{"id":8510,"date":"2023-02-21T10:06:53","date_gmt":"2023-02-21T09:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8510"},"modified":"2023-02-27T13:24:15","modified_gmt":"2023-02-27T12:24:15","slug":"gestion-du-talent-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/gestion-du-talent-en-entreprise\/","title":{"rendered":"La gestion du talent : la potion magique pour les entreprises"},"content":{"rendered":"\n

Chaque service le sait : attirer, retenir et g\u00e9rer les talents au sein de l’entreprise est fondamental<\/strong> pour son d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons tous un talent<\/strong>, un don, quelque chose dans lequel nous sommes particuli\u00e8rement dou\u00e9s et qui nous fait briller d’un \u00e9clat particulier<\/strong>. C’est \u00e9galement vrai au travail. C’est une qualit\u00e9 qui, selon toute vraisemblance, suscite l’admiration des autres et rend le monde meilleur : notre petit monde, fait d’une poign\u00e9e de t\u00e2ches, de fonctions, de personnes. Et le grand monde, auquel nous contribuons chacun par ce que nous sommes et ce que nous faisons.<\/p>\n\n\n\n

En bref, les petits et les grands talents que poss\u00e8dent tous les \u00eatres humains sont ce qui permet \u00e0 l’humanit\u00e9 dans son ensemble d’avancer, de rendre notre existence plus agr\u00e9able, et au progr\u00e8s de nous permettre de d\u00e9velopper une existence meilleure, plus compl\u00e8te et plus complexe.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, nos talents ne sont pas simplement des qualit\u00e9s que nous mettons g\u00e9n\u00e9ralement au service de notre d\u00e9veloppement professionnel<\/strong>. Ce sont des aspects par lesquels nous nous distinguons significativement des autres personnes qui nous entourent. Comme nous venons de le mentionner, ce sont des caract\u00e9ristiques qui peuvent am\u00e9liorer notre vie, inspirer les autres et promouvoir le bien-\u00eatre de nombreuses personnes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nous ne saurions jamais ce que serait le monde sans le travail des grands peintres, la cr\u00e9ativit\u00e9 des grands architectes ou la lucidit\u00e9 des grands scientifiques, mais maintenant que nous savons \u00e0 quoi ressemble le monde avec tout cela, nous pouvons d’autant plus l’appr\u00e9cier.<\/p>\n\n\n\n

Pensez aussi \u00e0 l’expertise quotidienne de tant de personnes qui accomplissent chaque jour de petites actions admirables et habiles au travail ou en dehors du travail. Celles-ci sont transcendantes m\u00eame \u00e0 petite \u00e9chelle, ne serait-ce que parce qu’elles contribuent au bien-\u00eatre de tous et que nous ne les ferions pas si bien nous-m\u00eames.<\/p>\n\n\n\n

D’un point de vue plus intrapsychique, nos talents contribuent \u00e0 la d\u00e9finition que nous avons de nous-m\u00eames<\/strong>. Ils influencent donc aussi notre estime de soi<\/strong> et, de l\u00e0, notre coexistence et nos relations avec les autres. Et ce n’est pas rien : les relations comptent parmi les \u00e9l\u00e9ments les plus d\u00e9terminants de l’\u00eatre humain.<\/p>\n\n\n\n

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Gestion du talent : que faut-il prendre en compte ?<\/h2>\n\n\n\n

1. Le talent n’est pas un handicap<\/h3>\n\n\n\n

Le talent, correctement d\u00e9velopp\u00e9, peut \u00eatre un cadeau que nous faisons aux personnes qui nous entourent<\/strong>, par exemple \u00e0 nos coll\u00e8gues et \u00e0 nos managers dans notre profession. Cependant, il ne doit jamais devenir une obligation que nous devons au monde : si nous ne sommes pas capables de profiter de nos talents et de les transformer en passe-temps, en passions, en outils qui facilitent le travail ou en caract\u00e9ristiques tr\u00e8s personnelles qui rendent notre vie plus agr\u00e9able, alors nous avons un probl\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n

Oui, ce que nous avons peut \u00eatre tr\u00e8s pr\u00e9cieux, cela peut faire une grande diff\u00e9rence, cela peut changer notre vie, cela peut changer le monde ! Cependant, notre talent doit d’abord nous changer pour le mieux, puis changer les autres<\/strong>. Nous ne sommes pas oblig\u00e9s de l’exercer ou de l’exploiter, nous ne sommes pas oblig\u00e9s de fusionner avec lui<\/strong>, ou de nous d\u00e9finir en vertu de lui. Je peux avoir un talent incroyable pour certaines choses et sembler oblig\u00e9 de l’utiliser comme canal pour ma vie professionnelle ou de l’exploiter au maximum dans le travail que j’ai d\u00e9j\u00e0. Cependant, je suis aussi beaucoup plus que cela, et je serais une personne tout aussi valable m\u00eame si nous n’avions jamais d\u00e9couvert que je poss\u00e8de ce don.<\/p>\n\n\n\n

Gardez tout cela \u00e0 l’esprit si vous vous sentez pouss\u00e9 par votre environnement \u00e0 g\u00e9rer votre talent en en faisant le c\u0153ur de votre identit\u00e9<\/strong>. Gr\u00e2ce \u00e0 son autonomisation saine et progressive, nos dons sont l\u00e0 pour am\u00e9liorer notre vie<\/strong>, et non pour devenir une torture mise en place pour satisfaire le narcissisme de notre famille, de nos amis ou de notre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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2. Les talents ont deux visages<\/h3>\n\n\n\n

Chaque personne a ses dons, qui se manifestent de diff\u00e9rentes mani\u00e8res dans sa profession. Il est bon que nous sachions ce qu’ils sont, que nous les encouragions et les partagions, mais nous ne devons pas permettre que ce soit l’inverse : que nos dons nous poss\u00e8dent, nous asservissent<\/strong> et d\u00e9terminent le sens de notre biographie. En d’autres termes, la sant\u00e9 – \u00e9galement la sant\u00e9 au travail – c’est lorsque la gestion du talent que nous avons nous aide, et non lorsqu’il brouille notre personnalit\u00e9 et notre charisme<\/strong>, phagocytant le reste de nos qualit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Truman Capote (1924-1984) \u00e9tait c\u00e9l\u00e8bre pour son extraordinaire talent pour la langue : il m\u00e9morisait, \u00e9crivait et refl\u00e9tait l’\u00e9poque dans laquelle il vivait \u00e0 travers la litt\u00e9rature. On pourrait penser qu’un talent aussi puissant que le sien suffirait \u00e0 rendre quelqu’un heureux<\/strong> ; en effet, pr\u00e8s de quarante ans apr\u00e8s sa mort, il est vrai que le talent de Capote continue de rendre heureux des milliers de lecteurs dans le monde entier. Cependant, il n’est pas si \u00e9vident qu’il ait servi \u00e0 rendre cet \u00e9crivain heureux. En fait, il a lui-m\u00eame \u00e9crit dans le prologue de l’un de ses derniers livres que \u00ab\u00a0lorsque Dieu vous fait un cadeau, il vous donne aussi un fouet<\/strong>, et le fouet ne sert qu’\u00e0 l’autoflagellation\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Issu d’un milieu familial plut\u00f4t excentrique et d\u00e9structur\u00e9 dans l’Am\u00e9rique profonde des ann\u00e9es 1920, le jeune Truman finit par se hisser au sommet de la soci\u00e9t\u00e9 new-yorkaise gr\u00e2ce \u00e0 ses bons (et probablement mauvais) arts. Malheureusement, vers la fin de sa vie, l’auteur de Breakfast at Tiffany’s<\/em> est tomb\u00e9 en disgr\u00e2ce pour avoir utilis\u00e9 ses talents litt\u00e9raires<\/strong> afin de g\u00e9n\u00e9rer une inimiti\u00e9 sans fin dans son cercle social<\/strong>. Son l\u00e9gendaire don pour l’humour, r\u00e9put\u00e9 pour \u00eatre extr\u00eamement intelligent et ironique, s’est finalement transform\u00e9 en venin et en ressentiment \u00e0 mesure que sa sant\u00e9 mentale se d\u00e9t\u00e9riorait.<\/p>\n\n\n\n

L’exemple de Capote ne semble donc pas \u00eatre un bon exemple de la mani\u00e8re dont nous devrions g\u00e9rer notre talent dans le contexte professionnel<\/strong>. En effet, bien que le domaine professionnel regorge d’exemples \u00e0 ne pas suivre, nous ne devrions jamais laisser nos talents marquer notre vie de cette mani\u00e8re<\/strong>, ni nous permettre d’utiliser nos qualit\u00e9s les plus exceptionnelles pour la destruction des autres ou de nous-m\u00eames.<\/p>\n\n\n\n

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3. La meilleure gestion du talent consiste \u00e0 l’utiliser pour le bien<\/h3>\n\n\n\n

Imaginons qu’une personne ait un grand talent pour l’\u00e9lectronique et l’informatique. Cette personne trouvera tout au long de sa vie d’innombrables occasions d’utiliser son don pour le bien, mais aussi pour le mal.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, elle peut axer la gestion de son talent sur la cr\u00e9ation d’une application permettant une th\u00e9rapie en ligne <\/strong>par le biais du syst\u00e8me de prestations sociales de l’entreprise. Cette th\u00e9rapie se d\u00e9roulera sans avoir \u00e0 se d\u00e9placer ou \u00e0 prendre rendez-vous. L’informatique – correctement canalis\u00e9e par une personne ayant les bonnes comp\u00e9tences – peut permettre \u00e0 des milliers de personnes de commencer \u00e0 apporter un changement significatif dans leur vie gr\u00e2ce \u00e0 un psychologue bien form\u00e9 et supervis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Vous n’y avez peut-\u00eatre pas encore pens\u00e9, mais faites-le maintenant : des centaines, des milliers de personnes avec peu de temps, \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite, sourdes, loin de la consultation psychologique la plus proche, timides, cherchant de l’aide dans une intimit\u00e9 absolue… changeant leur vie pour le mieux, tout cela en m\u00eame temps et chaque jour. Des ph\u00e9nom\u00e8nes comme celui-ci peuvent transformer le monde. Dans ce cas, le r\u00f4le des personnes ayant le talent sp\u00e9cial que nous avons mentionn\u00e9 est transcendantal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Toutefois, cette personne dot\u00e9e d’un talent particulier pour la technologie peut \u00e9galement choisir de devenir un hacker,<\/strong> un pirate informatique. Il ou elle peut envahir les portables et les ordinateurs de millions de personnes ou faciliter d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment la t\u00e2che \u00e0 d’autres ; il ou elle peut faire s’effondrer diff\u00e9rents services publics et priv\u00e9s, neutraliser des informations utiles ou extraire des donn\u00e9es confidentielles et les utiliser pour un chantage de masse… C’est le m\u00eame talent mis au service du bien ou au service du mal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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4. Le talent est un m\u00e9tier<\/h3>\n\n\n\n

Dans tous les cas, si vous voulez faire la meilleure gestion possible des talents<\/strong>, rappelez-vous qu’il ne suffit jamais de les avoir, il faut les d\u00e9velopper<\/strong>. D\u00e9couvrez et formez vos qualit\u00e9s, consacrez-leur du temps, partagez-les. Vous n’\u00eates pas s\u00fbr d’avoir au moins un talent, un don, une comp\u00e9tence ou une qualit\u00e9 qui vous rend sp\u00e9cial et vous aide \u00e0 \u00eatre le meilleur collaborateur <\/strong>que vous pouvez \u00eatre en ce moment ? Ce n’est pas grave.<\/p>\n\n\n\n

La bonne nouvelle est qu‘il reste de merveilleuses parties de vous \u00e0 d\u00e9couvrir<\/strong>, \u00e0 nourrir et \u00e0 appr\u00e9cier, tant sur le plan personnel que professionnel. L’autre bonne nouvelle est que c’est possible. La troisi\u00e8me bonne nouvelle, c’est que vous pouvez prendre une bonne d\u00e9cision qui changera votre vie et celle des autres, \u00e0 petite ou grande \u00e9chelle (qui sait ?) mais qui en vaut la peine : remettez-vous entre les mains d’un sp\u00e9cialiste, d’un psychologue professionnel qui vous accompagnera dans votre voyage de d\u00e9couverte de soi et de d\u00e9veloppement personnel<\/strong>. Nous sommes pr\u00eats \u00e0 le faire et serons heureux de vous accompagner dans cette exp\u00e9rience<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Le bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous comprenons qu’il n’est pas possible de prendre soin de l’entreprise sans prendre soin du bien-\u00eatre psychologique de ses collaborateurs<\/strong>. C’est pourquoi nous disposons d’un programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises, con\u00e7u par notre \u00e9quipe de psychologues experts en bien-\u00eatre au travail <\/strong>avec un objectif principal : aider les entreprises \u00e0 placer la sant\u00e9 de leurs collaborateurs au centre de leur strat\u00e9gie de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 cette collaboration, les responsables des d\u00e9partements de ressources humaines peuvent recevoir des conseils personnalis\u00e9s, bas\u00e9s sur des donn\u00e9es<\/strong>, pour prendre les bonnes d\u00e9cisions en entreprise afin de tirer le meilleur parti des \u00e9quipes dont ils ont la charge et de mieux prendre soin du bien-\u00eatre psychologique des personnes qui les composent.<\/p>\n\n\n\n

D’autre part, ce programme offre aux employ\u00e9s un service de soins de sant\u00e9 mentale holistique structur\u00e9<\/strong> \u00e0 diff\u00e9rents niveaux en fonction de leurs besoins. Ce service comprend, si n\u00e9cessaire, une th\u00e9rapie psychologique en ligne avec un psychologue sp\u00e9cialis\u00e9 dans des cas comme le v\u00f4tre. Essayez notre programme d\u00e8s maintenant<\/a> pour voir comment il pourrait vous aider.
Nous esp\u00e9rons que vous avez trouv\u00e9 ce post sur la gestion des talents <\/strong>int\u00e9ressant. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises, il vous suffit de demander<\/a> et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

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