{"id":8740,"date":"2023-04-03T11:19:41","date_gmt":"2023-04-03T10:19:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8740"},"modified":"2024-08-21T21:43:57","modified_gmt":"2024-08-21T20:43:57","slug":"flexibilite-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/flexibilite-du-travail\/","title":{"rendered":"Comment comprendre la flexibilit\u00e9 du travail aujourd’hui ?"},"content":{"rendered":"\n

La mani\u00e8re dont les employeurs et les collaborateurs comprennent actuellement la flexibilit\u00e9 du travail<\/strong> subit des transformations int\u00e9ressantes ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Comme dans d’autres aspects de la vie des entreprises, la pand\u00e9mie a servi \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer les changements<\/strong>, ou du moins les r\u00e9flexions pr\u00e9alables aux changements, qui visent \u00e0 amener les entreprises \u00e0 un meilleur degr\u00e9 d’adaptation <\/strong>aux circonstances actuelles. <\/p>\n\n\n\n

Dans ce contexte, la mani\u00e8re dont les travailleurs conceptualisent et hi\u00e9rarchisent leurs besoins \u00e9volue<\/strong>, tout comme la mani\u00e8re dont les organisations tentent de r\u00e9pondre \u00e0 cette nouvelle mentalit\u00e9<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi le travail flexible est-il utile ?<\/h2>\n\n\n\n

Il est facile de penser que personnaliser son propre lieu de travail<\/strong> est l’un des r\u00eaves professionnels de tout collaborateur dans n’importe quelle entreprise et dans n’importe quel secteur de production. <\/p>\n\n\n\n

Cependant, chez <\/strong>ifeel<\/strong><\/a>, nous sommes conscients que pour que cela se produise, il est important que le collaborateur en question sache ce qu’il veut ou ce dont il a besoin pour mieux travailler, c’est-\u00e0-dire pour avoir une vie meilleure. Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire qu’il sache comment le d\u00e9finir de mani\u00e8re op\u00e9rationnelle et, enfin, qu’il se sente habilit\u00e9 \u00e0 le demander \u00e0 son entreprise<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"flexibilit\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

Connexion entre l’entreprise et les collaborateurs<\/h3>\n\n\n\n

En revanche, il ne peut y avoir de flexibilit\u00e9 du travail<\/strong> dans une organisation rigide, pr\u00e9occup\u00e9e uniquement par la qualit\u00e9 du profil professionnel de ses employ\u00e9s, mais d\u00e9connect\u00e9e de leurs caract\u00e9ristiques et circonstances personnelles. En d’autres termes, une entreprise d\u00e9connect\u00e9e des b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9els pour les collaborateurs<\/strong> et install\u00e9e dans une vision rigide de la relation entre l’organisation et les personnes qui la composent.<\/p>\n\n\n\n

Regardons les le\u00e7ons de la nature et de l’architecture<\/strong>. Par exemple, il n’\u00e9chappe \u00e0 personne que si les roseaux \u00e9taient rigides, ils ne r\u00e9sisteraient \u00e0 aucun coup de vent. De m\u00eame, les b\u00e2timents construits dans des zones sismiques ont besoin non seulement de fondations solides, mais surtout d’une grande capacit\u00e9 \u00e0 absorber les vibrations du sol et, litt\u00e9ralement, \u00e0 suivre leur rythme pour ne pas s’effondrer compl\u00e8tement. <\/p>\n\n\n\n

La flexibilit\u00e9 du travail comme forme d’adaptation<\/h3>\n\n\n\n

Les entreprises qui offrent \u00e0 leurs collaborateurs les bonnes conditions pour travailler de mani\u00e8re flexible <\/strong>sont celles qui s’adaptent le mieux aux changements cataclysmiques du monde du travail <\/strong>que nous vivons aujourd’hui. C’est comme si elles savaient lire les vibrations du sol, la puissance des ouragans et le degr\u00e9 d’inclinaison qu’elles doivent donner \u00e0 leurs murs pour ne pas s’effondrer en cas de probl\u00e8me<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Traditionnellement, le travail flexible a \u00e9t\u00e9 compris de mani\u00e8re assez \u00e9troite. Quelques modifications des horaires de travail ici et l\u00e0, quelques changements \u00e9conomiques… pas grand-chose d’autre. Mais aujourd’hui, les besoins exprim\u00e9s par les travailleurs pour leur bien-\u00eatre au travail<\/a><\/strong> \u00e9largissent la compr\u00e9hension de flexibilit\u00e9 au travail. <\/p>\n\n\n\n

Les modalit\u00e9s d’application de la flexibilit\u00e9 du travail<\/h2>\n\n\n\n
Comment appliquer la flexibilit\u00e9 au travail<\/strong><\/td><\/tr>
Adapter l’horaire<\/strong><\/td>L’emploi du temps est essentiel pour harmoniser les besoins des travailleurs avec ceux de l’entreprise, non seulement en termes d’heures d’arriv\u00e9e et de d\u00e9part, mais aussi en nombre d’heures travaill\u00e9es chaque jour pour atteindre les objectifs. Les responsables RH peuvent envisager de nouvelles mani\u00e8res d’organiser et d’allouer le temps de travail.<\/td><\/tr>
Le lieu de travail<\/strong><\/td>La flexibilit\u00e9 du lieu concerne l’endroit o\u00f9 le travail se d\u00e9roule. Alors que certaines entreprises h\u00e9sitent \u00e0 adopter de nouveaux formats de travail, d’autres discutent ouvertement des options pr\u00e9f\u00e9rables avec leurs \u00e9quipes, comme le travail sur place, \u00e0 distance ou en mod\u00e8le hybride<\/a>.<\/td><\/tr>
Organisation du travail<\/strong><\/td>Cela se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 la capacit\u00e9 des employ\u00e9s \u00e0 d\u00e9finir leur propre agenda d’objectifs<\/a>, en fonction du contr\u00f4le qu’ils souhaitent exercer sur leur temps et des r\u00e9sultats attendus en termes de salaire et de performances financi\u00e8res et \u00e9motionnelles.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

En r\u00e9sum\u00e9, les responsables des ressources humaines qui comprennent les nouvelles modalit\u00e9s de travail flexible disposeront d’une arme secr\u00e8te en faveur de leurs \u00e9quipes<\/strong>. Cela peut faire la diff\u00e9rence entre \u00eatre \u00e0 la merci du vent et des tremblements de terre ou \u00eatre capable de s’adapter en douceur aux exigences du moment. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"flexibilit\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

Prendre soin du bien-\u00eatre \u00e9motionnel dans les organisations<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous savons que les entreprises r\u00e9ussissent lorsqu’elles savent ajuster leurs strat\u00e9gies op\u00e9rationnelles aux circonstances changeantes<\/strong> des personnes qui composent leurs \u00e9quipes.   <\/p>\n\n\n\n

Nous aidons les entreprises \u00e0 aller de l’avant en s’engageant en faveur du bien-\u00eatre des<\/strong> employ\u00e9s. Pour ce faire, notre \u00e9quipe de psychologues<\/a> experts en bien-\u00eatre au travail a cr\u00e9\u00e9 un programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises<\/a> qui apporte des avantages significatifs \u00e0 l’ensemble de l’\u00e9quipe, y compris aux responsables des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive<\/strong><\/a> du bien-\u00eatre menta<\/strong>l. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/strong>, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/strong><\/a> ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance. <\/p>\n\n\n\n

Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que cet article sur la flexibilit\u00e9 du travail<\/strong> vous a int\u00e9ress\u00e9 et nous vous invitons \u00e0 consulter notre nouvelle section sur la sant\u00e9 mentale destin\u00e9e aux assureurs<\/a>. Pour plus d’informations<\/a> sur notre programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous demander et nous prendrons contact avec votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

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    Explorez l’\u00e9volution de la flexibilit\u00e9 du travail et son adaptation post-pand\u00e9mie dans notre dernier article.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8743,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,40],"tags":[],"class_list":["post-8740","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8740"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8740\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}