{"id":8614,"date":"2023-02-27T11:20:24","date_gmt":"2023-02-27T10:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8614"},"modified":"2023-03-01T15:56:51","modified_gmt":"2023-03-01T14:56:51","slug":"formation-des-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/formation-des-collaborateurs\/","title":{"rendered":"L’importance d’investir dans la formation des collaborateurs"},"content":{"rendered":"\n

Lorsque la question se pose de savoir pourquoi investir dans la formation des collaborateurs<\/strong>, il est tr\u00e8s difficile d’obtenir des r\u00e9ponses n\u00e9gatives ou que quelqu’un doute de l’utilit\u00e9 de le faire. Cependant, on ne prend pas toujours le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ses avantages et \u00e0 la mesure dans laquelle, en fin de compte, les organisations offrent r\u00e9ellement des formations \u00e0 leurs employ\u00e9s et parviennent \u00e0 en tirer profit. Nous allons aborder cette question dans ce post.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi investir dans la formation des collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n

Essentiellement parce qu’il s’agit d’un engagement en faveur d’une croissance durable<\/strong>. Ce type de croissance est celui qui peut \u00eatre maintenu dans le temps en utilisant deux aspects. Premi\u00e8rement, la capacit\u00e9 de l’entreprise \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des connaissances en formant les collaborateurs<\/strong> \u00e0 diff\u00e9rentes comp\u00e9tences. Deuxi\u00e8mement, en leur donnant acc\u00e8s \u00e0 des sources externes de formation qu’ils peuvent ensuite ramener dans l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n

En d’autres termes, investir dans la formation des collaborateurs<\/strong> ne consiste pas seulement \u00e0 utiliser des ressources financi\u00e8res et temporelles pour offrir aux employ\u00e9s une formation sp\u00e9cifique. C’est aussi faciliter l’acc\u00e8s des salari\u00e9s \u00e0 des formations ext\u00e9rieures \u00e0 l’entreprise <\/strong>(avec des horaires flexibles ou m\u00eame un certain degr\u00e9 de financement) qu’ils jugent int\u00e9ressantes pour leur d\u00e9veloppement professionnel, m\u00eame si elles ne sont pas strictement li\u00e9es \u00e0 leur poste ou au secteur auquel appartient l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n

\"investir<\/figure>\n\n\n\n

Dans tous les cas, l’objectif est d’actualiser la main-d’\u0153uvre en fonction des besoins actuels du march\u00e9 du travail. C’est ce qui est g\u00e9n\u00e9ralement inclus dans les processus de requalification et d’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences<\/strong> : l’apprentissage de nouvelles comp\u00e9tences et la mise \u00e0 jour des comp\u00e9tences existantes, dans un processus continu qui, de mani\u00e8re plus ou moins intense, devrait se d\u00e9rouler tout au long de la carri\u00e8re professionnelle. <\/p>\n\n\n\n

R\u00e9sistance \u00e0 l’investissement dans la formation des employ\u00e9s <\/h2>\n\n\n\n

Bien qu’en th\u00e9orie il s’agisse d’une situation gagnant-gagnant, r\u00e9aliser ou faciliter ce type d’investissement ne rencontre pas toujours le soutien inconditionnel de la direction, mais plut\u00f4t une certaine r\u00e9sistance. Voici les trois obstacles les plus courants qui sont souvent cit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

1. C’est co\u00fbteux<\/h3>\n\n\n\n

Cela ne signifie pas n\u00e9cessairement que la formation est ch\u00e8re, mais qu’elle implique un co\u00fbt pour l’une des parties<\/strong>, qui peut \u00eatre directement ou indirectement financier. <\/p>\n\n\n\n

2. Elle n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme une priorit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Il y a toujours quelque chose de plus important \u00e0 faire, quelque chose de plus urgent auquel consacrer du temps et de l’argent, quelque chose de plus rentable \u00e0 court terme o\u00f9 placer les ressources de l’entreprise et des collaborateurs. <\/p>\n\n\n\n

3. Le retour sur investissement n’est pas toujours imm\u00e9diat<\/h3>\n\n\n\n

Le retour sur investissement de l’investissement dans la formation des collaborateurs<\/strong> n’est pas toujours rapide, il est donc souvent difficile de convaincre les responsables de ce domaine de l’opportunit\u00e9 de cet investissement. <\/p>\n\n\n\n

Avantages de la formation des employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Dans les emplois particuli\u00e8rement complexes, fortement influenc\u00e9s par l’\u00e9volution des connaissances dans ce domaine, l’investissement dans la formation devient un axe strat\u00e9gique essentiel si l’entreprise veut continuer \u00e0 prosp\u00e9rer<\/strong> et se d\u00e9marquer de ses principaux concurrents. Travailler avec les meilleurs ne s’obtient pas seulement en attirant les meilleurs (ce qui est aussi le cas) mais surtout en ayant une bonne capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er les meilleurs. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous pouvons g\u00e9n\u00e9ralement faire la distinction entre les avantages de la formation des collaborateurs<\/strong> qui ont un impact direct sur ces derniers et ceux qui concernent l’entreprise. Cependant, les avantages de l’investissement dans la formation sont un exemple clair de la fa\u00e7on dont, lorsqu’il est fait de la bonne mani\u00e8re, la diff\u00e9rence n’est pas si nette. Ainsi, ce qui est bon pour les employ\u00e9s est \u00e9galement bon pour l’entreprise, et vice versa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voici 5 avantages d’investir dans la formation des employ\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

1. Elle am\u00e9liore la strat\u00e9gie des avantages sociaux<\/h3>\n\n\n\n

Il s’agit d’un avantage social ou non financier qui peut \u00eatre efficace pour attirer de futurs talents<\/strong>, ainsi que pour augmenter et enrichir leur d\u00e9veloppement professionnel une fois qu’ils ont rejoint l’\u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n

2. Elle facilite le travail des collaborateurs<\/h3>\n\n\n\n

Cela r\u00e9duit leur stress et am\u00e9liore leurs comp\u00e9tences<\/strong>. En outre, elle influence l’estime de soi professionnelle de la personne et am\u00e9liore son lien avec l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n

3. Elle am\u00e9liore la r\u00e9putation de l’entreprise<\/h3>\n\n\n\n

Investir dans la formation des employ\u00e9s a un effet positif sur la r\u00e9putation interne et externe de l’entreprise<\/strong>, surtout si la formation est coh\u00e9rente avec leurs fonctions et de haute qualit\u00e9. De cette mani\u00e8re, la strat\u00e9gie de recrutement entrant est \u00e9galement optimis\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

4. Gains d\u2019efficacit\u00e9 et d\u2019agilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Une meilleure connaissance, associ\u00e9e \u00e0 des processus bien con\u00e7us, permet d’\u00e9viter le gaspillage des ressources \u00e9conomiques, temporelles et mat\u00e9rielles<\/strong> et entra\u00eene une plus grande satisfaction quant aux r\u00e9sultats obtenus. <\/p>\n\n\n\n

5. Elle a un retour sur investissement important<\/h3>\n\n\n\n

Lorsqu’il est r\u00e9alis\u00e9 de mani\u00e8re strat\u00e9gique et coh\u00e9rente, l’investissement dans la formation des collaborateurs est rentable<\/strong>. Cela signifie qu’il a un ROI mesurable<\/strong>, g\u00e9n\u00e9rant des avantages tangibles et intangibles pour l’entreprise et les employ\u00e9s, \u00e0 court, moyen et long terme. En outre, la formation des employ\u00e9s peut \u00eatre un moyen efficace d’am\u00e9liorer la motivation au travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"investir<\/figure>\n\n\n\n

Nous nous pr\u00e9occupons du bien-\u00eatre \u00e9motionnel dans les organisations<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous pensons que l’une des meilleures fa\u00e7ons d’atteindre une productivit\u00e9 durable <\/strong>est de fournir aux employ\u00e9s les meilleurs outils possibles et de faciliter leur d\u00e9veloppement professionnel en les faisant grandir et apprendre.  <\/p>\n\n\n\n

Avec cet objectif en t\u00eate, notre \u00e9quipe de psychologues<\/strong>, experts en bien-\u00eatre au travail, a cr\u00e9\u00e9 un programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/strong> qui peut guider les responsables des Ressources Humaines dans cette t\u00e2che, ainsi qu’aider le reste des membres de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ce service, les responsables RH peuvent recevoir des conseils personnalis\u00e9s, bas\u00e9s sur des donn\u00e9es<\/strong>, pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre psychologique des \u00e9quipes <\/strong>dont ils ont la charge. Si vous faites partie du d\u00e9partement RH de votre organisation, nous vous recommandons d’essayer notre programme d\u00e8s maintenant<\/a> et de voir comment il pourrait vous aider.<\/p>\n\n\n\n

Comme nous l’avons dit, ce programme offre \u00e0 tous les employ\u00e9s un service complet de soins de sant\u00e9 mentale<\/strong> auquel ils peuvent acc\u00e9der de diff\u00e9rentes mani\u00e8res en fonction de leurs besoins : ceux qui le souhaitent peuvent acc\u00e9der \u00e0 un service de th\u00e9rapie en ligne <\/strong>avec l’un de nos psychologues, sp\u00e9cialis\u00e9 dans des cas comme le v\u00f4tre, ou interagir avec l’un de nos professionnels pour recevoir un soutien \u00e9motionnel <\/strong>dans une circonstance plus sp\u00e9cifique qui les pr\u00e9occupe.<\/p>\n\n\n\n

En outre, dans notre section Ressources<\/strong>, vous pouvez trouver diff\u00e9rents mat\u00e9riels qui vous aideront dans de nombreuses fonctions quotidiennes au sein du d\u00e9partement des soins. Par exemple, des guides RH sur divers sujets (par exemple, l’exp\u00e9rience des employ\u00e9s, ou comment concevoir une bonne strat\u00e9gie RH) ou des entretiens avec des responsables RH importants.  En outre, nous disposons d’un mod\u00e8le de facteurs de risques psychosociaux, que vous pouvez utiliser pour vous conformer aux exigences de l’inspection du travail.
Nous esp\u00e9rons que vous avez trouv\u00e9 ce post sur les raisons d’investir dans la formation des collaborateurs<\/strong> int\u00e9ressant. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

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