{"id":8771,"date":"2023-03-24T17:05:21","date_gmt":"2023-03-24T16:05:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8771"},"modified":"2023-05-16T12:11:52","modified_gmt":"2023-05-16T11:11:52","slug":"harcelement-sexuel-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/harcelement-sexuel-au-travail\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement sexuel au travail : comment y faire face ?"},"content":{"rendered":"\n

Le harc\u00e8lement sexuel au travail <\/strong>est l’un des risques sanitaires les plus importants auxquels sont soumis tous les travailleurs<\/strong> d’une entreprise. En plus d’\u00eatre un d\u00e9lit, il a lorsqu’il se produit, de graves cons\u00e9quences sur le bien-\u00eatre psychologique <\/strong>de ceux qui le subissent et, bien s\u00fbr, il nuit \u00e9norm\u00e9ment \u00e0 l’environnement de travail, \u00e0 la coh\u00e9sion de l’\u00e9quipe et \u00e0 la productivit\u00e9 de l’entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si seulement ce n’\u00e9tait pas vrai, mais les environnements de travail totalement s\u00fbrs n’existent pas<\/strong> : la perfection en mati\u00e8re de sant\u00e9 physique et psychologique<\/strong> des travailleurs est une chose \u00e0 laquelle on aspire, tout en sachant qu’elle ne peut pas \u00eatre atteinte.<\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, il n’est pas possible d’\u00e9viter le harc\u00e8lement sexuel au travail \u00e0 100 %, mais il s’agit d’une norme qui devrait guider la strat\u00e9gie d’une entreprise en mati\u00e8re de soins et de protection de son capital humain.<\/p>\n\n\n\n

Pour ce faire, il est essentiel de regarder le ph\u00e9nom\u00e8ne du harc\u00e8lement sexuel au travail en face et d’admettre avec maturit\u00e9 qu’il peut se produire dans l’entreprise o\u00f9 l’on travaille. Avec ce point de d\u00e9part, l’entreprise pourra prendre des d\u00e9cisions concr\u00e8tes et efficaces visant deux objectifs. Premi\u00e8rement, emp\u00eacher que cela ne se produise<\/strong>. Deuxi\u00e8mement, lorsque la pr\u00e9vention n’a pas \u00e9t\u00e9 efficace, agir pour rem\u00e9dier \u00e0 la situation de harc\u00e8lement sexuel au travail <\/strong>le plus rapidement possible.<\/p>\n\n\n\n

\"harc\u00e8lement<\/figure>\n\n\n\n

C’est le seul moyen de minimiser les cons\u00e9quences pour la sant\u00e9 psychologique<\/strong> de la personne qui en est victime et les cons\u00e9quences n\u00e9gatives du harc\u00e8lement sexuel au travail sur le climat de travail de l’organisation.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9venir et traiter le harc\u00e8lement sexuel au travail<\/h2>\n\n\n\n

Mesures pr\u00e9ventives appropri\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n

Si vous avez des responsabilit\u00e9s dans le d\u00e9partement des ressources humaines, veillez \u00e0 ce que vos collaborateurs soient impliqu\u00e9s dans cette strat\u00e9gie. Informez les membres de votre \u00e9quipe<\/strong>, en particulier lors de leur arriv\u00e9e, des comportements et attitudes qui sont clairement consid\u00e9r\u00e9s comme du harc\u00e8lement sexuel et qui doivent donc \u00eatre \u00e9vit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Informez-les \u00e9galement des mesures qui peuvent \u00eatre prises au sein de l’entreprise s’ils sont victimes de harc\u00e8lement sexuel ou s’ils en sont t\u00e9moins<\/strong>. Expliquez-leur clairement qu’un tel comportement aura des cons\u00e9quences graves pour son auteur.
D’autres mesures pr\u00e9ventives peuvent consister \u00e0 \u00e9tablir certains codes de conduite, \u00e0 respecter strictement les canaux de communication internes et les horaires officiels, \u00e0 profiter des entretiens d’\u00e9valuation des performances<\/strong> pour s’assurer que tout est en ordre \u00e0 cet \u00e9gard, \u00e0 \u00e9viter les situations susceptibles de donner lieu \u00e0 des malentendus<\/strong>, etc.<\/p>\n\n\n\n

Protocole d’action<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9laborer un protocole d’action en collaboration avec le service des ressources humaines et le service de conseil juridique <\/strong>et le mettre en \u0153uvre d\u00e8s que n\u00e9cessaire.
Les membres du personnel doivent savoir que le harc\u00e8lement sexuel au travail est une chose qui n’est ni autoris\u00e9e ni tol\u00e9r\u00e9e <\/strong>dans cette entreprise. En outre, tout le personnel doit savoir que l’entreprise a pr\u00e9vu que de telles situations puissent se produire et qu’il existe des mesures explicites qui peuvent \u00eatre prises de mani\u00e8re s\u00fbre et confidentielle. Les harceleurs \u00e9veillent notre vuln\u00e9rabilit\u00e9 et l’entreprise doit avoir pr\u00e9vu comment elle r\u00e9tablira pour la personne harcel\u00e9e la s\u00e9curit\u00e9 qu’elle a perdue.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"harc\u00e8lement<\/figure>\n\n\n\n

Le bien-\u00eatre \u00e9motionnel des entreprises avec ifeel<\/h2>\n\n\n\n

Ifeel<\/strong> propose un programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/strong>, con\u00e7u par son \u00e9quipe de psychologues experts dans le but d’aider les entreprises \u00e0 am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale de leurs travailleurs <\/strong>et \u00e0 augmenter leur productivit\u00e9<\/strong> de mani\u00e8re durable.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 cette collaboration, les responsables des ressources humaines peuvent recevoir des conseils personnalis\u00e9s, bas\u00e9s sur des donn\u00e9es<\/strong>, sur les mesures les plus efficaces pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement sexuel au travail ou pour agir lorsqu’il se produit d’une mani\u00e8re s\u00fbre pour la victime.<\/p>\n\n\n\n

D’autre part, le programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel d’ifeel pour les entreprises offre aux employ\u00e9s un service de soins de sant\u00e9 mentale structur\u00e9 <\/strong>en diff\u00e9rents niveaux en fonction de ce dont ils ont besoin \u00e0 un moment donn\u00e9. Ainsi, ils peuvent acc\u00e9der \u00e0 divers outils de soins de sant\u00e9 mentale<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 l’application ifeel. \u00c0 un deuxi\u00e8me niveau, ils peuvent recevoir un soutien \u00e9motionnel par le biais d’un chat avec l’un des psychologues <\/strong>enregistr\u00e9s sur notre plateforme. S’ils pr\u00e9f\u00e8rent un soutien plus continu dans le temps, il leur suffit d’acc\u00e9der au troisi\u00e8me niveau du programme : une th\u00e9rapie psychologique en ligne avec un psychologue sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> dans les cas comme le v\u00f4tre. Il est important de rappeler que la meilleure fa\u00e7on d’\u00e9viter l’absent\u00e9isme et de r\u00e9duire le nombre d’absences dues au stress li\u00e9 au travail ou \u00e0 d’autres raisons est toujours la pr\u00e9vention gr\u00e2ce \u00e0 des programmes qui prennent en charge la sant\u00e9 mentale des collaborateurs.
Nous esp\u00e9rons que vous avez trouv\u00e9 ce post sur comment faire face au harc\u00e8lement sexuel <\/strong>int\u00e9ressant. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises,<\/strong><\/a> il vous suffit demander et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

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