{"id":8551,"date":"2023-02-21T11:10:39","date_gmt":"2023-02-21T10:10:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8551"},"modified":"2023-10-09T15:35:52","modified_gmt":"2023-10-09T14:35:52","slug":"journee-mondiale-de-la-sante-mentale-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/journee-mondiale-de-la-sante-mentale-2023\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e mondiale de la sant\u00e9 mentale 2023"},"content":{"rendered":"\n

La Journ\u00e9e mondiale de la sant\u00e9 mentale 2023<\/strong> sera c\u00e9l\u00e9br\u00e9e dans le monde entier le 10 octobre<\/strong>, une date pertinente compte tenu de l’interaction entre le travail et le bien-\u00eatre \u00e9motionnel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tout d’abord, nous ne pouvons pas oublier que cette relation compte sur le plan \u00e9thique : prendre soin des employ\u00e9s et prot\u00e9ger leur sant\u00e9 est une bonne chose en soi<\/strong>. De plus, d’un point de vue strictement corporatif, les entreprises se rendent compte que le manque d’investissement dans la pr\u00e9vention et la prise en charge du bien-\u00eatre psychologique de leurs employ\u00e9s g\u00e9n\u00e8re des millions d’euros de pertes<\/strong> pour les entreprises. <\/p>\n\n\n\n

Journ\u00e9e mondiale de la sant\u00e9 mentale 2023<\/h2>\n\n\n\n

En r\u00e9alit\u00e9, le fait que les conditions de travail affectent la sant\u00e9 des travailleurs<\/strong> n’est pas nouveau. Le travail est un facteur de risque majeur pour le bien-\u00eatre physique et psychologique<\/strong> des travailleurs lorsqu’il ne fonctionne pas correctement, mais il est aussi un facteur de protection lorsqu’il se produit dans les bonnes circonstances. <\/p>\n\n\n\n

Comprendre cela \u00e0 temps et prendre des d\u00e9cisions coh\u00e9rentes fait une diff\u00e9rence importante pour la sant\u00e9 des individus et le succ\u00e8s des entreprises. Les entreprises peuvent d\u00e9tourner le regard, mais la baisse des performances, les cong\u00e9s de maladie, l’absent\u00e9isme<\/a> et l’atteinte \u00e0 la r\u00e9putation de l’entreprise ne sont pas gratuits.<\/p>\n\n\n\n

\"sant\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

R\u00e9pondre aux besoins des employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Bien qu’elle soit heureusement c\u00e9l\u00e9br\u00e9e chaque ann\u00e9e, la Journ\u00e9e mondiale de la sant\u00e9 mentale 2023<\/strong> sert aussi \u00e0 rappeler que les temps changent et, avec eux, les besoins et les circonstances des collaborateurs. L’id\u00e9e classique de travailler pour une entreprise qui permet un \u00e9quilibre ad\u00e9quat entre travail et vie priv\u00e9e<\/strong> est devenue plus sophistiqu\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

De nos jours, les collaborateurs ne se contentent pas de regarder si le salaire ou les horaires leur conviennent, mais appr\u00e9cient \u00e9galement de travailler pour une organisation qui se soucie explicitement de prot\u00e9ger leur sant\u00e9<\/strong> et qui ne l’utilise pas comme monnaie d’\u00e9change pour atteindre ses objectifs. <\/p>\n\n\n\n

Lorsque ce n’est pas le cas, la motivation pour les t\u00e2ches \u00e0 accomplir chute<\/strong>, l’engagement envers l’entreprise diminue, les relations au sein de l’\u00e9quipe se tendent et les r\u00e9sultats de l’entreprise sont loin d’\u00eatre les meilleurs. <\/p>\n\n\n\n

De nombreux travailleurs repensent alors leur carri\u00e8re, parfois de mani\u00e8re radicale, en r\u00e9action \u00e0 un \u00e9cosyst\u00e8me de travail qui ne r\u00e9pond pas \u00e0 ce dont ils ont besoin <\/strong>maintenant. Il y a le ph\u00e9nom\u00e8ne observ\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, notamment aux \u00c9tats-Unis, de ce qu’on appelle la Grande D\u00e9mission<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

D’autres salari\u00e9s ne prennent pas cette direction, mais restent dans l’entreprise \u00e0 petit r\u00e9gime. Ils n’abandonnent pas leur travail, mais n’y mettent pas non plus toutes leurs comp\u00e9tences. C’est ce qu’on appelle la d\u00e9mission silencieuse ou \u00ab\u00a0quiet quitting<\/em><\/strong>\u00ab\u00a0. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne en dit long aussi sur leur manque de bien-\u00eatre psychologique et donc sur les cons\u00e9quences pour l’entreprise.  <\/p>\n\n\n\n

Investir (ou non) dans le bien-\u00eatre<\/h3>\n\n\n\n

Selon l’Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS)<\/strong>, \u00ab\u00a0dans le monde, on estime que 12 milliards de journ\u00e9es de travail sont perdues chaque ann\u00e9e en raison de la d\u00e9pression et de l’anxi\u00e9t\u00e9, pour un co\u00fbt de 1 000 milliards de dollars par an en perte de productivit\u00e9\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Cela signifie que l’absence de strat\u00e9gies efficaces pour pr\u00e9venir les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale au travail <\/strong>et am\u00e9liorer le bien-\u00eatre a des effets qui peuvent \u00eatre concr\u00e8tement quantifi\u00e9s. Toujours selon l’OMS, \u00ab\u00a0il existe des mesures efficaces qui peuvent pr\u00e9venir les risques pour la sant\u00e9 mentale au travail, prot\u00e9ger et promouvoir la sant\u00e9 mentale au travail\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, les entreprises qui mettent des services de bien-\u00eatre \u00e9motionnel \u00e0 la disposition de leurs employ\u00e9s et adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins <\/strong>pr\u00e9viennent ces effets. Cela leur permet de surpasser leurs principaux concurrents : des am\u00e9liorations des performances de plus de 30% sont observ\u00e9es et les absences au travail sont r\u00e9duites jusqu’\u00e0 50%<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9sum\u00e9, la Journ\u00e9e mondiale de la sant\u00e9 mentale 2023 <\/strong>doit servir \u00e0 mettre en \u00e9vidence le fait qu’il est possible de mener ces programmes de mani\u00e8re professionnalis\u00e9e et continue dans le temps. En outre, elle s’av\u00e8re extr\u00eamement utile pour prot\u00e9ger la ressource la plus importante dont dispose toute entreprise : les personnes<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

\"sant\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

Le th\u00e8me de la Journ\u00e9e de la sant\u00e9 mentale 2023<\/h2>\n\n\n\n

Dans un environnement commercial de plus en plus comp\u00e9titif et exigeant, la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s est devenue essentielle \u00e0 la r\u00e9ussite<\/strong> \u00e0 long terme de toute organisation. C’est pourquoi le th\u00e8me de la Journ\u00e9e de la sant\u00e9 mentale de cette ann\u00e9e est \u00ab\u00a0Sant\u00e9 mentale, sant\u00e9 globale : un droit universel\u00a0\u00bb<\/strong>, et a \u00e9t\u00e9 choisi par vote populaire avec un total de 2 189 voix. Ce choix t\u00e9moigne d’une prise de conscience mondiale croissante de l’importance d’aborder les questions li\u00e9es au bien-\u00eatre mental<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il est essentiel de comprendre que la sant\u00e9 mentale n’est pas seulement une pr\u00e9occupation individuelle, mais un droit universel <\/strong>qui a un impact direct sur la sant\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble. Ce slogan nous rappelle que la sant\u00e9 mentale ne doit pas \u00eatre un sujet tabou sur le lieu de travail<\/strong>. Les chefs d’entreprise et les managers jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans la promotion de la sant\u00e9 mentale de leurs employ\u00e9s, et en donnant la priorit\u00e9 aux programmes de bien-\u00eatre mental sur leur lieu de travail, ils am\u00e9liorent non seulement la qualit\u00e9 de vie de leurs \u00e9quipes, mais contribuent \u00e9galement \u00e0 la cr\u00e9ation d’un environnement de travail plus productif et plus sain pour tous.<\/p>\n\n\n\n

En cette Journ\u00e9e de la sant\u00e9 mentale 2023, nous invitons tous les chefs d’entreprise \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir au th\u00e8me \u00ab\u00a0Sant\u00e9 mentale, sant\u00e9 globale : un droit universel\u00a0\u00bb et \u00e0 s’engager \u00e0 prendre des mesures concr\u00e8tes pour donner la priorit\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 mentale <\/strong>de leurs employ\u00e9s, non seulement par devoir \u00e9thique, mais aussi comme un investissement dans la r\u00e9ussite future de leurs organisations<\/strong> et la sant\u00e9 du monde en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n

Se concentrer sur le bien-\u00eatre \u00e9motionnel dans les organisations<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous pensons que l’important pour une \u00e9volution de carri\u00e8re r\u00e9ussie est de forger une relation de travail fructueuse et constructive<\/strong>, tant pour l’employ\u00e9 que pour l’entreprise. Lorsque ce processus est perturb\u00e9, cela est pr\u00e9judiciable aux deux, \u00e9galement en termes de bien-\u00eatre psychologique des individus.  <\/p>\n\n\n\n

Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-\u00eatre menta<\/strong>l. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/strong>, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/strong> ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance. <\/p>\n\n\n\n

Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que cet article sur la Journ\u00e9e mondiale de la sant\u00e9 mentale 2023 <\/strong>vous a int\u00e9ress\u00e9. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations<\/a> sur les solutions d’ifeel en mati\u00e8re de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

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