

Beaucoup, si vous voulez aller de l’avant. Le harc\u00e8lement moral<\/strong> ou mobbing<\/strong><\/em> est l’une des menaces les plus importantes pour le bien-\u00eatre mental<\/strong> d’une personne et pour le bon fonctionnement d’une entreprise. C’est pourquoi il est essentiel d’apprendre \u00e0 le reconna\u00eetre, d’assumer la responsabilit\u00e9 de sa pr\u00e9vention et de fournir \u00e0 notre \u00e9quipe un protocole d’action clair qui nous permette d’agir aussi rapidement que possible si une telle situation se pr\u00e9sente. <\/p>\n\n\n\n

Dans cet article, nous allons parler des caract\u00e9ristiques de ce sch\u00e9ma comportemental destructeur.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que le mobbing ou le harc\u00e8lement au travail ?<\/h2>\n\n\n\n

Le harc\u00e8lement moral est une forme de harc\u00e8lement syst\u00e9matique<\/strong> qui se produit dans l’environnement de travail d’une personne. Il peut se produire entre coll\u00e8gues appartenant au m\u00eame niveau hi\u00e9rarchique, par un patron envers un subordonn\u00e9 ou par des subordonn\u00e9s envers un sup\u00e9rieur. <\/p>\n\n\n\n

Dans tous les cas, le mobbing ou le harc\u00e8lement au travail est un d\u00e9lit<\/strong>, car il est extr\u00eamement nocif pour la sant\u00e9 physique et psychologique de la personne qui le subit. Il est \u00e9galement tr\u00e8s pr\u00e9judiciable au niveau de l’entreprise : il nuit \u00e0 la coh\u00e9sion de l’\u00e9quipe, diminue ses performances, d\u00e9grade fortement l’environnement de travail<\/a> et a un impact tr\u00e8s n\u00e9gatif sur la r\u00e9putation interne de l’entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Comment d\u00e9tecter une situation de mobbing ou de harc\u00e8lement au travail ?<\/h2>\n\n\n\n

En plus de conna\u00eetre le protocole d’action \u00e9tabli par le d\u00e9partement des ressources humaines, il est conseill\u00e9 \u00e0 tous les employ\u00e9s de l’entreprise de conna\u00eetre certains signes qui, sans \u00eatre totalement d\u00e9terminants, peuvent indiquer qu’eux-m\u00eames ou un coll\u00e8gue subissent une situation de mobbing ou de harc\u00e8lement au travail<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"mobbing<\/figure>\n\n\n\n

Signes indiquant qu’un travailleur est harcel\u00e9 sur son lieu de travail<\/h3>\n\n\n\n

Certains de ces signes, toujours observ\u00e9s de mani\u00e8re syst\u00e9matique (et non ponctuelle), sont les suivants : <\/p>\n\n\n\n