{"id":9254,"date":"2023-09-07T14:12:21","date_gmt":"2023-09-07T13:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=9254"},"modified":"2024-09-04T20:55:58","modified_gmt":"2024-09-04T19:55:58","slug":"5-caracteristiques-entreprises-saines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/5-caracteristiques-entreprises-saines\/","title":{"rendered":"5 caract\u00e9ristiques des entreprises saines"},"content":{"rendered":"\n

Le d\u00e9sir de rejoindre la liste des entreprises saines <\/strong>officiellement reconnues est de plus en plus r\u00e9pandu parmi les organisations. Cette \u00e9volution, qui va du rejet \u00e0 l’indiff\u00e9rence, puis \u00e0 la promotion de la sant\u00e9 comme pilier de la productivit\u00e9<\/a><\/strong>, aboutit \u00e0 un point auquel de nombreuses entreprises ne peuvent plus renoncer aujourd’hui : les aspects li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 de l’entreprise sont indissociables de la sant\u00e9 des individus qui la composent <\/strong>et sont devenus un indicateur solide de la r\u00e9putation de l’entreprise<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En mettant en \u0153uvre des mesures qui font d’elles des entreprises favorables au bien-\u00eatre<\/strong>, les entreprises se fixent un objectif important : elles veulent v\u00e9hiculer l’id\u00e9e qu’elles sont un lieu de travail agr\u00e9able<\/strong>, ainsi que des agents capables d’attirer, de d\u00e9velopper et de retenir les talents. \u00c0 cette fin, elles s’efforcent de construire, notamment aux yeux de leurs diff\u00e9rentes parties prenantes, une image attrayante qui contribue \u00e0 une am\u00e9lioration durable de leurs r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

Caract\u00e9ristiques des entreprises en bonne sant\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Alimentation saine, temps libre, services divers (sport<\/a>, coiffure, garde d’enfants, supermarch\u00e9, physioth\u00e9rapie), diverses mesures de r\u00e9mun\u00e9ration flexibles… Les entreprises qui visent \u00e0 fonctionner comme de v\u00e9ritables entreprises saines<\/strong> disposent de nombreux moyens pour prendre soin de leurs employ\u00e9s<\/strong>. Cependant, aucune d’entre elles ne peut r\u00e9ussir en profondeur si leur projet ne repose pas sur une culture d’entreprise<\/strong> r\u00e9ellement soucieuse de la sant\u00e9 des personnes qui la composent.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Voici 5 caract\u00e9ristiques des entreprises saines qui fondent leurs diff\u00e9rentes actions<\/strong> sur une philosophie d’entreprise bien impliqu\u00e9e dans la prise en charge de leur personnel.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"entreprises<\/figure>\n\n\n\n

Se concentrer sur la performance et non sur la productivit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Les entreprises saines ne se pr\u00e9occupent pas seulement de la productivit\u00e9 d’une m\u00e9thode de travail<\/a> <\/strong>donn\u00e9e, mais surtout de son efficacit\u00e9. En d’autres termes, ce type d’entreprise sait faire la diff\u00e9rence entre la productivit\u00e9 brute et la mesure dans laquelle cette valeur indique une performance ad\u00e9quate. Ce n’est qu’en abordant leur fonctionnement de cette mani\u00e8re que l’on peut pr\u00e9venir l’usure \u00e0 moyen et long terme que les succ\u00e8s productifs imm\u00e9diats peuvent masquer.<\/p>\n\n\n\n

Elles se soucient de la sant\u00e9 mentale de leurs employ\u00e9s<\/a>.<\/h3>\n\n\n\n

Les entreprises saines consid\u00e8rent le bien-\u00eatre psychologique de leurs employ\u00e9s <\/strong>comme leur propre responsabilit\u00e9. Elles le font parce qu’elles savent \u00e0 quel point le travail peut influencer la sant\u00e9 mentale<\/strong> des gens, pour le meilleur ou pour le pire. C’est pourquoi elles s’efforcent de promouvoir ce bien-\u00eatre et de le mettre au service du profit de l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Elles mettent en \u0153uvre des strat\u00e9gies concr\u00e8tes<\/h3>\n\n\n\n

Les entreprises saines <\/strong>ont une strat\u00e9gie de promotion d’un climat de travail positif<\/a> <\/strong>bas\u00e9e sur des d\u00e9cisions concr\u00e8tes qui refl\u00e8tent leur culture d’entreprise<\/a><\/strong>. Elles ne laissent pas au hasard ou \u00e0 l’improvisation le soin de s’occuper du bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s, mais ont une vision globale des domaines \u00e0 prendre en compte pour travailler de mani\u00e8re toujours plus efficace.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Elles \u00e9valuent et pr\u00e9viennent les risques psychosociaux<\/h3>\n\n\n\n

Les entreprises saine<\/strong> se pr\u00e9occupent d’identifier et de pr\u00e9venir l’effet des facteurs de risques psychosociaux<\/a> <\/strong>qui peuvent affecter la sant\u00e9 psychologique de leurs collaborateurs. Il s’agit de les anticiper, car elles savent que la pr\u00e9vention est non seulement une obligation l\u00e9gale<\/strong>, mais aussi plus rentable \u00e9conomiquement – et plus b\u00e9n\u00e9fique pour le salari\u00e9 – que de s’attaquer aux probl\u00e8mes lorsqu’ils sont d\u00e9j\u00e0 apparus.<\/p>\n\n\n\n

Elles favorisent la coh\u00e9sion et la coop\u00e9ration<\/h3>\n\n\n\n

Les entreprises saines impliquent tous les membres du personnel dans la r\u00e9alisation des objectifs de l’entreprise, <\/strong>ind\u00e9pendamment de leur place dans la hi\u00e9rarchie ou du service dans lequel ils travaillent. En gardant les bons canaux de communication ouverts \u00e0 tout moment<\/strong>, ces entreprises favorisent un environnement de travail collaboratif <\/strong>qui contribue \u00e0 la coh\u00e9sion de l’\u00e9quipe <\/a>et elles prennent soin de former leurs gestionnaires de ressources humaines afin qu’ils acqui\u00e8rent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour prendre v\u00e9ritablement soin du capital humain dont ils ont la charge.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Travailler de cette mani\u00e8re n’est pas seulement une question de souhait ou d’imagination. Toutes les organisations sont confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis importants pour devenir des entreprises v\u00e9ritablement saines. Pour relever ce d\u00e9fi, elles ne sont pas seules, mais peuvent compter sur l’aide de ceux qui connaissent le mieux la sant\u00e9 psychologique appliqu\u00e9e au travail<\/a> : les psychologues<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"entreprises<\/figure>\n\n\n\n

Ifeel propose une solution de bien-\u00eatre mental pour les entreprises<\/a><\/strong>, con\u00e7u par son \u00e9quipe d’experts psychologues dans le but d’aider les entreprises \u00e0 placer la sant\u00e9 de leurs employ\u00e9s au c\u0153ur de leur strat\u00e9gie pour augmenter leur productivit\u00e9 <\/a>de mani\u00e8re durable.<\/strong>\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 cette collaboration, les responsables des d\u00e9partements des ressources humaines <\/strong>peuvent recevoir des conseils personnalis\u00e9s, bas\u00e9s sur des donn\u00e9es, sur la mani\u00e8re de prendre les bonnes d\u00e9cisions dans une entreprise afin de tirer le meilleur parti des \u00e9quipes dont ils ont la charge et de mieux s’occuper du bien-\u00eatre psychologique des personnes<\/strong> qui en font partie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

D’autre part, le programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel d’ifeel pour les entreprises offre aux employ\u00e9s un service de soins de sant\u00e9 mentale structur\u00e9<\/strong> en diff\u00e9rents niveaux en fonction de ce dont ils ont besoin \u00e0 un moment donn\u00e9. Ainsi, ils peuvent acc\u00e9der \u00e0 divers outils de soins de sant\u00e9 mentale via l’application ifeel. \u00c0 un deuxi\u00e8me niveau, ils peuvent recevoir un soutien \u00e9motionnel par le biais d’un chat avec l’un des psychologues enregistr\u00e9s sur notre plateforme. S’ils pr\u00e9f\u00e8rent un soutien plus continu dans le temps, il leur suffit d’acc\u00e9der au troisi\u00e8me niveau du programme : une th\u00e9rapie psychologique en ligne<\/strong> avec un psychologue sp\u00e9cialis\u00e9 dans les cas comme le v\u00f4tre. <\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que cet article sur les principales caract\u00e9ristiques des entreprises saines<\/strong> vous a int\u00e9ress\u00e9. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations<\/a> sur notre programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises<\/strong>, il vous suffit d’en faire la demande et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n\n

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Qu’est-ce qu’une entreprise saine ?<\/h3>\n
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Une entreprise saine est une organisation qui se pr\u00e9occupe activement de promouvoir le bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s par le biais d’une strat\u00e9gie de bien-\u00eatre explicite et mesurable.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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Suffit-il de ne pas avoir beaucoup de cong\u00e9s maladie pour \u00eatre une entreprise en bonne sant\u00e9 ?<\/h3>\n
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Non, car la sant\u00e9 physique et psychologique va au-del\u00e0 de l’absence de probl\u00e8mes et englobe un \u00e9tat complet de bien-\u00eatre.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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Quelles sont les caract\u00e9ristiques d’une entreprise en bonne sant\u00e9 ?<\/h3>\n
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Elles peuvent \u00eatre tr\u00e8s diverses, mais certaines d’entre elles consistent \u00e0 disposer d’un service complet de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les employ\u00e9s et \u00e0 placer le bien-\u00eatre au c\u0153ur de la culture d’entreprise.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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Est-il facile de devenir une entreprise saine ?<\/h3>\n
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Oui, en fait c’est un processus qui peut commencer d\u00e8s aujourd’hui par la mise en place d’une strat\u00e9gie ordonn\u00e9e de bien-\u00eatre des employ\u00e9s avec les conseils des psychologues professionnels d’ifeel.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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