{"id":9204,"date":"2023-06-22T16:14:58","date_gmt":"2023-06-22T15:14:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=9204"},"modified":"2024-07-18T10:23:06","modified_gmt":"2024-07-18T09:23:06","slug":"semaine-qualite-de-vie-et-conditions-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/semaine-qualite-de-vie-et-conditions-de-travail\/","title":{"rendered":"Qualit\u00e9 de Vie et Conditions de Travail : une semaine d\u00e9di\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n

Qu\u2019est-ce que la semaine de la QVCT : Qualit\u00e9 de vie et conditions de travail<\/strong>\u00a0?<\/p>\n\n\n\n

Chaque ann\u00e9e, partout en France, une semaine est consacr\u00e9e pleinement \u00e0 ce th\u00e8me\u00a0; pour cette ann\u00e9e, elle se tiendra du 19 au 23 juin 2023. Ajoutons que si auparavant, on entendait uniquement parler de QVT\/QVCT, aujourd\u2019hui, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019Accord national interprofessionnel<\/strong> (Ani) du 9 d\u00e9cembre 2020 sur la qualit\u00e9 de vie au travail, le terme de conditions de travail<\/strong> a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9. En effet, ce dernier consid\u00e8re qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019am\u00e9lioration du travail, sans interroger les conditions dans lesquelles il est r\u00e9alis\u00e9<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Semaine de la QVCT<\/h2>\n\n\n\n

Cet \u00e9v\u00e9nement, cr\u00e9\u00e9 il y a 20 ans par l\u2019Anact<\/strong> (dont le nom change cette ann\u00e9e), permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des conf\u00e9rences-d\u00e9bats, webinaires, etc. C\u2019est l\u2019opportunit\u00e9 pour chacun de nous,  de faire le point sur ce sujet qui englobe les th\u00e8mes des transitions<\/strong> (\u00e9cologiques, num\u00e9riques, soci\u00e9tale), de la transformation des entreprises<\/strong> (services produits, technologies, organisation, relations de travail) et soul\u00e8ve les enjeux <\/strong>de l\u2019emploi, du recrutement, des comp\u00e9tences, de la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n

Quel est l\u2019objectif de cette semaine ? Le but est de r\u00e9pondre aux enjeux<\/strong> de terrain, d\u2019appliquer des d\u00e9marches QVCT\/QVT<\/strong> ainsi que des principes m\u00e9thodologiques<\/strong> en vue d\u2019accompagner les entreprises. De fait, des sujets li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 au travail, \u00e0 la performance, ou encore au passage \u00e0 l\u2019action y sont abord\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Pour vous donner un avant-go\u00fbt, nous vous proposons de passer en revue les diff\u00e9rents points<\/strong> qui d\u00e9finissent la QVT, d\u2019\u00e9laborer les 4 \u00e9tapes<\/strong> de la d\u00e9marche, de d\u00e9finir l\u2019int\u00e9r\u00eat<\/strong> de cette derni\u00e8re et enfin de corr\u00e9ler la QVT et l\u2019obligation de l\u2019employeur<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"Qualit\u00e9
Relaxed woman meditating at workplace, practicing eastern spiritual practices for stress relief and mental health while sitting at desk in front of laptop. Short break in work for strength recovery<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Quels sont les principaux points qui d\u00e9finissent la qualit\u00e9 de vie et conditions de travail\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n

Parmi les principaux points qui d\u00e9finissent la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>, nous en relevons 6 : <\/strong>les relations avec la hi\u00e9rarchie, la communication et le relationnel entre coll\u00e8gues, le lien avec l\u2019entreprise, l\u2019\u00e9quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle<\/a>, le contenu du travail et l\u2019environnement de travail. <\/p>\n\n\n\n

Les facteurs cl\u00e9s d\u00e9terminants de la QVCT<\/strong> ou champs d\u2019action possibles concernent quant \u00e0 eux le management participatif, les relations au travail<\/a>, le contenu et l\u2019organisation du travail, la sant\u00e9 et les conditions de travail, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle ainsi que les comp\u00e9tences et les parcours.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A travers l\u2019ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments, nous pouvons observer que la QVCT regroupe tous les sujets de la vie au travail<\/strong>. Il n\u2019est pas donc pas rare que des sujets comme la p\u00e9nibilit\u00e9, l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme\/femme, l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle et vie personnelle, la question du handicap ou encore la protection sociale y soient abord\u00e9s. Remarquons que tous ces sujets ont en commun le fait qu\u2019ils traitent de l\u2019environnement<\/a> dans lequel le salari\u00e9 peut exercer son travail<\/strong>. La derni\u00e8re \u00e9tude Gallup met \u00e9galement en avant un lien incontestable entre la prise en compte de ces sujets et la performance au sein de l\u2019entreprise<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Le saviez-vous ? Toujours selon la derni\u00e8re \u00e9tude Gallup State of the Global Workplace Report 2022<\/a>, les salari\u00e9s en Europe sont les moins investis du monde<\/strong> avec un taux d’engagement \u00e0 14%. De plus, parmi les pays europ\u00e9ens, la France affiche un niveau d’engagement parmi les plus bas, avec un taux de 6%<\/strong>. Alors, n\u2019est-il pas temps de s\u2019int\u00e9resser de pr\u00e8s \u00e0 ce sujet ? <\/p>\n\n\n\n

\u00a0Les 4 \u00e9tapes de la d\u00e9marche concernant la QVCT<\/h2>\n\n\n\n

La QVT est avant tout une fa\u00e7on de construire et de conduire l\u2019action collective<\/strong>. Cela permet de mettre en lien les objectifs d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail avec ceux de qualit\u00e9 de service rendus aux usagers. Sa mise en \u0153uvre a pour ambition de regrouper des strat\u00e9gies et des actions pour traiter simultan\u00e9ment les enjeux du travail<\/strong>, soci\u00e9taux<\/strong> et de performance<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9roulement d\u2019une d\u00e9marche QVCT<\/strong> suit les 4 \u00e9tapes<\/strong> suivantes\u00a0:<\/p>\n\n\n\n