{"id":8626,"date":"2023-02-28T16:57:48","date_gmt":"2023-02-28T15:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8626"},"modified":"2023-03-03T16:25:24","modified_gmt":"2023-03-03T15:25:24","slug":"sante-et-bien-etre-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/sante-et-bien-etre-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Quelle est la meilleure fa\u00e7on de promouvoir la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre en entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n

La sant\u00e9 et le bien-\u00eatre<\/strong> en entreprise restent aujourd’hui au c\u0153ur des r\u00e9flexions et des pr\u00e9occupations de nombreux d\u00e9partements RH. Au-del\u00e0 de l’absence de probl\u00e8mes, il doit \u00eatre compris comme un \u00e9tat complet et atteint en traitant les probl\u00e8mes mais aussi en les pr\u00e9venant.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises doivent-elles se pr\u00e9occuper de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre ?<\/h2>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr qu’elles le doivent.<\/strong> En plus d’\u00eatre une obligation l\u00e9gale, la promotion de la sant\u00e9 des collaborateurs est le meilleur moyen d’am\u00e9liorer la productivit\u00e9 durable.<\/p>\n\n\n\n

Comment la promotion de la sant\u00e9 profite-t-elle aux entreprises ?<\/h2>\n\n\n\n

Cela d\u00e9pend des mesures qu’elles mettent en place, mais le b\u00e9n\u00e9fice le plus important est l’augmentation des performances<\/strong> r\u00e9sultant de l’am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie des employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quelle est la meilleure fa\u00e7on de promouvoir le bien-\u00eatre en entreprises?<\/h2>\n\n\n\n

De mani\u00e8re strat\u00e9gique, en int\u00e9grant un service global de bien-\u00eatre \u00e9motionnel tel que celui d’ifeel dans la culture de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Quel r\u00f4le les collaborateurs doivent-ils jouer dans ce processus ?<\/h2>\n\n\n\n

Les collaborateurs doivent \u00eatre plac\u00e9s au centre de toute strat\u00e9gie de bien-\u00eatre<\/strong> qui les concerne. C’est pourquoi il est si important de conna\u00eetre leurs besoins et leurs caract\u00e9ristiques avant de prendre des d\u00e9cisions qui affectent leur bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce post, nous expliquons pourquoi investir des ressources dans ce domaine, de mani\u00e8re ordonn\u00e9e et professionnalis\u00e9e, est une bonne chose pour les entreprises et les organisations. Nous vous indiquons \u00e9galement comment r\u00e9aliser cet investissement. <\/p>\n\n\n\n

\"Sant\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

Comment promouvoir le bien-\u00eatre des collaborateurs ?<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel,<\/strong> nous n’oublions jamais qu’une fa\u00e7on de promouvoir la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre dans les entreprises<\/strong> n’est autre que l’improvisation. Cette m\u00e9thode, traditionnellement r\u00e9pandue dans le monde de l’entreprise, consiste \u00e0 mener des actions isol\u00e9es et mal \u00e9valu\u00e9es pour soigner le bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Elle consiste \u00e9galement \u00e0 prendre pour acquis ce qui est le plus efficace pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des \u00e9quipes, sans consid\u00e9rer qu’il est n\u00e9cessaire d’impliquer les personnes dans le processus. Surtout, l’improvisation dans ce domaine consiste \u00e0 se fier \u00e0 l’inertie selon laquelle le bien-\u00eatre est capable de s’autor\u00e9guler sans qu’il soit n\u00e9cessaire d’intervenir. <\/p>\n\n\n\n

Or, notre recommandation en tant qu’experts du bien-\u00eatre au travail est de se pr\u00e9occuper de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre dans les entreprises \u00e0 travers un plan strat\u00e9gique capable de d\u00e9tecter la ligne de base (ce qui est fait actuellement pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et leur exp\u00e9rience au sein de l’entreprise) et ce qui doit \u00eatre fait \u00e0 partir de maintenant.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi une bonne communication est-elle importante ?<\/h2>\n\n\n\n

Pour mettre en \u0153uvre cette strat\u00e9gie avec succ\u00e8s, il est important de disposer d’outils de communication interne efficaces au sein de l’entreprise, qui permettent aux responsables RH de d\u00e9terminer quel type de personnes se trouve dans les effectifs \u00e0 un moment donn\u00e9 et ce dont elles ont besoin pour se sentir mieux au travail et en dehors. <\/p>\n\n\n\n

Ces responsables RH trouvent cela de plus en plus facile gr\u00e2ce \u00e0 des services complets de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises tels que celui qu’ifeel fournit \u00e0 ses employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi investir dans la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre en entreprise ? <\/h2>\n\n\n\n

Am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des employ\u00e9s en pr\u00e9venant et en traitant les principaux facteurs de risque psychosociaux est crucial pour le succ\u00e8s d’une entreprise. Correctement mis en \u0153uvre, un service complet de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises pr\u00e9sente des avantages \u00e0 court, moyen et long terme tant pour les personnes concern\u00e9es que pour l’organisation dans laquelle elles travaillent.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

1. Avantages pour les collaborateurs<\/h3>\n\n\n\n

Investir dans la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre en entreprise a un impact positif sur diff\u00e9rents aspects personnels des employ\u00e9s. Le plus souvent, il s’agit d’accro\u00eetre leur motivation au travail, de renforcer leur engagement envers l’entreprise, d’am\u00e9liorer le climat de travail et la coh\u00e9sion de l’\u00e9quipe et, bien s\u00fbr, d’amortir les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l’\u00e9puisement professionnel ou \u00e0 un stress et une anxi\u00e9t\u00e9 excessifs. <\/p>\n\n\n\n

2. Avantages pour l’entreprise<\/h3>\n\n\n\n

Lorsque l’entreprise ne fait rien de concret pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre psychologique des employ\u00e9s, il est possible que ceux-ci travaillent plus ou moins bien. Lorsqu’il existe une strat\u00e9gie efficace pour promouvoir la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre dans les entreprises, le r\u00e9sultat est que la productivit\u00e9 s’am\u00e9liore sans nuire aux personnes et que la r\u00e9putation interne et externe de l’entreprise s’en trouve \u00e9galement am\u00e9lior\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

\"la<\/figure>\n\n\n\n

Aider les entreprises \u00e0 prendre soin de leurs employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous cherchons \u00e0 accro\u00eetre la capacit\u00e9 des personnes \u00e0 prendre soin de leur sant\u00e9, tant au travail qu’en dehors.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

C’est pourquoi nous disposons d’un programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises, con\u00e7u par notre \u00e9quipe de psychologues experts en bien-\u00eatre au travail <\/strong>avec un objectif principal : aider les entreprises \u00e0 placer la sant\u00e9 de leurs collaborateurs au centre de leur strat\u00e9gie de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 cette collaboration, les responsables des d\u00e9partements de ressources humaines peuvent recevoir des conseils personnalis\u00e9s, bas\u00e9s sur des donn\u00e9es<\/strong>, pour prendre les bonnes d\u00e9cisions en entreprise afin de tirer le meilleur parti des \u00e9quipes dont ils ont la charge et de mieux prendre soin du bien-\u00eatre psychologique des personnes qui les composent.<\/p>\n\n\n\n

D’autre part, ce programme offre aux employ\u00e9s un service de soins de sant\u00e9 mentale holistique structur\u00e9<\/strong> \u00e0 diff\u00e9rents niveaux en fonction de leurs besoins. Ce service comprend, si n\u00e9cessaire, une th\u00e9rapie psychologique en ligne avec un psychologue sp\u00e9cialis\u00e9 dans des cas comme le v\u00f4tre. Essayez notre programme d\u00e8s maintenant<\/a> pour voir comment il pourrait vous aider.<\/p>\n\n\n\n

Bien entendu, dans notre section Ressources<\/strong>, vous pouvez trouver diff\u00e9rents supports, tels que des podcasts, des guides RH sur diff\u00e9rents sujets (par exemple un glossaire du bien-\u00eatre au travail, un guide pour pr\u00e9venir le burnout, ou comment aborder correctement les OKR du point de vue d’un responsable RH) ou des entretiens avec des responsables RH importants.\u00a0 En outre, nous disposons d’un mod\u00e8le de facteurs de risques psychosociaux, que vous pouvez utiliser pour vous conformer aux exigences de l’inspection du travail.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que ce post sur la mani\u00e8re de promouvoir efficacement la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre en entreprise vous <\/strong>a permis de trouver de bonnes id\u00e9es pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie de votre \u00e9quipe<\/strong>. Contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui et demandez de plus amples informations sur le programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel<\/a> pour les entreprises d’ifeel.<\/p>\n\n

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