{"id":8996,"date":"2023-05-10T15:03:05","date_gmt":"2023-05-10T14:03:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8996"},"modified":"2023-05-16T12:11:36","modified_gmt":"2023-05-16T11:11:36","slug":"culture-d-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/culture-d-entreprise\/","title":{"rendered":"Avons-nous une culture d&rsquo;entreprise dans notre entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La culture d&rsquo;entreprise <\/strong>est une sorte de cadre th\u00e9orique qui nous d\u00e9finit et nous identifie en tant qu&rsquo;entreprise. De ce point de vue, elle influence les d\u00e9cisions qui sont prises, le climat de travail qui est cr\u00e9\u00e9 et le type de relations qui sont \u00e9tablies entre les collaborateurs ainsi qu&rsquo;avec les clients.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En d&rsquo;autres termes, trois aspects caract\u00e9risent la culture d&rsquo;entreprise d\u00e8s le d\u00e9part :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Elle n&rsquo;est pas quelque chose de mat\u00e9riel <\/strong>que l&rsquo;on peut voir ou toucher, mais elle est per\u00e7ue indirectement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Elle est connue dans une certaine mesure par tous les membres de l&rsquo;entreprise<\/strong>, m\u00eame si tout le monde ne la partage pas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Elle influence les t\u00e2ches<\/strong>, les relations entre les personnes dans l&rsquo;entreprise et la strat\u00e9gie suivie par les diff\u00e9rentes \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les trois piliers de la culture d&rsquo;entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La culture d&rsquo;entreprise est \u00e0 la fois stable et changeante<\/strong>. Elle a une racine, un axe qui d\u00e9finit g\u00e9n\u00e9ralement l&rsquo;entreprise depuis ses d\u00e9buts, quel que soit le temps \u00e9coul\u00e9 depuis la cr\u00e9ation de l&rsquo;entreprise. Cependant, les temps, les \u00e9quipes et les besoins changent, e<strong>t chaque entreprise doit donc s&rsquo;adapter \u00e0 ces changements de mani\u00e8re flexible<\/strong>. La culture d&rsquo;entreprise doit \u00eatre <strong>revue et red\u00e9finie de temps \u00e0 autre.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/culture-dentreprise-2.jpg\" alt=\"culture d'entreprise\" class=\"wp-image-8998\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/culture-dentreprise-2.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/culture-dentreprise-2-300x161.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Le d\u00e9veloppement de la culture d&rsquo;une entreprise donn\u00e9e est complexe<\/strong> et peut donc \u00eatre envisag\u00e9 sous plusieurs angles. Dans le cas pr\u00e9sent, nous souhaitons attirer votre attention sur trois des nombreux aspects qui d\u00e9finissent le cadre que nous appelons la culture d&rsquo;entreprise.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Notre philosophie d&rsquo;entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est la th\u00e9orie sur laquelle nous nous appuyons. Une toile de fond compos\u00e9e essentiellement de croyances. La philosophie sur laquelle nous fonctionnons est li\u00e9e, entre autres, \u00e0 ces deux points :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les valeurs<\/strong> : Ce qui est important pour nous, ce que nous valorisons en tant qu&rsquo;entreprise, <strong>l&rsquo;\u00e9thique de travail <\/strong>que nous promouvons ici, ce que nous consid\u00e9rons comme bon ou mauvais, ce qui est r\u00e9compens\u00e9 et ce qui est puni.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La mission<\/strong> : Pourquoi et dans quel but cette entreprise a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e?<strong> L&rsquo;effet que nous voulons avoir sur la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>. D&rsquo;o\u00f9 vient cette intention et pourquoi est-il important pour le monde que notre entreprise r\u00e9ussisse.?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. La t\u00e2che : ce que nous faisons<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans une entreprise, <strong>nous sommes guid\u00e9s par nos principes, nos valeurs et nos besoins<\/strong>. Mais en fin de compte, ce que nous faisons, qui le fait et dans quelles conditions est la raison d&rsquo;\u00eatre de notre travail quotidien. C&rsquo;est pourquoi la culture d&rsquo;entreprise ne concerne pas seulement la philosophie sous-jacente, mais aussi le produit ou le service lui-m\u00eame, les ressources humaines et mat\u00e9rielles, mobilis\u00e9es autour d&rsquo;objectifs, c&rsquo;est-\u00e0-dire les buts sp\u00e9cifiques que nous voulons atteindre en termes de productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Le style de notre entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Le style est quelque chose de difficile \u00e0 d\u00e9finir<\/strong>, mais nous savons qu&rsquo;il n&rsquo;est pas li\u00e9 \u00e0 ce que nous faisons, mais \u00e0 la mani\u00e8re dont nous le faisons. En d&rsquo;autres termes, il ne s&rsquo;agit pas de ce que nous sommes, mais de la mani\u00e8re dont nous sommes. Il fait \u00e9galement r\u00e9f\u00e9rence aux id\u00e9es de continuit\u00e9 et de pr\u00e9visibilit\u00e9, qui donnent confiance \u00e0 notre public et nous permettent d&rsquo;\u00eatre reconnaissables.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, le style englobe, entre autres, deux aspects :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L&rsquo;identit\u00e9 et l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise<\/strong> : la mani\u00e8re dont nous nous pr\u00e9sentons au monde ext\u00e9rieur (bureaux, ambassadeurs, marque, nom, logo, politique de marketing, etc.)\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La m\u00e9thodologie de travail<\/strong> : notre fa\u00e7on de faire (techniques et strat\u00e9gies de travail, style de leadership, r\u00e8glement int\u00e9rieur, prise de d\u00e9cision).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un petit exercice&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Parfois, les affaires courantes nous emp\u00eachent de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la culture d&rsquo;entreprise que nous favorisons dans notre soci\u00e9t\u00e9. Il arrive aussi que la routine nous fasse consid\u00e9rer cette culture comme allant de soi, sans pour autant savoir si les personnes qui nous entourent partagent notre vision.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Faisons un exercice simple. Il ne s&rsquo;agit pas de d\u00e9velopper en profondeur la culture de notre entreprise, car elle est tr\u00e8s vaste, mais de d\u00e9tecter ce qui pourrait \u00eatre la partie \u00e9merg\u00e9e de l&rsquo;iceberg qui formerait cette culture.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9finissez votre entreprise \u00e0 l&rsquo;aide de 5 adjectifs ou phrases<\/strong>. Vous devez maintenant en supprimer un, lequel choisissez-vous ? Vous devez en supprimer un autre, lequel choisissez-vous ? Vous devez en supprimer un autre, lequel choisissez-vous ? Vous devez en supprimer un autre, lequel choisissez-vous ? Regardez maintenant l&rsquo;adjectif ou l&rsquo;expression selon lequel, quoi qu&rsquo;il arrive, vous ne pouvez pas abandonner, sinon l&rsquo;entreprise \u00ab\u00a0dispara\u00eetrait\u00a0\u00bb. Nous devrions en discuter plus en d\u00e9tail, mais il semble que votre intuition vous dise qu&rsquo;il s&rsquo;agit de la racine de l&rsquo;entreprise, de son noyau, du point de d\u00e9part de la culture d&rsquo;entreprise de votre soci\u00e9t\u00e9 et qu&rsquo;il doit \u00eatre pr\u00e9sent dans vos valeurs, votre marque et votre strat\u00e9gie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/culture-dentreprise-3.jpg\" alt=\"culture d'entreprise\" class=\"wp-image-8997\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/culture-dentreprise-3.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/culture-dentreprise-3-300x161.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Faisons une autre exp\u00e9rience simple qui nous aidera \u00e0 formuler, bien que de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les aspects cl\u00e9s qui devraient \u00eatre pr\u00e9sents dans notre culture d&rsquo;entreprise. Pour ce faire, r\u00e9pondez aux trois questions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsque le public pense \u00e0 <strong>votre entreprise<\/strong>, \u00e0 quoi aimeriez-vous qu&rsquo;il l&rsquo;associe ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsque le public pense au <strong>produit que vous vendez ou au service que vous offrez<\/strong>, \u00e0 quoi aimeriez-vous qu&rsquo;il l&rsquo;associe ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsque vos <strong>employ\u00e9s<\/strong> pensent \u00e0 l&rsquo;entreprise, \u00e0 quoi voudriez-vous qu&rsquo;ils l&rsquo;associent ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9vident que la culture d&rsquo;entreprise de votre soci\u00e9t\u00e9 ne sera pas d\u00e9finie exclusivement par les r\u00e9ponses que vous ou d&rsquo;autres personnes apporteront aux exercices que nous venons de proposer. Cependant, il peut \u00eatre int\u00e9ressant pour vous de les faire en groupe ou de demander \u00e0 vos \u00e9quipes de les faire et d&rsquo;en discuter. Cela peut donner lieu \u00e0 des conversations int\u00e9ressantes qui commenceront \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler des aspects cl\u00e9s de votre culture d&rsquo;entreprise qui se trouvent soit dans votre inconscient en tant qu&rsquo;entreprise, soit dans votre conscience silencieuse et non partag\u00e9e. Cela vous aidera \u00e9galement \u00e0 d\u00e9couvrir comment les gens comprennent et vivent l&rsquo;entreprise et votre projet diff\u00e9remment. C&rsquo;est toujours enrichissant et cela peut \u00eatre utile pour d\u00e9tecter des incoh\u00e9rences entre les managers ou des visions organisationnelles trop divergentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi est-il important de d\u00e9finir notre culture d&rsquo;entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Il est difficile d&rsquo;imaginer une entreprise o\u00f9 il n&rsquo;y a pas de culture d&rsquo;entreprise. Ce qui peut arriver, c&rsquo;est que la culture fonctionne \u00e0 un niveau inconscient ou qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une culture m\u00e9diocre et mal d\u00e9finie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, il est important d&rsquo;\u00eatre conscient de certains risques li\u00e9s \u00e0 la culture d&rsquo;entreprise. Tout d&rsquo;abord, si elle n&rsquo;est pas bien d\u00e9finie, elle est confuse, a peu d&rsquo;influence et ne facilite pas la t\u00e2che, mais peut au contraire l&rsquo;entraver.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>D&rsquo;autre part, si elle n&rsquo;est pas correctement expliqu\u00e9e ou s&rsquo;il existe un \u00e9cart important entre la culture th\u00e9orique (celle qui est transmise par le sommet) et ce que les travailleurs per\u00e7oivent dans leur travail quotidien, elle sera faible et constituera un probl\u00e8me \u00e0 corriger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La th\u00e9orie est tr\u00e8s simple et vous pouvez la lire dans des dizaines d&rsquo;articles sur la culture d&rsquo;entreprise. Cependant, d\u00e9velopper la philosophie, la strat\u00e9gie, le style et la m\u00e9thodologie de votre entreprise et les rendre coh\u00e9rents avec votre produit est un peu plus compliqu\u00e9 et prend du temps.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour vous aider, ifeel a lanc\u00e9 <strong>un programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel <\/strong>sp\u00e9cialement destin\u00e9 aux entreprises. Gr\u00e2ce \u00e0 ce programme, con\u00e7u par notre \u00e9quipe de psychologues, nous pouvons conseiller vos responsables RH et autres membres de l&rsquo;\u00e9quipe de mani\u00e8re individuelle, continue et adapt\u00e9e aux besoins de votre entreprise. Ensemble, <strong>nous pouvons explorer la culture d&rsquo;entreprise que vous avez d\u00e9velopp\u00e9e<\/strong> jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, sur quoi elle repose et comment elle peut \u00eatre mieux d\u00e9finie pour soutenir votre productivit\u00e9 et, bien s\u00fbr, <strong>le bien-\u00eatre \u00e9motionnel de votre \u00e9quipe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/demander-une-demo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/demander-une-demo\/\">Contactez-nous<\/a> d\u00e8s aujourd&rsquo;hui et commen\u00e7ons.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La culture d&rsquo;entreprise est une sorte de cadre th\u00e9orique qui nous d\u00e9finit et nous identifie en tant qu&rsquo;entreprise. <\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8999,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,40],"tags":[],"class_list":["post-8996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8996"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8996\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}