{"id":9142,"date":"2023-06-23T14:10:56","date_gmt":"2023-06-23T13:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=9142"},"modified":"2024-12-18T10:39:07","modified_gmt":"2024-12-18T09:39:07","slug":"formation-de-bien-etre-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/formation-de-bien-etre-au-travail\/","title":{"rendered":"Pourquoi proposer une formation des collaborateurs au bien-\u00eatre au travail ?"},"content":{"rendered":"\n

La formation des colllaborateurs au bien-\u00eatre au travail<\/strong> est l’un des outils cl\u00e9s que les organisations peuvent utiliser pour accro\u00eetre la durabilit\u00e9 de leur productivit\u00e9. Souvent, lorsque ce sujet est abord\u00e9, on parle de modes de sant\u00e9 mentale<\/a> appliqu\u00e9es \u00e0 l’environnement professionnel<\/a>, ou de strat\u00e9gies d’entreprise qui, sous couvert d’humanisme, tentent seulement d’obtenir davantage des personnes sans vraiment tenir compte de leurs besoins.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9alit\u00e9, lorsque les choses sont bien faites, on assiste \u00e0 une mise \u00e0 jour du pacte entre les collaborateurs et les entreprises<\/strong>, du moins de certaines de ses clauses les plus importantes, celles qui ont trait \u00e0 l’influence r\u00e9ciproque du travail et de la sant\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En bref, il s’agit de donner au personnel les moyens de prendre soin de sa sant\u00e9 : la qualit\u00e9 de vie physique, psychologique et relationnelle est en jeu au travail <\/strong>et les entreprises ont un int\u00e9r\u00eat justifi\u00e9 \u00e0 favoriser une sorte de dialogue sain entre le travail et le bien-\u00eatre<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"formation<\/figure>\n\n\n\n

En quoi consiste la formation des collaborateurs au bien-\u00eatre au travail ?<\/h2>\n\n\n\n

De plus en plus d’organisations prennent conscience de l’importance de prendre soin de leurs salari\u00e9s<\/strong> \u00e0 diff\u00e9rents niveaux (social et humain). L’id\u00e9e est de miser sur les personnes, d’observer leurs caract\u00e9ristiques et d’\u00eatre \u00e0 l’\u00e9coute de leurs besoins afin que le lien entre l’entreprise et les employ\u00e9s devienne de plus en plus \u00e9troit. <\/p>\n\n\n\n

Les grandes organisations disposent de ressources importantes qui peuvent \u00eatre mises au service du bien-\u00eatre des travailleurs<\/a>. Une fa\u00e7on de le faire est, par exemple, d’int\u00e9grer un service complet de bien-\u00eatre mental<\/strong> tel que celui con\u00e7u par l’\u00e9quipe de psychologues d’ifeel, sp\u00e9cialis\u00e9s dans le bien-\u00eatre mental au travail<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ce type d’actions, il est \u00e9galement possible de fournir aux membres de l’\u00e9quipe un r\u00e9pertoire d’outils pour prendre soin de leur bien-\u00eatre au travail<\/a> et en dehors<\/strong>, qui peut compl\u00e9ter suffisamment leurs propres ressources personnelles.  <\/p>\n\n\n\n

L’approche sous-jacente pourrait \u00eatre la suivante : donner aux gens les moyens d’\u00eatre autonomes dans la prise en charge de leur bien-\u00eatre mental, mais aussi exiger des organisations dans lesquelles ils travaillent qu’elles prennent des d\u00e9cisions visant \u00e0 faire de l’entreprise un espace favorable \u00e0 la sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab\u00a0Je crois que tout le monde a un potentiel immense lorsqu’il se trouve dans un environnement qui offre les conditions et le soutien n\u00e9cessaires pour le d\u00e9velopper. Au fil du temps, j’ai appris que les gens rendent \u00e0 l’entreprise autant qu’on leur confie; que ce soit en autonomie, en formation, en opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement ou en soutien, tant sur le plan professionnel que personnel.\u00a0\u00bb Vasco Arm\u00e9s<\/strong>, Responsable des Ressources Humaines chez PERI Iberia. Interview compl\u00e8te.<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"sant\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

Caract\u00e9ristiques de la formation des collaborateurs au bien-\u00eatre au travail<\/h2>\n\n\n\n